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ITエンジニア◎年間休日127日◎残業月20時間未満の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2019/02/25 - 2019/03/31）

ITエンジニア◎年間休日127日◎残業月20時間未満

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

超ホワイトな労働環境の理由は、社長の辛い過去にあった。

はじめまして、代表の渡邊です。正直に告白すると、私はエンジニア時代、とても過酷な環境で働いていました。オトナの事情で詳しくは書けませんが、炎上案件や深夜残業は当たり前。でも、自分自身が辛い経験をしたからこそ、自分でつくる会社は『ホワイト企業』にしようと決めたのです。

年間休日は、ちょっぴり多めの127日。過去の自分と同じ想いはさせたくないので、過度に負担が掛かる案件はコチラからお断り。残業は月平均20時間未満です。

また、当社の"働きやすさ"は、労働時間だけではありません。もし現場の人間関係に悩むなら、私がクライアントに直接、プロジェクトの変更交渉をします（営業に反対されるかもしれませんが…笑）。キャリアアップを望むなら、PM・PLの先輩と同じ案件にアサインして、要件定義や設計など上流工程に挑戦することも可能です。

理想の働き方は、人それぞれ。だから私は社員1人ひとりの意見に耳を傾けて、今後もホワイトな労働環境づくりに注力していきます。決して辛い思いはさせません。

募集要項

仕事内容	ITエンジニア◎年間休日127日◎残業月20時間未満当社が担当する開発プロジェクトに携わっていただきます。プロジェクトによっては要件定義の上流工程からの参画も可能。今までの経験から得たノウハウ・スキルを活かしながら、さらに伸ばしたい「強み」を一緒につくっていきましょう。【POINT】 ◎プロジェクト先は都内の大手上場企業のみです。 ◎上流工程も多数。要件定義から関わることができます。 ◎1年～数年以上にわたる長期前提で進めていくプロジェクトも多いです。 ◎「コレ！」と決めたキャリアを軸に一貫した経験を積むことが可能です。 ◎「エンジニアが『強み』を持つことが重要」と考えています。 ◎残業平均時間は20時間以内（2018年度実績）です。 ◎仕事の目標は個人で設定。月一の上長との面談でフィードバックを基にスキルも給与も着実にアップ。成長を実感することができます。【過去のプロジェクト例】 ■生命保険会社　新契約システム開発 ■損害保険会社　合併対応統合基幹システム開発 ■クレジットカード会社　基幹業務システム開発（会員・売上・請求） ■Salesforceでの開発案件（コールセンター業務など） ■SharePoint での開発案件（製造業プロジェクト管理業務など） ※Cloud環境での開発案件は増加しています。新しい技術にもチャレンジできます！【開発環境】 ■使用言語：Java、VB.NET、COBOL、Apex、C#、VC++、Rubyなど ■DB：Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQLなど
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK ＜学歴不問・第二新卒歓迎！＞ ■何かしらのプログラミング経験をお持ちの方（言語・年数は不問） └Java、VB.NET、COBOL、Apex、C#、VC++、Rubyのうち、いずれかの実務経験をお持ちの方は歓迎します！【大歓迎】・金融系（生保、損保、クレジットカード）の業務知識をお持ちの方・Salesforceの実務経験をお持ちの方、また認定資格をお持ちの方・SharePointのカスタマイズや開発など実務経験をお持ちの方
募集背景	今回の募集は、当社がPM、PLを任されているプロジェクトの増員です。当社のさらなる発展を目指し組織体制を強化したいと考えています。
雇用形態	正社員正社員 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通	東京23区内（上野・秋葉原・高田馬場・六本木など）・西東京地域のプロジェクト先、または本社 ※ご希望を考慮します。 ※転勤はありません。【本社】東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5階E室交通【本社】「秋葉原」方面から　◇メトロ日比谷線　秋葉原駅　1番　徒歩7分　◇JR山手線　秋葉原駅　昭和通口　徒歩8分「浅草橋」方面から　◇JR総武線　浅草橋駅西口　徒歩4分　◇都営浅草線　浅草橋駅A4　徒歩8分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業時間は、月20時間以内です。
