IT営業(業界未経験者可) ★新規事業の企画立案や、自社開発製品に携わるチャンスも!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/03/18 - 2019/04/14)
IT営業(業界未経験者可) ★新規事業の企画立案や、自社開発製品に携わるチャンスも!
正社員契約社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
「100億円企業の中核メンバー」―10年後のあなたです。
目標は「今後10年で、売上100億円規模の企業への成長」
―そんな当社と一緒に、あなたもキャリアアップしていきませんか?
IT業界に特化し、SESやシステム開発などを手がける当社。寄せられる案件は月に約1万件。その実績とノウハウをもとに、2~3年ごとに自社製品を発表できる体制、3年後の社員数500名に向けた採用など、拡大に向けて動き始めています。
現在、営業体制の強化も進行中。あなたにはSESの提案営業をメインに、将来のリーダー候補として活躍してほしいと考えています。営業戦略の立案や実行、メンバーの育成やマネジメントなどを行ないながら、当社の成長を牽引してください。新規事業の立ち上げや責任者といったキャリアへのチャレンジも大歓迎です。
リーダーポジションになれば、部下の成果に応じた、上限なしのインセンティブを支給。10名のチームであれば、マネジメント次第で年収1000万円も現実的です。営業経験を活かして、当社でさらに活躍の場を広げませんか?
募集要項
仕事内容 |
IT営業(業界未経験者可) ★新規事業の企画立案や、自社開発製品に携わるチャンスも! 顧客開拓、顧客戦略の立案、ソリューションの提案などをお任せします。お客様のエンジニアリソース問題を解決する提案型営業です。
<顧客は?> 金融系・公共系・SI系・IaaS系・スマホゲーム会社など。案件規模が大きい場合は10~30社、中小規模であれば40~50社を対応します。担当するエンジニアは20~30名ほど。お客様の事業展開に合わせて、戦略を立てます。IT業界の知識や営業方法などはレクチャーしますので、業界未経験の方もご安心ください。
<全体の流れ> ▼ヒアリング プロジェクトの計画やエンジニアへのニーズがないか確認。
▼訪問 プロジェクト内容、必要なスキル、使用言語、人数や期間などをヒアリング。
▼提案・アサイン お客様のニーズに合わせて、人材・人数・予算などを提案。エンジニアの要望と合わせ、既存社員または新規採用にて人材をアサインします。
▼契約・フォロー 了承が得られたら契約。稼働後のフォローやエンジニアのキャリアカウンセリングも対応します。
<経営企画や営業戦略などの提案もできる> 経営層との距離が近く、毎週の定例会では直接、営業手法や業務改善、社内体制について提案が可能。積極的なアイデアや意見は大歓迎です。経験を積んだ後は、営業戦略や人員計画、人材育成の立案などを行なう、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。また、既存事業をベースに、新規事業や自社開発製品に携わることも可能です。
<大切にしていること> 企業はもちろん、エンジニアとのコミュニケーションも大切にしながら、双方のニーズに合わせた提案を行ないます。そのため、お客様の人事計画や人事制度に踏み込んだ提案をすることも。その結果、プロジェクト成功に貢献できたときは、お客様からもエンジニアからも感謝され、介在価値を実感できます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<業種未経験、第二新卒、歓迎!学歴不問> ■なんらかの営業経験、または接客経験をお持ちの方 ■PCの基本的なスキル(ExcelやWordなど)をお持ちの方
★意欲を重視した採用です! 人材業界・IT業界での経験がある方はもちろん、充実の研修制度があるため業界未経験の方も歓迎します。新しいことにチャレンジしたい、キャリアップを実現したいなど、あなたの熱い想いをぜひPRしてください。
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募集背景 |
2008年の設立以来、ITシステムの開発やITインフラの整備を手がけてきた当社。10期連続黒字経営と成長を続けてきました。今後も自社製品の開発や、ゲームのパブリッシング、多角的な事業展開を通して今後10年間で売上10~15倍を目標としています。その目標達成のためには、既存サービスの拡充と新規事業や自社製品を広めていく営業体制の強化が重要。そこで新たなメンバーを5名募集することとなりました。
入社半年でマネージャーに抜擢されたメンバー、子会社の副社長になったメンバー、管理職として活躍中の女性メンバーもいます。意欲と成果に応じて、どんどん責任ある仕事をお任せしていきますので、ぜひ挑戦してください。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 ※期間中の雇用形態は「契約社員」となりますが、その他の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区高田馬場3-23-3 ORビル3階・4階 ★転勤はありません。
交通
・東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩6分 ・JR山手線、西武新宿線「高田馬場駅」より徒歩8分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月30~40時間ほどです。 |
給与 |
■マネジメント未経験/月給25万円以上+インセンティブ ■マネジメント経験者/月給35万円以上+インセンティブ
※インセンティブの額は役職ごとの規定により異なります。 ※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には45時間分(6万102円~9万18円)の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
年収例
400万円/26歳(経験2年) 520万円/32歳(経験4年) 800万円/38歳(入社3年)
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休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
<福利厚生> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年1回(業績賞与) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月2万円まで)
<手当> ■時間外手当(超過分を支給) ■役職手当 ■インセンティブ
<制度> ■慶弔見舞金 ■健康診断実施(年1回) ■社内表彰制度(MVP表彰・社長賞など) ■福利厚生倶楽部(ベネフィットステーション加入) ■ジョブローテーション制度
<教育制度> ■各種セミナー・eラーニング ■社外教育制度「SMBCビジネスセミナー」 ┗ビジネスマナーなどの社会人としての基本から経営手法まで様々な研修を受講可能。 ■書籍購入補助(月1万円まで)
<その他> ■業務用携帯電話支給 ■ストレスチェック ■各種社内イベント ┗ボウリング大会、 社内パーティーなど、社員間の親睦を深める社内イベントを毎月開催! |
研修制度 |
入社後の4日間は座学研修を実施。営業のノウハウ、IT業界の動向、人材戦略や考え方などを学びます。その後、3ヶ月間を目安に、先輩営業との同行といったOJTを通して、知識を身につけていきましょう。先輩たちも8割が業界未経験。アットホームな雰囲気なので、わからないことがあれば気軽に質問できます。今は自信がないという方も、安心してご応募ください。
また、役職ごとの研修のほか、外部研修にも参加が可能。他にも、IT専門の方を講師に迎えての社内勉強会など、スキルアップを続けていくことができます。マニュアルも出先で確認できるよう電子化しており、自信をもって営業活動に取り組める環境です。 |
評価制度 |
基本給は5段階の評価制度。ポジションアップに合わせて、基本給もアップします。また、マネジメントポジションに就任後のインセンティブは、チームメンバーが出した成果の一定割合を支給。上限はないため、インセンティブだけで月に100万円以上になるメンバーも。自分のマネジメント次第では、年収1000万円以上を目指すことも可能です。
また、月に1回の親睦を深めるイベントでは、目標を達成したメンバーの表彰式も開催。リーダとして、数字的なマネジメントはもちろん、人材育成面においても手応えを感じていただけるはずです。 |
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