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人材サービスの総合職(営業・プロジェクト運用・業務支援)★未経験OK★世界80ヶ国に展開する外資企業の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/03/07 - 2019/04/10)

人材サービスの総合職(営業・プロジェクト運用・業務支援)★未経験OK★世界80ヶ国に展開する外資企業
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日
業界大手の企業で手にするのは、組織を作り上げるスキル。
なぜ、そんなスキルが身につくのでしょうか?その答えは、今回お任せするのがクライアントの業務を一括で請け負う「業務委託サービス」だから。クライアント1社1社に深く入り込み、人材不足で悩む企業の課題を解決するのがミッションです。

まずは、企業ごとに異なる最適な業務プロセスや評価制度などをゼロから企画構築。さらにリクルーティング戦略を練り上げ、実際のスタッフ育成をはじめとしたプロジェクト運用までを担います。

業務効率化や品質向上・人材育成を通じて、売上と利益アップを目指すプロセスは、いわば企業経営そのもの。しかも、毎月のように新規案件が立ちあがる当社では、多様な業界・業種のプロジェクト始動から安定化までのフェーズを数多く経験できる。だからこそ、組織を成功へと導く力が手に入るのです。

もちろん、入社後はひとり立ちまで先輩がフォロー。最初の1ヶ月ほどは研修ですし、その後も先輩同行や週1回のミーティングを通じ、サポートを続けます。どこでも通用するスキルを身につけたいなら、業界大手の当社を選びませんか。

募集要項

仕事内容
人材サービスの総合職(営業・プロジェクト運用・業務支援)★未経験OK★世界80ヶ国に展開する外資企業
人材不足に悩む企業に対し、業務委託サービスを提供する総合職としてご活躍ください。数ヶ月の研修の後、希望や適性に応じ「営業」「プロジェクト運用」「業務支援」いずれかに配属します。

【業務委託って?】
業務プロセスの一部を外部の企業に継続的に任せることを指します。そのため私たちは、企業から受託している業務プロジェクトの運用管理を担います。企業が抱える課題を把握し、効率的で成果の出せる業務プロセスや評価制度の企画・提案・運用を手がけます。

【具体的な仕事内容】
≪営業≫
▼既に当社とお付き合いのある企業を中心に、業務委託サービスをご提案
⇒「人材が定着しない」「人材が不足している」「人件費が確保できない」とお悩みの企業に対して「業務委託なら、雇用のリスクなく、人材不足を解決できること」「業務プロセスの構築や評価制度も全てこちらで行なうこと」などを提案します。

▼業務プロセスや評価制度を構築し、クライアントに提案
⇒お客様からヒアリングした内容を元に、業務の手順書やマニュアルをExcelで作ります。

▼ご契約
⇒その後のフローは運用担当に任せます。

≪プロジェクト運用≫
▼提案時に営業に同行
⇒お客様から業務の課題などをヒアリングし、営業と共に業務プロセスや評価制度を構築します。

▼人材採用時の面接や評価
⇒採用担当が集めてくれた人材の面接を行ない、最適な人材を採用します。

▼プロジェクト運用開始!
⇒現場に常駐することも。その他は定期的に巡回し、スタッフの育成・評価を行ないます。

≪業務支援≫
▼リクルーティング戦略の立案
⇒採用目標を達成するために何をすべきか、戦略を考えます。

▼人材募集
⇒データベースや媒体を使用。書類選考や応募者対応を行ないます。

▼スタッフのフォロー
⇒採用したスタッフが活躍できるよう、サポートします。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎>
■高卒以上
■社会人経験をお持ちの方

☆人柄・意欲を重視した採用です。「ビジネスパーソンとして成長したい」「どこでも通用するマネジメントスキルを身につけたい!」などの成長意欲をお持ちの方、歓迎します。
☆これまでの経験は問いませんが、BPOビジネスや人材業界に関わっていた方はスムーズにご活躍いただけます!
☆営業などで顧客調整の経験をお持ちの方も歓迎します。

