- 【事業内容】
- 超硬治工具・ゲージの製造 超硬プレス金型部品の製造
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 部品の加工スタッフ＜未経験OK＞ ◎空調完備、清潔で明るい作業環境です。 ダイヤモンドの次に高い『超硬合金』という素材を使った工具や部品などの製造をお任せします。当社の製品は業界で高い評価を得ており、その技術はテレビでも紹介されたほど。1つの機械に3年以上かけ、社長や先輩が技術をじっくり教えていきます。＜製造するもの＞ 部品を製造する時に使う「治工具」という工具や、金型の部品。また、加工した部品をはめ込むことで、規定の大きさや厚みになっているかをチェックするゲージと呼ばれる製品です。すべて精密な部品を製造する際に欠かせないもの。一つひとつオーダーメイドで加工します。 【業務の流れ】 ▼図面をもらう。 お客様から、大きさや形状について記載された部品の仕様（図面）が届きます。 ▼担当者を割り振り。 11種類の機械を使って部品を加工。一つの機械を覚えるのに3年はかかるため、社員で業務を分担して部品を作り上げます。オーダーメイド品のため、加工の手順にはマニュアルがありません。まずは先輩の言う通りに加工。慣れてきたら、「この形状は壊れやすいから、こんな風に削ってみよう」「どんな加工をすれば、次の人が作業しやすいだろう」など、自分で考えながら工夫していきます。 ※加工に使用する機械は、各種研削盤、マシニングセンタ・放電加工機など。素材を切り出して仕様どおりにするため、削る機械を使うことが多いです。削る単位は、1マイクロ。1000分の1ミリ単位で、精密な加工を行ないます。時間をかけて慣れていきましょう。 ▼検品 仕様どおりの形状になっているかをチェック。検品を終えたら出荷します。 ※各工程1～3時間ほどの加工を、毎日2～3件対応します。将来的には、リーダーや工場長といったポジションを目指すことも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ★学歴・ブランク・転職回数は不問です。 ★「モノづくりに興味がある」「手に職をつけたい」という方、歓迎します。 |
| 募集背景 | 超硬合金を使った加工を行なっている当社。高い技術力と品質により、業界内で高い評価を得ています。当社の技術はテレビで紹介されたこともあり、現在も多くの注文をいただいています。そこで今後も多くの依頼に対応するため、また製造部門のマネジメントを担っていただく管理職候補を育成するために、新しいスタッフを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。待遇などは変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
◎U・Iターン歓迎！転勤はありません。
本社／愛知県愛西市大井町樫ノ木163-2 交通
本社／弥富ICから車で10分
◎マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※残業は0時間～25時間ほど。多い人でも25時間程度です。 |
| 給与 |
月給21万5000円以上 ※経験及びスキルや年齢、前職の給与額を考慮して決定します。 ※残業代は100％支給します！ 年収例
リーダー：500万円以上
工場長：600万円以上 ※幹部候補としての新たなポジションの募集となりますので、上記年収例はあくまで想定です。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日） ┗年4～5回、土曜出社があります。 ■夏季休暇（5日間程度） ■年末年始休暇（8日間程度） ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ＜年間休日：109日（今年度実績）＞ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績3ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■技術手当 ■改善提案手当（改善点を提案すると、1件につき300円を支給。さらに素晴らしい提案には、3000～5000円の報奨金を支給！） ■毎月の予算達成ボーナス ■誕生日ランチ ■食事補助（会社で昼にお弁当を注文した場合、会社より一部負担をしますので、約240円でお弁当を食べることができます） ■制服貸与（茶髪OK） ■休憩室あり（北欧モダン風にリフォームしました） ■退職金制度 ■車通勤可、駐車場あり ★働きやすい環境づくりのため、様々な試みをしています！ 「ここで働くことに幸せを感じてもらいたい」という想いから、誕生日ランチや手当などを充実させています。ご希望はできる限り叶えたいと思っているので、何でも教えてくださいね。 |
| 教育制度・キャリアアップ | 現在当社では、40歳の社長のほか、6名の技術者（日本人5名、ベトナム人1名）で分担して作業を行なっています。ほぼ全員が、未経験から入社。実は、社長も製造業の経験はなく、まったくの未経験からはじめました。そんなメンバーだからこそ、入社いただいた方に対してもイチから丁寧に業務を教えます。一緒に業務を進めながら、機械の使い方を覚えていきましょう。使用する機械は11種類。順番に教えていくので、時間をかけて技術を学んでいただければと思います。 入社後3年でリーダー、5年で工場長と、早くから責任あるポジションを任せられます。ちなみに工場長は年収600万円以上です。 |
| 改善提案制度 | 社員がより働きやすくなるように、何でも良いので改善提案をすれば1回300円、特に良いアイデアなら追加で3000円～5000円の報奨金を出す制度をつくりました。 ～これまで採用された改善例～ ・始業後の「朝礼」を「朝の勉強会」にして、みんなが成長できる時間へ。 ・フットサルや製造業コマ大戦などのクラブ活動費を会社がサポートし、社員同士の交流を増加。 |
| 会社名 | 株式会社東栄超硬 |
|---|---|
| 設立 | 1989年 |
| 代表者 | 代表取締役 坂井真一 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 8名（2023年5月時点） ※うち、20代2人、30代3人、40代2人、50代1人 ※役員を含め9名 |
| 売上高 | 1億2000万円（2023年4月期実績） |
| 事業内容 | 超硬治工具・ゲージの製造 超硬プレス金型部品の製造 |
| 事業所 | 本社／愛知県愛西市大井町樫ノ木163-2 第2工場／愛知県愛西市東保町西河原238 |
| 関連会社 | 東京超硬工具株式会社（商社） 【営業拠点】宇都宮、埼玉、横浜、浜松、鈴鹿 |
| 主要取引先 | 【主要納入先】 大手自動車メーカー 他各社 |
| 企業ホームページ | http://www.touei-choko-saiyou.com/ |
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