グループホーム(愛の家)のホーム長☆年間休日114日/月給30万円以上!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/02/28 - 2019/03/27)
グループホーム(愛の家)のホーム長☆年間休日114日/月給30万円以上!
正社員職種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間
スタッフも、入居者さまも大切な“家族”だから。
小規模な施設、少人数個別ケア、しっかり休める体制で、息抜きもしつつ、笑顔で喜ばれる仕事をしませんか。
認知症の方の生活支援をするグループホーム「愛の家」は、ゆったりとした時の流れの中で入居者さま一人ひとりに密着したケアを行なっています。
ホーム長としてあなたに第一に考えて欲しいのは、スタッフを大事にすること。なぜなら、それが密着したケアなど、良いサービスに繋がるからです。
また、グループホームは入居者さまとそのご家族にとって、家のような場所であることが大切です。ホーム長はその家の大黒柱として、家族の一員とも言えるスタッフたちの信頼関係を築き上げていきます。
未経験入社のスタッフたちも、入居者さまやスタッフがどうしたら笑顔で過ごせるかを大事に考え、1日のスケジュールをその日の当番で決める…などの取り組みを実施。その結果、スタッフの関係性が良好に。人が辞めないホームへとなりました。
スタッフや入居者さまが心地よい“家”を、ぜひ一緒に作りましょう。
募集要項
仕事内容 |
グループホーム(愛の家)のホーム長☆年間休日114日/月給30万円以上! 認知症の方の生活の支援を行なうグループホーム「愛の家」の運営管理です。ミッションは、入居者さまが楽しく過ごしながら、生活の中に自由と選択がある環境と、スタッフがやりがいを持って働ける環境をつくることです。
【1】介護スタッフの管理と育成 Excelのツールを使って、シフトを管理します。日々人材の配置を見ながらシフトを調整。人材が不足している場合は、エリアマネージャーに人材採用を依頼します。面接に参加しますので、自分で採用した人を育てることができます。
【2】ケアプランの実行と改善 ケアプランにそった介護ができているかをチェック。自立のために必要もしくは不要になったプランがあれば、ケアマネジャーに相談し、新しいケアプランを作成します。
【3】イベントの企画と実行 イベントも企画。実績としては、園児や学生と入居者さまの交流イベント、移動水族館、夏祭りなどがあります。内容はホーム長に一任されています。また、空室が出たときにすぐに入居者さまが決まるよう「愛の家」を知ってもらう宣伝イベントも実施します。
【4】入退居に関わる関係各所との連携 満室経営を目指し、定期的にケアマネジャーを訪問し、入居者さまのご家族に対する紹介を依頼します。今後はグループ会社と連携を取り入居者さまにあった施設のご紹介もします。入居後も、入居者さまの様子や健康状況を報告し、良好な関係を維持。入院の必要が生じた入居者さまに関しては「愛の家」を定期巡回する医師や看護師と連携し、入院の手続きをします。 ※グループ会社との会議に参加することもあります。
<エリアマネージャーに昇進できます!> 将来的に5~6棟の施設を統括するエリアマネージャーに昇進できます。その後は事業部長、本社の経営層など、経験と実力でキャリアを広げていくことができます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎ブランクOK
<職種未経験の方も歓迎します!> ■介護職の実務経験者で、介護福祉士の資格をお持ちの方 リーダーなどの管理職経験がある方は早期にご活躍いただけます。 ※役職・規模・年数は問いません。 ※高卒以上。
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募集背景 |
<5名以上を積極的に採用します!> 入居率平均95%以上のグループホームに強みがある当社。現在28の都道府県に269棟を展開し、数としては業界トップクラスです。2018年9月には株式会社学研ホールディングスのグループに参入し、新たなスタートを切りました。海外事業も中国を中心に拡大中です。今回の募集はグループホーム「愛の家」での採用です。会社が進めている「働きやすさ改革」の推進や「業績向上」に不可欠なケア品質・専門知識の向上を担っていただきます。そこで介護業界に理解のある方を即戦力のホーム長として採用することになりました。採用予定は5名以上。社会的に意義の大きい事業とポジションでご活躍ください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が3ヶ月あります。その間の給与や福利厚生は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉の各グループホーム
■東京 荒川区、足立区、葛飾区、大田区、世田谷区、中野区、板橋区、練馬区、江戸川区、調布市、国分寺市、小平市、日野市、八王子市、町田市、西東京市 ■神奈川 川崎市、横浜市、小田原市、藤沢市、座間市、綾瀬市、秦野市、逗子市 ■千葉 千葉市、流山市、印西市、白井市、松戸市、市川市、船橋市、八千代市、佐倉市、市原市、館山市、習志野市 ■埼玉 さいたま市、川口市、八潮市、越谷市、春日部市、久喜市、白岡市、川越市、狭山市、鶴ヶ島市、和光市、新座市、所沢市、戸田市、上尾市、桶川市、北本市、鴻巣市熊谷市、蓮田市、児玉郡
※希望を考慮。U・Iターン歓迎。 ※ご本人の同意のない転勤はありません。 ※転居が必要な場合、社宅制度の適用もできます。
<通勤可能な希望勤務地をご確認の上、ご応募ください> https://mcs-ainoie.com/search.html?area_num=13
交通
勤務地により異なります。 ◎車、バイク、自転車での通勤も可能です。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※必要に応じて7:15~16:15、10:00~19:00、16:00~翌10:00などで入ることもあります。ただホーム長は原則、夜勤はありません。 ※残業時間は月10時間程度です。 |
給与 |
月給30万6000円~38万3000円
<詳細> 23区/月給34万9000円~37万7000円 川崎市/月給33万9000円~36万7000円 さいたま市/月給32万6000円~35万4000円 船橋市/月給32万6000円~35万4000円
※前職や経験を考慮して、給与額を決定します。
年収例
433万円(23区勤務/入社2年目/介護福祉士) 450万円(23区勤務/入社4年目/介護支援専門)
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休日休暇 |
■月8~10日(シフト制)※土日にて休日を取ることも可能です。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日114日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(10月) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■交通費支給(上限月5万円) ■時間外手当 ■夜勤手当(6000~8000円/1回) ■年末・年始手当(年末年始勤務の場合、特別手当を支給します!) ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社宅(転勤者のみ) ■車通勤OK(駐車場完備) ■家族手当(配偶者5000円、扶養内の23歳未満の子6000円/人、実父母3000円) ■がん検診補助 ■社員紹介制度(紹介者2万円以上※規定あり) ■退職金 |
入社後の教育 |
入社から1ヶ月はエリアマネージャーが密着して、ホーム長の仕事をお教えします。スタッフのマネジメントの仕方や、ご家族とのコミュニケーションのとり方まで、お教えします。入社6ヶ月で、ある程度お任せできる状態になることが目標です。ホーム長同士相談しあえる環境もありますし、部下の指導や法令についての研修も受講できます。 |
ホーム長より |
ホーム長になって2年になります。私はこのホームのことを“本当の家”のように。そしてスタッフは家族と捉えています。そんなスタッフたちが安心して働けるように、さまざまなルールを作りました。例えば、休憩の際は休憩をとる側ではなく送り出す側が「行ってらっしゃい」と声を掛けること。何気ない一言ではありますが、こうした一言が信頼関係を築くためには重要だと考えます。普段からコミュニケーションを取っていれば、どんな場面においても空気が悪くならずスタッフ同士で笑いあえるからです。このように、ホームの雰囲気をより良くするカギは身近にあると感じています。今後も身近なところから、ホームをより良くしていきたいですね。 |
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