株式会社キャンディル
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株式会社キャンディル(マザーズ上場)人事(課長候補) ◎2018年上場。住空間のリペアをはじめ建築業界で様々な事業を手がける成長企業です(938729)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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人事(課長候補) ◎2018年上場。住空間のリペアをはじめ建築業界で様々な事業を手がける成長企業ですの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/03/21 - 2019/05/01)

人事(課長候補) ◎2018年上場。住空間のリペアをはじめ建築業界で様々な事業を手がける成長企業です
正社員学歴不問転勤なし上場企業
独自路線で成長中の上場企業を支える、“攻め”の人事に。
施工中に傷ついてしまった内装建材や家具などのリペアサービスを中心に、建築業界で幅広い事業を展開する当社。2018年にはついにマザーズ上場も果たしました。これをきっかけに業界内外での知名度もアップしたため、今後はIT業界など異業種とのコラボレーションも進め、さらに事業を拡大していく計画です。

そんな変革の時を迎えている当社で、あなたの力を発揮しませんか。社内の制度をつくりかえたり、現状の組織に対して積極的な改善提案をしたり。変化を恐れず成長し続ける当社を、組織づくりの面からバックアップしてください。

入社後は、基本業務を覚えたらすぐに課長の椅子についていただきます。部署としてもグループ全体の人事企画を一手に担う存在へと業務領域を拡大しつつあり、将来的にはさらなる昇格も狙えるポジション。より大規模なミッションにも挑めます。

決められた範囲の仕事しかできないなんて物足りない。経験を武器に、ワンランク上の価値を誇る人事になりたい。そんな野心を抱くあなたにぴったりの新たなフィールドが、ここにあります。

募集要項

仕事内容
人事(課長候補) ◎2018年上場。住空間のリペアをはじめ建築業界で様々な事業を手がける成長企業です
人事業務の整理・改善・実施・検証を行なっていただきます。グループ全体の社員数は1500人以上。実務を通じて課題を見つけ、採用・労務管理業務を中心に効果的かつ効率的に改革を進めてください。

<担当する業務範囲>
1)人事労務・採用・研修業務の実行、取りまとめ
2)労務管理(給与、社会保険)
3)労基法関連(法改正対応、36協定、規定類の改定など)
4)労働衛生管理(健康診断、衛生委員会、長時間労働、メンタルサポート、休職管理)
5)人事制度(評価、給与、等級)、自己申告管理
6)人事管理(人事異動管理、出向管理、契約・パート・派遣管理、各種帳票作成)
7)社員問題管理(社員相談、産業医調整、社労士調整、弁護士調整など)
8)人事システム(BIツール、評価・勤怠などのWeb化)

>>より効率的に業務に取り組める組織となるための、改革を。
例えば、労務管理関連業務をアウトソーシングしておりますので、そのための業務整理や業者との調整をしたり。社会の動向と会社の規模感に合わせて人事制度をブラッシュアップしたり。日常の業務や過去の人事としての経験から改善できそうな点を積極的に探して意見を発信し、組織改革を牽引してください。

>>現場の声を聞くためのツールも充実しています。
全国の拠点で働く社員のリアルな意見を拾うため、社内SNS『みんなの声』を用意。不満や要望などが投稿されるので、社長が確認し、必要に応じて各部署に共有する仕組みになっています。こうした意見をヒントに、会社をよりよくする仕組みづくりに取り組みましょう。
応募資格 ■人事としての実務経験とマネジメント経験をお持ちの方
└労務・採用のいずれかの関連業務を経験している方を想定しています。
■Excel、Word、PowerPointの使用経験がある方
└VLOOKUP関数を使用できるレベルを想定しています。

※学歴不問
※Access使用経験のある方や、上場企業で人事として勤務した経験のある方は、優遇します。
募集背景 リペアやメンテナンスサービスを中心として、建築業界が直面する施工力不足や生産性向上など、多くの課題解決に寄与しているキャンディルグループ。2018年7月にはマザーズ上場も果たすなど、順調に成長を遂げています。そんな当社の人事部は、全体を統括する立場としてグループ各社の人事機能をサポートする部署。会社としての規模拡大に伴い組織体制を強化するため、新たに人事課長の募集を決定しました。現在人事部は、各種制度や組織の仕組みの積極的な改革が求められているタイミング。そこで今回は、現状の組織課題にメスを入れ、社外での経験を活かして業務の見直し・改善を進めていただける方をお迎えしたいと考えています。
雇用形態 正社員
※試用期間が3ヶ月あります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
※早ければ、試用期間明けには課長としてご活躍いただきたいと考えています。
勤務地・交通
【本社】
東京都新宿区北山伏町1-11 牛込食糧ビル3階
※転居を伴う転勤はありません。
交通
【本社】
都営地下鉄大江戸線「牛込柳町駅」東口より徒歩5分、「牛込神楽坂駅」A1出口より徒歩5分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」より徒歩7分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給30万円以上+賞与年2回
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※年収420万円~600万円を想定しています。
休日休暇 <年間休日118日>

■週休2日制(原則土日祝休み。年数回、社内カレンダーにより土曜出社あり)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└年に1度、年次有給休暇を使い土日の公休と合わせて9連休を取得できるよう支援する制度。もちろん2連休+3連休に分割して取得することも可能なので、お子様の運動会と卒業式で分けて取得するなど、さまざまな目的で活用している社員がいます。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費
■残業代全額支給
■ファミリーサポート手当
└18歳以下の未就学のお子様、および、扶養に入っている75歳以上の父母がいる場合、1人につき月5,000円を支給。
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■社会保険完備
入社後の流れ 入社後は、実務に取り組みつつ周りに質問しながら仕事の流れを覚えていきましょう。基本的な業務の流れを身につけ、グループ会社の特徴を把握したら、すぐに課長としての管理・企画業務に取り組んでいただきます。

あなたのメンバーとなる予定のスタッフは7名。新卒で事業会社で経験を積んだ者もいれば、人事経験のある中途入社者もいます。部長ともフランクにコミュニケーションがとれるので、情報共有や改善提案もしやすい雰囲気。あなたも遠慮せず意見を出してくださいね。

なお、半年に一度の中途社員研修と、年に1度全社で実施される方針勉強会にも参加していただきます。当社についての理解も深めていってください。

会社概要株式会社キャンディル

会社名 株式会社キャンディル
設立 2014年8月
代表者 代表取締役社長 林 晃生
資本金 4億5685万円
従業員数 69 名(2019年3月)
事業内容 株式などの保有を通じた企業グループの統括・管理・運営など
事業所 本社/東京都新宿区北山伏町1-11 牛込食糧ビル3階
関連会社 <グループ会社>
株式会社バーンリペア
株式会社キャンディルテクト
株式会社キャンディルデザイン
企業ホームページ http://www.candeal.co.jp
個人名の表記について
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