- 【事業内容】
- ■土木工事 ■環境・景観整備工事 ■上下水道工事 ■上下水道・管更生工事 ■その他管工事
勤務地
特長
施工管理、設備保守管理、環境保全と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 施工管理＜年休113日／土日休み／残業平均月8時間＞ 名古屋市の土木工事や水道官工事、管更生工事などを手がける当社。官公庁や民間企業と直接取引を行なっています。官公庁と民間企業の割合は6：4。そのうち約9割が名古屋市内の案件です。＜どんな工事を手がけるの？＞ 例えば、老朽化した水道管の修繕工事や、山崎川や堀川の堤防を強化するための工事、道路の舗装を行なう工事などを行ないます。工期は半年から1年程度。担当案件は年1～2件です。並行案件はありません。 ＜まずは打ち合わせを行ないます＞ 工事が始まる前にお客様と話し合い、見積り金額や工事のスケジュールなどを細かく決めていきます。工事内容に合わせ、職人さんや資材の選定なども実施。職人さんは付き合いの長い協力会社から選ぶことがほとんど。そのほか現地を測量して図面とすり合わせたり、周辺住民に挨拶したりします。 ＜現場ではどんなことをするの？＞ 職人さんに指示を出しながら、工事が期日通りに終わるように管理を行なう仕事です。5大管理と呼ばれる「品質・工程・原価・安全・環境」という5つの観点で管理を進めていきましょう。 ◆品質…職人さんが施工図通りに工事を進めているか、正しい手順で施工しているかチェックします。 ◆工程…職人さんと「予定通りに進んでいるか」「今日はどこまで完了したか」などすり合わせます。 ◆原価…はじめに決めた予算内に工事費が収まっているか、定期的に費用を計算してチェックします。 ◆安全…「制服は正しく着用しているか」「怪我をしそうな箇所はないか」など安全性を確保します。 ◆環境…着工前に現場周辺の住民に工事がはじまることを説明したり、連絡資料を配布したりします。 ※工事内容を記録するための書類作成も行ないます。 ※1現場あたり施工管理は1～3名、職人さんは5～6名です。 ※下欄【教育制度】もご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験、第二新卒、歓迎します！＞ ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ◎施工管理や建設業界の経験はもちろん、社会人経験も問いません。 ◎人物重視のため、学歴や転職回数、就業ブランクは不問です。 |
| 募集背景 | ▼5年かけて一人前に育てていきます。 昭和29年の創業以来、地域に根ざした事業展開を行なってきた山田組。土木工事や上下水道工事、管更生工事など幅広い分野を手がけてきました。65年にわたって工法などのノウハウを蓄積してきた当社。 スピード感を持って難しい工事にも対応できることが評価され、官公庁や民間企業とは安定的に直接取引を続けています。道路や河川などのインフラの高齢化による需要の高まりによって依頼も増加中。そこで、組織の若返りも兼ねて、新たな仲間をイチから育てていく運びになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社、もしくは名古屋市とその近郊の各現場
◎転勤はありません。腰を据えて働けます。 ◎直行直帰OKです。 ■本社／愛知県名古屋市中川区戸田5-1213 交通
各現場により異なります。
◎駐車場完備のため、車通勤OKです。 ■本社／近鉄名古屋線「戸田駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ◎残業は月平均8時間です。繁忙期となる2月～3月のみ残業が月30時間ほどになることもありますが、4月～10月はほとんど定時で帰っています。また、そのぶんの残業手当は別途、全額支給となります。 |
| 給与 |
月給20万円～40万円 ◎経験や能力、年齢などを考慮の上、給与額を決定します。 ◎別途、年2回の賞与（昨年度実績4ヶ月分）や住宅手当（月1万円）、家族手当（配偶者：月8000円、子一人につき：月2000円）などを支給します。 年収例
453万円（28歳、入社5年）
636万円（40歳、入社18年） 1073万円（46歳、入社20年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日113日＞ ■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ※休日出勤が発生した場合、振替休日を取得していただきます。 ■GW休暇（暦通り） ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■子ども特別休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ◇5日以上の長期連休を年4回取得できます。 GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇とは別で、有給を5日間連速で取得してもらうことを推奨しています。