<英語力は問いません>
外資系なので、英語力が必須だと思われるかもしれませんが、ご安心ください。実務でのコミュニケーションは基本的に日本語です。希望にあわせて研修で語学を磨くこともできます。
募集背景 当社は1966年に、日本初の人材派遣会社(※)として設立。市場のニーズに応えるべく事業を拡大し、今ではリクルーティングや評価、研修、人材育成、キャリアマネジメント、アウトソーシング、人材コンサルタントなどを手掛ける総合人材サービス会社へと発展しました。近年、人材不足に悩む企業が増えている中で、人材を採用するリスクのない「業務委託」へのニーズが増加。当社も5年前に業務委託専門の「BPO部門」を立ち上げました。しかし、増え続ける依頼に人員が不足している状況です。そこで増員のための採用を行なうことになりました。
(※)2014/12/25発表、経済界
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)
交通
勤務地による。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間・8時間)
※コアタイムはありません。
給与 月給24万円~36万円 + 賞与(年2回)
※上記月給には一律支給の諸手当を含んでいます。
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※月給には、固定残業代月11~17時間分・定額3万円を含みます。
※固定残業時間を超える分は法定通り追加で支給します。
※給与額により対象固定残業時間が連動します。
年収例
420万円/30歳 ※月給26万円+時間外手当+賞与年2回
※時間外手当=固定残業時間を超える時間
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇
慶弔休暇
バースデイ休暇
リフレッシュ休暇
ボランティア休暇
産後産前休暇
育児休暇 ※取得率100%、復帰率95%
介護休暇

【年間休日120日以上】
福利厚生・待遇 昇給年1回
賞与年2回
交通費支給(所得税法上の非課税上限まで)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
時間外手当(固定残業時間の超過分を追加支給)
確定拠出退職年金制度
財形貯蓄制度
従業員持ち株会制度
永年勤続表彰制度
社宅・家賃補助制度
研修制度
eラーニング
団体生命保険
健康診断
各種福利厚生施設利用
入社後の流れ ▼最初の1ヶ月はしっかり社内研修で基礎を習得。
「マンパワーグループとは」「派遣法について」「コンプライアンス」「情報セキュリティ」「業務委託とは」といった内容も座学で学びます。

▼次の2~3ヶ月間は先輩に同行して、実践的に学びます。
先輩と行動しながら、営業・プロジェクト運用・業務支援すべての業務を経験。最初は何もわからなくて当たり前ですので、メモをとりながら、わからないことを洗い出し、その後、先輩に質問していく期間です。

▼徐々に希望と適性に応じて現場へ配属します。
その後も先輩のフォローのもとで業務に慣れていきましょう。半年~8ヶ月程度で1人で仕事を進められるようになってほしいと考えています。
ジョブポスティング制度について ジョブポスティング制度は、言わば「社内転職」。社員が新たな部署にチャレンジできる制度。その制度を利用して法人営業から管理部門への異動や、セールス部門からコンサルタント部門へ異動した人もいます。
他にも、「地元に戻りたい」という想いから、Uターンを叶えたり、異なる領域の営業で研鑽を積んでいる人も多数在籍。当社では、新しい環境に積極的に飛び込むことで、得意分野での成長だけでなく、人材ビジネスにおける様々な領域での知識能力を得ることができ、人材ビジネスのプロになれる機会が、様々なルートで用意されていると考えます。

会社概要マンパワーグループ株式会社

会社名 マンパワーグループ株式会社
設立 1966年11月30日
代表者 代表取締役社長 池田 匡弥
資本金 40億円
従業員数 2,426人(2019年4月現在)
事業内容 ■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業

※許可番号
労働者派遣事業 :派14-010001
有料職業紹介事業:14-ユ-010068
事業所 【本社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー36階

※全国に115の営業拠点あり(2019年4月時点)
関連会社 ジョブサポートパワー株式会社
エクスペリス・エグゼクティブ株式会社
プロハント株式会社
加盟団体 日本人材派遣協会
国際人材派遣事業団体連合
日本経済団体連合会
キャリアカウンセリング協会
日本人材紹介事業協会 再就職支援協議会
日本キャリア開発協会
入管協会
情報サービス産業協会
企業ホームページ https://www.manpowergroup.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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