- 【事業内容】
- 株式などの保有を通じた企業グループの統括・管理・運営など
勤務地
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| 仕事内容 | 人事 ◎2018年に上場！業界未経験、第二新卒歓迎 グループ全体で1500人以上の社員が働く当社にて、人事業務の整理・改善・実施を行なっていただきます。入社後はまず、労務管理関連の業務からお任せ。将来的には採用業務を担当し、仕事の幅を広げることも可能です。日々の実務で業務フローの改善などにも積極的に取り組み、課題解決力を磨いていきましょう。＜担当する業務範囲＞ 1）人事労務・採用・研修業務の実行、取りまとめ 2）労務管理（給与、社会保険） 3）労基法関連（法改正対応、36協定、規定類の改定など） 4）労働衛生管理（健康診断、衛生委員会、長時間労働、メンタルサポート、休職管理） 5）人事制度（評価、給与、等級）、自己申告管理 6）人事管理（人事異動管理、出向管理、契約・パート・派遣管理、各種帳票作成） 7）社員問題管理（社員相談、産業医調整、社労士調整、弁護士調整など） 8）人事システム（BIツール、評価・勤怠等などのWeb化） ＞＞日常業務を通して、課題発見・解決力を養いましょう。 まずは、基本的な業務の流れを学んでいただきます。慣れてきたら、自分のタスク管理や部署内の業務フローなど、身の回りの仕組みや制度の改善点を見つけ出し、ブラッシュアップしてみましょう。自分の困りごとや社員の声をヒントに、より効率的に仕事を進めていく仕組みをつくることで、会社全体の改革に必要な力も養われていきます。 ＞＞現場の声を聞くためのツールも充実！ 全国の拠点で働く社員のリアルな意見を拾うため、社内SNS『みんなの声』を用意。不満や要望などが投稿されるので、社長が確認し、必要に応じて各部署に共有する仕組みになっています。こうした意見をヒントに、会社をよりよくする仕組みづくりに取り組みましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ※学歴不問 ■下記いずれかの職種において、2年以上の経験をお持ちの方 ・人事としての実務経験（上場企業での勤務経験がある方は優遇します） ・企画営業としての実務経験 ・企画職の実務経験 ☆「自分のアイデアを形にして、人に提案するコンセプトワークを経験している方」を想定しています！ ＜こんな方を歓迎します！＞ ・「組織づくりや既存のルールへの改善提案など、現状をよりよくしていく仕事に興味がある」という方 ・「自分の意見を聞いてもらいやすい環境で働きたい」という方 ・「実務を通して、課題解決能力を磨きたい」とお考えの方 |
| 募集背景 | リペアやメンテナンスサービスを中心として、建築業界が直面する施工力不足や生産性向上など、多くの課題解決に寄与しているキャンディルグループ。当社の人事部は、全体を統括する立場としてグループ各社の人事機能をサポートしています。2018年7月にはマザーズ上場を果たしたこともあり、さらなる事業拡大に向け組織体制の強化を実施中。人事制度や評価制度、組織の仕組みについても積極的な改革が求められているタイミングでもあります。そこで今回、現状の組織課題にメスを入れ、社外での様々な経験を活かした業務の見直し・改善に一緒に取り組んでいただける方を、採用・育成することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が3ヶ月あります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都新宿区北山伏町1-11 牛込食糧ビル3階 ※転居を伴う転勤はありません。 交通
【本社】
都営地下鉄大江戸線「牛込柳町駅」東口より徒歩5分、「牛込神楽坂駅」A1出口より徒歩5分 東京メトロ東西線「神楽坂駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※年収350万円～500万円を想定しています。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日118日＞ ■週休2日制（原則土日祝休み。年数回、社内カレンダーにより土曜出社あり） ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 └年に1度、年次有給休暇を使い土日の公休と合わせて9連休を取得できるよう支援する制度。もちろん2連休＋3連休に分割して取得することも可能なので、お子様の運動会と卒業式で分けて取得するなど、さまざまな目的で活用している社員がいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費 ■残業代全額支給 ■ファミリーサポート手当 └18歳以下の未就学のお子様、および、扶養に入っている75歳以上の父母がいる場合、１人につき月5,000円を支給。 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■社会保険完備 |
| 入社後の流れ | 入社後は、あなたのスキルに合わせてOJTで仕事の進め方を教えます。上場企業だからこそ、細かな数字の管理や報告書の書き方にまで細かなルールがあります。1つひとつ丁寧に教わり、学んだことは業務日報にまとめて上司に提出。フィードバックを受けることで、自己完結できる仕事を増やしていくことが最初の目標です。日々の業務について学ぶなかで課題や疑問に感じることがあれば、その改善にも取り組み、経過を報告。随時フィードバックを受けながら、課題解決のノウハウも身につけていきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社キャンディル |
|---|---|
| 設立 | 2014年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 林 晃生 |
| 資本金 | 4億5685万円 |
| 従業員数 | 69 名（2019年3月） |
| 事業内容 | 株式などの保有を通じた企業グループの統括・管理・運営など |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区北山伏町1-11 牛込食糧ビル3階 |
| 関連会社 | ＜グループ会社＞ 株式会社バーンリペア 株式会社キャンディルテクト 株式会社キャンディルデザイン |
| 企業ホームページ | http://www.candeal.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社キャンディル 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/candeal_saiyo |
株式会社キャンディル（マザーズ上場）の人事 ◎2018年に上場！業界未経験、第二新卒歓迎（938731）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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