現場が落ち着いたタイミングで、社員のみなさんに休息を取っていただくためにはじめた制度です。 ◇「授業参観」「家族旅行」も大歓迎です。 社員の半分以上が既婚者。子どもがいる方も多く、お互い協力し合って有給を取得しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）◎定期昇給なので、毎年月給がアップします。 ■賞与年2回（6月、12月）※昨年度実績4ヶ月分 ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＜各種手当＞ ■残業手当（全額支給） ■住宅手当（月1万円） ■家族手当（配偶者：月8000円、子一人につき：月2000円） ■役職手当 ■職能手当 ■出張手当 ＜その他＞ ■報奨金制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■閑散期連続休暇制度 ■社員紹介報酬（5万円） ■優秀社員表彰 ■社宅あり（家賃：5000円／光熱費込み） ■保養所あり（全国リゾート施設利用券） ■車通勤OK（駐車場完備） ◇全額会社負担で、手に職をつけられます。 施工管理技士の資格はもちろん、「中型免許」や「移動式小型クレーン」など業務に必要な資格も全額会社負担で取得可能です。そのほか、各工法の資格取得に必要な講習も受けられます。 |
| 教育制度 | ▼入社1～2年目 入社後は先輩について一つずつ学んでいきます。まずは書類作成を手伝いながら、専門用語や仕事の流れを覚えていきましょう。製本や校閲、写真の加工など、出来るところからお任せしていきます。次の現場では、お客様との打ち合わせに参加したり、写真を自分で撮ったりということも行なっていきましょう。 ▼入社2～5年目 1～2年かけて仕事の流れを覚えたら、並行して資格取得の支援も行なっていきます。試験の範囲が広いため、さまざまな分野の現場で知識やスキルを身につけていきましょう。「中型免許」や「移動式小型クレーン」など、業務で必要となる資格は全額会社負担で取得可能です。 |
| 当社の風土 | ◎みんなで若手を育てる風土があります。 当社の先輩社員だけでなく、お付き合いの長い職人さん全員で新入社員を育てていく風土があります。業界全体で若手の人材不足が課題になっているため、「みんなで教えていこう」という意識が高いです。 ◎若いうちから大きな裁量が任されます。 上司から口うるさく指示されるというよりは、自分たちで各現場を進めていきます。各現場の決裁権も施工管理にあるため、先輩にチェックしてもらいながら、早くから責任ある仕事を担当することが可能。 |
| 会社名 | 株式会社山田組 |
|---|---|
| 設立 | 1961年（創業：1954年7月） |
| 代表者 | 代表取締役 山田 洋二郎 |
| 資本金 | 3300万円 |
| 従業員数 | 76名（2022年4月時点） |
| 売上高 | 25億1700万円（2021年9月期実績） |
| 事業内容 | ■土木工事 ■環境・景観整備工事 ■上下水道工事 ■上下水道・管更生工事 ■その他管工事 |
| 事業所 | ■本社／愛知県名古屋市中川区戸田5-1213 ■資材センター／愛知県名古屋市中川区戸田西二丁目917-1 |
| 取得可能な資格 | ◆運転免許 大型自動車運転免許 中型自動車運転免許 ◆施工管理技士 1級土木施工管理技士 2級土木施工管理技士 ◆技能講習（車両等） 小型移動式クレーン運転 高所作業車運転 ローラー運転 フォークリフト運転 締固め機械車両系建設機械運転技能講習（整地等） ◆技能講習（作業主任者等） 玉掛け 土止め支保工作業主任者 地山の掘削作業主任者 型わく支保工の組立等作業主任者 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 足場の組立等作業主任者 職長等監督者教育／職長・安全衛生責任者 有機溶剤作業主任者 ガス溶接 アーク溶接 自由研削といし取替等業務 危険物取扱主任者 ⇒そのほか「配水管工資格」「溶接鋼管工事監理士」など15種類以上の資格を取得することが可能です。 |
| Twitterで情報を発信しています！ | ＜会社のことや一緒に働く社員のことなど、Twitterで発信しています＞ ■株式会社山田組アカウント＜https://twitter.com/yamada_saiyou＞ ※仕事の様子はもちろん、当社で働く先輩たちの人柄、職場の雰囲気などを、採用担当や研修中の新卒入社の社員たちが発信していく予定です。当社で働くイメージを少しでもリアルにしていただけたらと思うので、ぜひご覧ください。知りたいことがある方は、遠慮なくDMも送ってくださいね。 |
| 企業ホームページ | http://ymd-corp.com |
| 採用ホームページ | 株式会社山田組 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/yamadagumi_saiyo |
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