- 【事業内容】
- 電線、照明器具、エアコン、分電盤などの電設資材、工事材料の専門商社
勤務地
特長
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仕事内容 | 人事労務(マネージャー候補)★創業60年目の老舗商社/昨年度賞与実績4.5ヶ月分! ■将来的にはマネージャーとしてご活躍ください。当社の労務業務をお任せ。経験者にも3ヶ月間の教育期間を設け、初めて取り組む業務に関してはマンツーマンでサポートします。ちなみに現在、人事労務グループとして働くメンバーは4名。あなたには、現場業務をリードする役割でご入社いただき、将来的にはマネージャーを目指していただきます。 ■あなたのアイデアを活かして、運用ルールを決めましょう。 直近でお任せするのは、労務管理ソフト“就業奉行”の運用になります。つい最近、導入を終えたばかりで、現在は運用方法を検討中。営業等の現場社員に対して、勤怠の登録方法を案内したり、有給休暇の申請方法を指導したり。運用ルールなども決めていきましょう。 【その他の基本業務】 ・給与計算 ・社会保険事務 ・所得税・住民税関連業務 ・勤怠管理 ・財形貯蓄 ・安全衛生管理 ・労働基準監督署対応 など 【こんな仕事もお任せします!】 >業務改善 働き方改革を実施中の当社。残業を減らすために業務の効率化を図っています。過去には「社内ルールマニュアル」を作ることで、ルールを担当者に確認する手間とメールの流通量を削減しました。今後も労務業務のマニュアルをつくったり、勤怠管理の新システムを導入する予定。あなたにも導入に携わっていただきたいと考えています。 >社内制度のアイデア出し 社員がより働きやすい環境を作るための評価制度や人事制度、福利厚生などのアイデアの提案をしていただきます(総務との協業)。過去には福利厚生サービスの導入が社員のアイデアで決まりました。社員からの「こんなことで困っている」「こうしたほうが働きやすくなる」といった意見がメールで人事労務に届きます。その社員の声をもとに、業務改善やアイデア出しを行なっています。 |
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応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
高卒以上【業種未経験の方、歓迎】 ■労務の実務経験をお持ちの方 └Excelで基本的な関数が操作できる方(SUM、IF、VLOOKUPなど)を歓迎します。 ~以下のような想いをお持ちの方、歓迎します~ ・将来的にはマネジメントに挑戦してみたい ・アイデアを活かした仕事がしてみたい |
募集背景 | 1959年の創業以来、建設工事で使用される電設資材の専門商社として当社は成長してきました。関東一円に複数の拠点を構えるエリア戦略により、年間売上は689億円を突破。エリアでトップクラスのシェアを誇ります。その秘密は「電設資材のベストパートナー」としての真心込めた対応と在庫管理、物流の強化。柔軟でスピーディーな対応が信頼を得て、たくさんのお客様とのお取引を続けています。堅実に成長してきた結果、グループ全体の従業員が1000名規模へと、組織が拡大。新しい労務管理ソフトの導入、人事制度の再構築などに注力するため、新しいメンバーをお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や福利厚生などの待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1
◎転勤はありません。腰を据えて働けます! 交通
埼玉新都市交通伊奈線「吉野原駅」より徒歩11分
◎駐車場完備、マイカー通勤可能です! |
勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間) |
給与 |
月給21万円~31万5500円 ※スキルや年齢を考慮し、決定します。 ※マネジメント経験をお持ちの方は月給28万7000円以上でスタートとなります。 年収例
25歳(入社1年目) 月収25万4000円/年収360万円
29歳(入社3年目) 月収29万3000円/年収470万円 33歳(入社5年目) 月収31万9000円/年収520万円 |
休日休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(7日間) ■夏季休暇(5日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
福利厚生・待遇 | ■定期給与改定年1回(6月) ■賞与年2回(6月、12月) ■決算賞与年2回(9月、3月) ※昨年度実績:賞与・決算賞与合計4.5ヶ月分 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■家族手当(配偶者/月2万円、子ども/1人目:月6000円、2人目以降:ひとりにつき月1万円) ■制服・作業服貸与 ■保養所(伊香保、川治、大洗、長野) ■福利厚生サービス(ベネフィットステーション) └トラベル、レジャー、スポーツ、グルメ、カルチャーなど幅広いジャンルでの優待が受けられます! ■退職金制度(確定拠出型年金) ■財形貯蓄制度 ■車/バイク/自転車 通勤可 |
教育制度 | 入社後3日間は導入研修を実施。事業概要や社内システムの使い方、社内規則などについて学びます。その後は現場に配属。当社では新入社員1名に対して1名の先輩がつく「ブラザー・シスター制度」を導入。仕事の進め方はもちろん、人間関係や業務における不安や悩みを聞き、アドバイスを行なっています。まずは給与計算や社会保険の申請など、あなたの得意な業務から。メンバーと一緒に業務を行ないながら、当社ならではの業務フローを覚えていってください。 |
会社名 | 新明電材株式会社 |
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設立 | 1969年8月(創業/1959年11月) |
代表者 | 代表取締役社長 加藤 剛康 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 859名(2020年2月現在)※グループ連結/973名(2020年2月現在) |
売上高 | 【グループ連結】 739億円(2019年3月期実績) 689億円(2018年3月期実績) 663億円(2017年3月期実績) 681億円(2016年3月期実績) 659億円(2015年3月期実績) 623億円(2014年3月期実績) 523億円(2013年3月期実績) |
事業内容 | 電線、照明器具、エアコン、分電盤などの電設資材、工事材料の専門商社 |
事業所 | 本社/埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 東京都、千葉、神奈川、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、福島、静岡、新潟の各県下に86営業所 |
関連会社 | ■ホームエード株式会社 ■マテリアルエード株式会社 |
主要取引先 | ■仕入先 パナソニック、東芝ライテック、ダイキン工業、三菱電機、日東工業、オーデリック、協和電線工業、ネグロス電工、東芝、河村電器産業ほか電材有力メーカー約500社 ■販売先 電気工事業者、サブコン、ゼネコン約9,000社 |
採用ホームページ | https://en-gage.net/shinmei-denzai |
企業ホームページ | https://www.shinmei-denzai.co.jp/ |
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