- 【事業内容】
- BPOその他の間接部門業務サービスおよびコンサルティングサービスの提供
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 給与計算運用スタッフ＜シェアトップクラスのERPパッケージソフト「COMPANY」を使用＞ 間接業務のアウトソーシング事業を行なう当社。あなたには、担当企業の給与計算業務やシステムの導入・運用・提案などをお任せします。給与計算には、親会社の株式会社ワークスアプリケーションズによるソフトウェア「COMPANY」を使用します。【「COMPANY」とは】 導入実績・販売社数シェアトップクラスのERPパッケージソフトで、大企業に特化しているのが特徴。従業員の給与計算から勤怠・工数管理、財務情報管理、採用管理まで、大手企業に必要とされる多種多様な業務を統合的にサポートする幅広い機能を持ちます。 【具体的な業務】 ■給与・賞与の計算、明細作成 └各種手当や交通費・経費の精算、年末調整などの計算を行い明細を作成します。計算自体はシステムが行なうため、システムを活用した業務処理が中心となります。 ■法や制度の改定に合わせた対応 └法律や制度の改定によって税率などが変わると、計算方法も変更しなければなりません。それに伴い、運用ルールやシステムの設定変更などの提案を行ないます。 ■お客様訪問・提案 └月1回の定例会議やWEB会議などで、業務の報告や改善提案などを行ないます。提案内容としては、例えば「○○の業務をより効率化するため、COMPANYの新しい機能を使ってみませんか？」といったもの。コンサルティング要素もある業務です。 ◎担当企業の規模に応じて2～10名程度のチームを作っており、最初は1社を担当。慣れてきたたら2、3社の業務を兼務していただきます。 【将来のステップアップ】 大きく分けて、運用業務のプロフェッショナルになるか、新規のお客様や新しいシステムの導入サポートを行なう専門チームに進む道があります。または、将来的にはスタッフの教育や管理などマネジメントを担当する選択肢もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験歓迎！第二新卒歓迎！ブランク不問＞ ■大卒以上 ■基本的なPC操作スキルをお持ちの方 ◎何かしらの数字分析・改善提案をした経験をお持ちの方は業務に活かせます！ 以下いずれかの経験をお持ちの方は、優遇いたします。 ◎企業での人事、給与計算業務経験3年程度 ◎アウトソーシング会社・社労士事務所における業務経験3年程度 ◎人事給与業務を遂行するマネジメント経験、給与計算の有資格者 |
| 募集背景 | 企業の間接業務における課題を業務代行や改善提案などにより解決する、BPO（ビジネスプロセスアウトソ－シング）サービスを行なう当社。給与計算業務などをアウトソーシングしたいというニーズは増え続けており、当社の取引先も年々増えている状況です。より多くのお客様に質の高いサービスを提供できるよう、給与計算運用を中心に行なう新しいスタッフの人員を強化します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6カ月あり（期間中の待遇面に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル18F
交通
東京メトロ「六本木一丁目駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間 ◎残業は月20時間以下！ |
| 給与 |
【未経験者】 年俸350万円～ ※14分の1を月々支給。14分の2は賞与として支給。残業代は全額支給。 【経験者】 年俸400万円～550万円 ※14分の1を月々支給。14分の2は賞与として支給。 ※上記金額には、45時間・5万5406円分のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給。 ※経験者の採用は、以下のような経験をお持ちの方を想定しています。 ・企業での人事、給与計算業務経験3年程度 ・アウトソーシング会社・社労士事務所における業務経験3年程度 ・人事給与業務を遂行するマネジメント経験、給与計算の有資格者 年収例
400万円（25歳・入社3年）
600万円（30歳・入社5年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇（3日） ■産休・育休取得実績あり |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（6月・12月） ■給与改定年2回（6月・12月） ■交通費支給（上限2万円／月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■自社健康保険組合あり ■出張手当 ■確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC） ■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■託児所・育児サポートあり ■出産・育児支援制度あり ■社内マッサージルーム ■ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有） ■福利厚生カフェテリアメニュー ■360度評価制度・プロセス評価制度・MBO評価制度 ■カムバック・パス制度（再入社制度） |
| 入社後の流れ | 入社後はまず最初に5日間の入社研修を実施。座学を通して、社内のセキュリティや給与計算、社会保険などの基礎的な業務知識を身に付けていきます。その後、チームに配属。給与計算の運用業務を通して、サービス範囲や仕事の流れを理解していきます。早ければ配属から3か月程度で、先輩スタッフと一緒にお客様を訪問。約1年かけて、仕事の流れやお客様の理解を深めていきます。 ◎計算担当者とは別のスタッフが確認するルールを整えているため、ミスが発生しづらい体制です。またチーム内のスタッフはそれぞれ席も近いため、困ったことはすぐに聞けます。 |
| 配属部署 | 現在、給与計算を行なうスタッフは計175名。クライアントの規模に応じて2～10名程度のチームを作り、協力・分担しながら業務を進めます。年齢層は20～50代と幅広く、平均年齢は約32歳。約6割が中途入社で、男女比率は半々程度です。協調性のあるメンバーが多く、社員定着率も高い職場です。 |
| 会社名 | 株式会社ワークスビジネスサービス |
|---|---|
| 設立 | 2010年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 石川 芳郎 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 175名（2018年6月現在） |
| 売上高 | 21億2100万円（2018年6月期実績） 16億9000万円（2017年6月期実績） |
| 事業内容 | BPOその他の間接部門業務サービスおよびコンサルティングサービスの提供 |
| 事業所 | 〒107-6019 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル18F |
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