給与	月給30万円以上＋賞与年2回＋残業代全額支給 ※経験・スキル・ご希望を考慮して決定します。年収例 495万円／28歳・経験6年 526万円／30歳・経験9年 700万円／37歳・経験15年
休日休暇	＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（7月～9月中に3日間） ■GW休暇 ■有給休暇（入社直後5日間、入社から6ヶ月後に5日間付与）⇒半日単位での取得ももちろん可能です。 ■育児休暇（取得実績あり！） ■慶弔休暇
福利厚生・待遇	■関東ITソフトウェア健康保険組合（2018年12月1日より加入） ■昇給年1回（1月） ■賞与年2回（7月、1月 ※昨年度支給実績：2ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■役職手当 ■出張手当 ■インフルエンザ予防接種全額支給 ■産前産後休業制度・育児休業制度（取得実績あり！） ■社員懇親会（3ヶ月ごと開催。全額会社負担！） ■資格取得支援制度（受験費用、テキスト代など全額会社負担） ★技術書読み放題！「新しい分野の仕事をすることになった」「スキルアップのために勉強したい」というとき、役立つ技術書が読み放題です。書籍購入費用は全額支給です。参考書のリクエスト、お待ちしています！ ★12月よりITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）への加入に伴い、健診制度や保養所など更に充実いたします！
帰社日は平日3時間だけ！	月に1度、平日を3時間使って行なう帰社日は、普段お客様先にいるエンジニアの交流の場になっています。内容は取り組んでいる業務内容の共有、先輩社員のサポート、研修など。1人ひとりの成長指標にあわせて話し合ったり、相談をしたりできるニューロン社員の大切な時間です。 3ヶ月に1回は季節ごとのちょっと大きめのイベントを開催してます。先日行なわれた10月の帰社日のイベントは、懐かしのパーティーゲーム（ジェンガ、ウノ、大富豪、黒ひげ危機一髪）で大盛り上がり！負けるとロシアンたこ焼きを食べハズレを引いても我慢するというルールのはずが、わさびがいいアクセントになって意外と美味しい！という予想外の結果に。
こんな制度あったらいいな、を募集します！	経営陣との距離が近い当社では、社員1人ひとりの意見を吸い上げて、より働きやすい環境づくりを行なっています。たとえば、「前の会社ではこんな制度があったから取り入れてほしい」「こんな制度があったら嬉しいな」などの意見があれば、面接時でも入社後でも構いませんので、是非ご提案ください。現在は月に一度の帰社日を盛り上げるために、一ヶ月で最も活躍したエンジニアを表彰する、社内MVP制度を画策中です。

会社名	株式会社ニューロンネットワーク
設立	2002年（平成14年）2月19日
代表者	代表取締役社長CEO　渡邊祐一郎
資本金	1000万円
従業員数	53名（パート含む）※2020年4月現在
売上高	7億7800万円（2019年12月期実績） 6億8700万円（2018年12月期実績） 6億4400万円（2017年12月期実績） 5億600万円（2016年12月期実績）
事業内容	■システムエンジニアリング・サービス ■システムコンサルティング・サービス ■システム開発 ■Pマーク取得｜17002835(02) ■労働者派遣事業｜派13-310976
事業所	本社／東京都台東区浅草橋5-2-3　鈴和ビル5階E室
企業ホームページ	http://neuron-network.co.jp
採用ホームページ	株式会社ニューロンネットワーク　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neuron-network_saiyo

会社名

株式会社ニューロンネットワーク

設立

2002年（平成14年）2月19日

代表者

代表取締役社長CEO　渡邊祐一郎

資本金

1000万円

従業員数

53名（パート含む）※2020年4月現在

売上高

7億7800万円（2019年12月期実績）
6億8700万円（2018年12月期実績）
6億4400万円（2017年12月期実績）
5億600万円（2016年12月期実績）