- 【事業内容】
- ■「ふろビト(R)による温浴事業課題解決サービス」の提供 ●安全衛生管理サービス ●設備保全管理サービス ●省エネルギー管理サービス ■初期投資のかからない ナノ炭酸泉提供サービス ■初期投資のかからない コスト削減コンサルティングサービス ■浴場リニューアル設計・施工業務 ■温浴施設向けのヘルスケアサービスの開発
勤務地
特長
施設・設備管理、警備、清掃系と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 温泉にいっぱい入れる設備管理スタッフ ◆年休120日 ◆未経験OK ◆資格取得を応援 お取引のある温泉・温浴施設を定期的に訪問し、お湯を運ぶ給排水設備、ろ過装置などのメンテナンスを行ないます。また「お湯が濁っている」など突発的なSOSへの対応もあります。1日に1～2件を担当します。【仕事の一例】 ◯お客さまからヒアリング 設備の状態や、異常がないかなどの聞き取りをします。 ◯メンテナンス 装置を点検し、 稼働の状況をチェック。簡単な故障はその場で直しますが、専門的なトラブルは専門業者を呼んで対応します。 ◯配管洗浄 高圧洗浄機や薬剤により、お湯を運ぶ管を洗浄。工具箱や配管洗浄セット、水中ポンプなどは、社用車に常備されています。 ◯水質のチェック 入浴者の目線からお風呂の水質をチェックするため、作業後に入浴する場合もあります。 ◯お客さまへのご提案 「ポンプの音がおかしいので、分解点検した方がいいです！」など、老朽化した設備の点検や交換についてご提案することもあります。 ＜夜間作業があります＞ 施設の営業時間終了後、深夜から翌朝に作業します。1日で終わる場合も翌日までかかる作業もありますが、基本的に夜勤明けはお休みになるよう調整します。 ＜お風呂のプロフェッショナルとして＞ 温泉・温浴施設は、水道代やガス代がとても高く、ランニングコストの削減が課題。当社には20年以上のノウハウと、数多くのお取引先のデータが蓄積されているため、それをもとに、お客さまに無駄を抑えるためのアドバイスをしています。メンテナンスだけでなく、お客さまにコスト面や衛生面の提案もできる、専門家として活躍してください。 ＜資格取得も応援！＞ 資格取得支援制度で電気工事士、管工事施工管理技士、エネルギー管理士などの資格を取ると一時金がもらえます。取得していただければ毎月資格手当も支給。積極的にスキルアップを図れる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問＞業界・職種未経験者、文系出身者の方も大歓迎！ ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定OK） ・夜間勤務があってもOKな方 ・機械いじりが好きな方、温泉やお風呂が好きな方、歓迎します！ ・温浴施設の担当者とのやりとりもあるため、お客さまと接するお仕事経験ある方は活かせます。 ・温浴業界、設備業界経験者は優遇します。（※現場管理経験のある方は厚遇） |
| 募集背景 | 1993年設立。温泉やスーパー銭湯、健康ランドなどの温泉・温浴施設をお取引先に、設備のメンテナンス業務を手がけて成長を続けてきました。お客さまから頼られる存在として、ニーズは増え続けているなかで、増員・人材の強化が必要になりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※6ヶ月間の契約社員の期間があります。この間の給与・福利厚生に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都品川区西五反田2-18-2 五反田KYビル6F
☆転勤はありません。 ☆現場からの直行直帰が多い仕事です。 交通
JR山手線・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」より徒歩3分
東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ◎基本的に夜勤があります。夜勤明けはお休みになるよう調整します。 例：23：00～9：00 |
| 給与 |
固定給制 月給23万円～34万円 ※あなたの経験・能力を考慮して、決定させていただきます。 ※定額残業手当（4万7396円～7万51円／30時間分）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日／2018年度＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■祝日（会社カレンダー） ■GW休暇 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（※年次有休取得実績は、22期70.8％ 23期63.4％ 24期82.3％） ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■結婚記念日休暇 ◎業界では珍しい、年間休日120日。1年の1/3が休みとなりますので、プライベートも充実。メリハリをつけながら、長く働いて欲しいと思います。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（7月・12月※だたし業績により変動） ■交通費支給（月額上限2万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■出張手当 ■夜勤手当 ■住宅子供手当 ■資格手当 ■結婚記念日手当 ■配偶者誕生日手当 ■保養所あり ■オフィス内禁煙 ■退職金制度 ■報奨金制度 ■資格取得支援制度 ■私服出勤可 ■温浴施設利用補助制度（4000円／月上限 ※プライベート利用前提） |
| 配属部署 | 配属となる工務部には、現在4名の設備管理スタッフが所属しています。全員中途入社で、27歳～48歳まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。未経験からスタートした先輩も多く、電気や機械の知識がまったくなかった文系出身の人もいます。 また「社員を支えてくれる家族も大切にしたい」という想いから、配偶者の誕生日に手当とお休みが付与されます。 |
| 教育制度 | 入社後は、導入研修からスタートです。メールや日報の書き方など、社内ツールの使い方、会社の方針などを学びます。 ↓ その後は、先輩の仕事に同行。お客さま先での実務を通して、専門用語や作業内容を覚えます。 ↓ 一人でも、現場対応やお客様とのやりとりができるようになれば、一人立ちです。成長に合わせて進めていくので、特に期間は定めていません。自信が持てるようになるまで、しっかり教えます。 |
| 会社名 | 株式会社トリリオン |
|---|---|
| 設立 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役 木地本 朋奈 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 24名（2023年11月時点） |
| 売上高 | 6億1000万円（2022年1月期実績） 4億7000万円（2021年1月期実績） 5億2000万円（2020年1月期実績） |
| 事業内容 | ■「ふろビト(R)による温浴事業課題解決サービス」の提供 ●安全衛生管理サービス ●設備保全管理サービス ●省エネルギー管理サービス ■初期投資のかからない ナノ炭酸泉提供サービス ■初期投資のかからない コスト削減コンサルティングサービス ■浴場リニューアル設計・施工業務 ■温浴施設向けのヘルスケアサービスの開発 |
| 事業所 | 【本社】 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1-12-16 末広ビル6F 【大阪営業所】 〒661-0035 兵庫県尼崎市武庫之荘1-6-3 武庫之荘パークビレッジ203 |
| 主要取引先 | 首都圏・関西圏を中心としたスーパー銭湯・健康ランドや日帰温泉など |
| 所属団体 | ■（社）日本サウナ・スパ協会（※諮問委員） ■（社）東京ニュービジネス協議会（※理事） ■NPO法人 健康と温泉フォーラム（会員） ■NPO入浴施設衛生管理協議会（資格会員） ■特定非営利活動法人 日本スパ振興協会（団体会員） |
| 建設業許可 | （般-3）第104062号 管工事業 |
| 企業ホームページ | https://trillion.jp/ |
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