| 仕事内容 | 中途採用担当◎グローバルに事業展開する東証一部上場企業を、人事として支えてください。 中途採用業務全般を担当していただきます。事業成長に向けた採用計画の企画・立案から、募集方法の検討、選考、内定者のフォローまでトータルに担当できるのが魅力です。■採用戦略の立案 会社の事業戦略を踏まえ、採用すべき人数やターゲットの設定、ターゲットに対するアプローチを練っていきます。求人媒体、人材紹介、イベント、SNS、動画、リファラルなど…より有効的な採用手法はないか、より良い成果につなげるための方法はないかを検討・模索していきます。 ■母集団形成～応募受付 ○求人媒体会社や人材紹介会社の選定、各種打合せ ○転職フェアなど各種イベント・説明会などの企画・実施 ○SNS等を利用した情報発信 など ※年間採用スケジュールに沿って、まずは実務を経験していただきます。およそ半年後には、翌年度の採用活動に向けた様々な企画にも携わっていただく予定です。 ■選考 書類選考、適性試験、面接などを行ないます。求職者の出身業界、経験職種は様々ですから、どんな経験やスキルをお持ちかをしっかりと理解した上で、当社とのマッチングを見きわめてください。それと同時に、しっかりと自社の魅力を伝えていくことも重要です。 ■内定者フォロー 雇用条件等はもちろん、正しく詳細な情報をお伝えし、不安なく入社を決めていただけるようフォローをお願いします。自分が面接した社員の活躍ぶりを見聞きしたときは嬉しい気持になりますよ。 【ポイント！】 ★自由な発想でチャレンジできる！ 従来のやり方にとらわれることなく、より良い成果を出すには何がベストかを考え、自由な発想でチャレンジできる環境です。採用目標の達成に向け、何が必要かを考え、行動計画を立ててトライ＆エラーを繰り返していきます。営業や販売で培った経験・ノウハウを大いに活かせるでしょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜人事未経験、業界未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■大卒以上 ■営業・接客・販売などの経験をお持ちの方（売上などの数値目標を持ち、その達成に向けて自ら工夫・改善を行なっていた方） ※普通自動車免許（AT限定可）も必要となります。 ＼以下ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！／ □新しいことにチャレンジし、自分の視野を広げたい方 □前例にとらわれることなく、柔軟な発想ができる方 □より経営に近いポジションで、自分を成長させたい方 □人事や採用の仕事に興味・関心をお持ちの方 □人材業界の営業や求人広告の営業など、採用に関する知識をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜成長を続けるグローバル企業の将来を、人事として支えてください！＞ 『丸亀製麺』を中心に数多くの人気外食チェーンを展開し、全14業態・国内1000店舗以上を運営する当社。手づくり、できたての美味しさをお届けし、世界中に「食の感動」をお届けする。日本発の世界における外食産業のリーディングカンパニーになる。こうしたビジョンの実現に向け、近年は海外展開にも注力。現在は「2025年に全世界6000店舗、売上5000億円の実現」を目指しています。 こうした成長戦略に向け、採用チームでは今まで以上に積極的な採用活動を展開していく方針です。そこで今回、組織体制強化のために新しい仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京本部／東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F
※基本的に転勤はありません。 ※なお、転勤の場合は引越しに伴う費用を会社が100％負担、さらに家賃も60％補助します。 交通
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、りんかい線「大崎駅」より徒歩1分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給21万349円以上 ※経験・能力・年齢等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 【結果だけでなく、プロセスもしっかり評価します！】 採用人数の目標達成という結果にこだわるのはもちろんですが、結果だけで評価をするようなことはしません。50％は結果を、残りの50％は行動目標や新しいアイデアの発信などプロセスに対する評価を行ないます。日々の頑張りがしっかり評価してもらえることもやりがいとなるでしょう。 年収例
383万円／25歳／月給22万3300円＋賞与41万円＋手当
523万円／33歳／月給33万8000円＋賞与102万円＋手当 730万円／37歳／月給41万円＋賞与123万円＋手当 |
| 休日休暇 | 【年間休日113日】 ■月7～10日（シフト制）、その他（会社指定日） ※土日休み・祝日休みにすることが多いです。2連休、3連休を取ることも可能。 ■連続休暇取得制度（半期に1回、5連休以上を取得できる制度です） ■有給休暇 ■特別休暇 ■結婚休暇（5日間） ■産前産後休暇 ■育児介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月） ■業績賞与年2回（3月・9月 ※入社2年目以降） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度 ■役職手当 ■時間外手当（100％支給） ■児童教育手当（第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円 ※規定あり） ■社員持株制度 ■借上社宅制度（会社都合の転勤の場合、引越し費用を会社が100％負担、さらに家賃も60％補助） |
| 配属部署 | ＜20代の若手が中心となって活躍する、採用チームへの配属です＞ トリドールの人事部門には、「採用」を専門で行なう採用担当のチームがあります。中途採用や、専門卒・短大卒・大卒の新卒採用、それから高卒採用など、トリドールの正社員として活躍していただける仲間の採用を担っています。あなたには、その採用チームで中途採用を担当していただきます。 メンバーの前職も化粧品の営業、飲食店集客サイトの営業、人材サービスの営業などさまざまで、人事未経験・異業種出身のメンバーばかりです。人事や採用の「当たり前」にとらわれることなく、柔軟な発想を持ってチーム一丸となって取り組んでいます。 |
| 将来あなたに期待していること | ＜ズバリ、常識にとらわれず、常に新しいことにチャレンジすることです＞ 経済状況や人口動態など世の中が目まぐるしく変化している中で、採用市場や採用手法についても、これまでうまくいっていたやり方が通用しないケースが出てきています。 そんな状況でも採用目標を達成し続けるためには、前例を踏襲するだけでなく、常に新しいことにチャレンジし続けることが重要です。「飲食業界では前例がない」「それは非常識だ」と言われることにもどんどんチャレンジしていきましょう。「どうしたらいいですか？」と指示待ちになるのではなく、「こうしてみたい！」と積極的にアイデアを出し、実行していってくれることを期待しています。 |
| 会社名 | 株式会社トリドールホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 1990年6月 ※創業／1985年8月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 粟田 貴也 |
| 資本金 | 40億5734万6000円（2018年3月31日現在） ※グループ計 |
| 従業員数 | 正社員：3811名、パート数：1万2690名（2018年3月31日現在） |
| 売上高 | 連結／＜毎年売上高を更新中！＞ 1165億400万円（2018年3月期実績） 1017億7900万円（2017年3月期実績） 955億8700万円（2016年3月期実績） 872億9400万円（2015年3月期実績） 783億1800万円（2014年3月期実績） 709億600万円（2013年3月期実績） 610億7500万円（2012年3月期実績） 488億3500万円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理 【主要ブランド】 讃岐釜揚げうどん『丸亀製麺』 カフェ（『Kona’s Coffee』『ラナイカフェ』『クローバー珈琲焙煎所』） 焼き鳥ファミリーダイニング『とりどーる』 醤油ラーメン専門店『丸醤屋』 焼きそば専門店『長田本庄軒』 天ぷら定食『まきの』 かつ丼トンテキ『豚屋とん一』 ★全14業態・1000店舗以上（2019年1月末時点） ★グループ合計・世界1660店舗（2019年1月末時点） |
| 事業所 | ■神戸本社／兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F ■東京本部／東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F ■北海道・東北、関東・甲信越、東海・北陸、関西、中国・四国、九州エリアに1000店舗以上（2019年1月末時点） |
| 関連会社 | ■グループ会社／国内外32社 |
| 企業ホームページ | http://www.toridoll.com |
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