店舗スタッフ(店長候補)★ボーナス昨年度平均5.4ヶ月分/年2回7連休可(夏・冬)/残業月20hほどの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/02/25 - 2019/04/07)
店舗スタッフ(店長候補)★ボーナス昨年度平均5.4ヶ月分/年2回7連休可(夏・冬)/残業月20hほど
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
大手チェーンで働き易い環境があります。
牛めし店『松屋』、とんかつ店『松のや』をはじめ、気軽に立ち寄れる店舗を全国に展開する当社。気軽に食べられる食事と同じく、仕事の始めやすさも特徴です。
そのひとつは、明確に役割と作業が決まっていること。例えば、調理業務は、途中まで加工された材料を煮たり揚げたりするだけ。明確な調理マニュアルに沿うので、料理に馴染みがない人でもすぐにできます。接客業務も、注文を確認して提供するシンプルな作業。
その上で、お店が忙しい時はみんなでお互いをカバーします。声を掛け合いながら仕事をするその風景は、ひとつのチームのよう。「お箸が無くなりそうだから補充しておこう」といったちょっとした気遣いが活きるのです。
松屋フーズが大切にしているのは「チームプレイ」です。お客様と接する時間は短くても、より美味しいご飯や満足していただくお店を創っていくのは、社員の力。だからこそ、「スキルよりスタッフの連携が大切」と私たちは考えています。
仲間と一緒に頑張りたい仕事。あなたも一緒にいかがですか?
募集要項
仕事内容 |
店舗スタッフ(店長候補)★ボーナス昨年度平均5.4ヶ月分/年2回7連休可(夏・冬)/残業月20hほど 職場は、牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗。接客や調理に加え、店舗運営に関する業務もお任せします。未経験からキャリアをスタートできる体制と、店長代理・店長へ着実に昇格できる成長性を両立。また、商品開発など本部へのキャリアチェンジもできます。
【入社してからの仕事は?】 ■接客・店舗づくり 『松屋』『松のや』ともに、発券機で清算を行ないます。あなたは注文の確認、料理の運搬などをご担当ください。また、居心地の良い店舗になるように、清掃スタッフやアルバイトとコミュニケーションを取っていきましょう。
■調理 扱う食材の多くは、セントラルキッチンで加工されています。担当するのは、過熱したり揚げたりといった簡単な作業のみ。すべての工程はマニュアルでまとめられているため、むずかしくはありません。
【店長までの流れは?】 ▼STEP1:入社半年後を目安に、店長代理を目指しましょう。 まずは店舗スタッフとして、接客や調理などの基本を覚えます。それと並行しながら、売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務にも挑戦。ある程度身についたら、店長の補佐をお任せします。
▼STEP2:その1年後を目安に、店長へ昇格可能です。 店長業務をすべて覚えたら、1~3店舗の店長(ストアマネジャー)に昇格。さらに経験を積むと、4~6店舗を管理するブロックマネジャー、10~15店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます。
▼STEP3:本部職も目指せます。 「自己申告制度」を使って、商品開発や店舗開発、販促など、本部職へ進むこともできます。実際、本部職にいる社員ほとんどの方が、店舗スタッフ経験者です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■40歳までの方(若年層の長期的なキャリア形成のため) ≪第二新卒・未経験歓迎≫ ◎選考は人物重視で行ないます。知識やスキル、学歴は一切必要ありません。 ◎仕事は一から学べます。未経験スタートのメンバーも多数活躍中!第二新卒の方も大歓迎です!
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募集背景 |
▼出店スピードが加速。全国で【10名以上】を募集します! 国内に1158店舗、海外に13店舗を展開している松屋フーズ。「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げて、多くの方が気軽に立ち寄れるような店舗づくりを進めてきました。今後もさらなる出店を控えているため、全国で新しいメンバーを募集いたします。フードビジネス業界を”長く働ける業界”にしたいというのが、私たちの願い。数々の手厚い待遇をご用意して、ご応募をお待ちしています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・福利厚生に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
全国各地に展開する『松屋』または『松のや』での勤務になります。 ※勤務エリアは希望を考慮して決定いたします。選考時でも構いませんので、お気軽にご相談ください。 ※原則として「転勤なし」での採用となります。「エリア内での転勤あり」「全国転勤あり」の勤務コースもご用意していますので、ご希望の方は年に一度の「自己申告書」で変更希望を出すことができます。
□■勤務エリア 1.関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城) 2.関西(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山) 3.東海(愛知、岐阜、三重、静岡) 4.北海道・東北(北海道、東北各県) 5.北信越(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨) 6.中国・四国・九州(中国・四国各県、九州各県)
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勤務時間 |
変形労働時間制(週平均実働40時間以内) ※残業時間は平均月20時間程度。残業が発生した場合は、残業手当を【全額支給】いたします。
【シフト例】 ◎8:00~17:00 ◎17:00~22:00 ◎22:00~翌8:00 |
給与 |
月給20万4000円以上+各種手当+賞与年2回 ※能力などを考慮して、加給いたします。
≪月収例≫ ・25歳(入社1年目 非世帯主) 月収23.9万円・・月給20.7万円+時間外手当+家賃補助 ・28歳(入社1年目 世帯主) 月収26.4万円・・月給21.2万円+時間外手当+家賃補助 ・35歳(入社1年目 世帯主) 月収27.3万円・・月給22.1万円+時間外手当+家賃補助
年収例
年収500万円/28歳(経験約3年)/店長 年収600万円/32歳(経験約5年)/ブロックマネジャー 年収700万円/36歳(経験約7年)/エリアマネジャー
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休日休暇 |
<年間休日116日> ■月9~10日(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■夏季、冬季休暇(年2回、7日ほどの大型連休が取れます。) ■産休・育休制度(男女ともに取得・復帰実績があります!) ■介護休業 ※引っ越しを伴う異動の際に特別休暇を支給します!(地域によって変動)
★柔軟に対応できる就業環境 シフトコントロールについては、店舗でシフトが埋まらない場合、15店舗程あるエリアでスタッフの調整が可能。「毎回、店長が代わりに出勤」ということはありません。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績/平均5.4ヶ月分! ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで) ■住宅手当(世帯主/月18000円~22000円、非世帯主/上限月5000円) ■時間外手当(全額支給) ■深夜手当 ■駐車場代補助制度(車通勤店舗勤務に限る) ■社員持株制度 ■LTD制度(長期障害所得補償保険制度) ■社員寮あり(家賃1万8000円~2万2000円で入居可) ■借り上げ社宅制度 ■資格報奨金制度 ■食事補助あり ■遊園地割引券 ■時短勤務制度 ■Q.S.Cオリンピック └松屋フーズ内で行なわれる、業務のスピードや正確性を競う大会です。 ■カフェテリアプランあり └年5万円まで、自己啓発のための書籍やDVDなどの購入費用を会社で負担します! ★定着率:3年勤務した社員の定着率は”90%以上”です! |
キャリアプランについて |
▼最初は店舗で経験を積みましょう。 ・副店長(SC):店長業務の補佐をしてください。入社半年~1年を目処にステップアップ。 ・店長:1~3店舗の運営を。入社1年半~3年くらいで就任いただけます。 ・ブロックマネジャー:4~6店舗の運営を担います。想定年収は600万円に上がります。 ・エリアマネジャー:10~15店舗程を統括。 ・地域担当部長:100店舗ほどの地域を担当いただきます。
<本社部署への道も!> 店長以上の役職になると、本社への異動の可能性もあります。商品開発部や人事部、採用教育部など、約50の部署に分かれています。 |
入社後の教育は? |
▼店舗にいる全員が、あなたの”先生”です。 仕事の流れは、店舗での現場研修にて学んでいきます。店長はもちろん、アルバイトやパートのスタッフも、あなたの独り立ちをサポート。店舗スタッフ全員を先生として頼っていただければと思います。定期的に、本社で振り返りの研修も実施。その都度、仕事がしっかり身についた手応えを感じられます。
▼店長になるためには…? 店長になるまで、明確なステップを設けています。まず、約8~10つの専門講座を受けていただきます。内容はスタッフの育成から売上管理まで様々。ここで、店長に必要な基礎知識が身につきます。それからテストがあり、パスすれば店長へと昇格することが可能です。 |
株式会社松屋フーズの店舗スタッフ(店長候補)★ボーナス昨年度平均5.4ヶ月分/年2回7連休可(夏・冬)/残業月20hほど(931701)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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