- 【事業内容】
- ＜各種福祉施設の運営＞ ・高齢者施設 9箇所 ・障がい者支援施設 1箇所 ・救護施設 2箇所 ・保育所 4箇所
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業種
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| 仕事内容 | 介護スタッフ｜月9日～10日休み・育休産休取得実績多数 足立区・葛飾区にて当法人が運営する特別養護老人ホーム『ル・ソラリオン』にて、入居者さまの介護をお任せします。自社に看護師や歯科医を擁し、ISO認定を受けるなど高いサービス品質をほこる当法人。再スタートを切りたい、より成長したい。そんな想いに応えられる環境です。【施設の概要】 □キャパシティ：ユニット120名（1ユニット12名）・多床室40名 □入居者さま：80歳～100歳・要介護度3～5・認知症の方が9割 □介護スタッフ数：70名弱 □シフト体制： ・日勤：1ユニット2名、1フロア8～9名 ・夜勤：2ユニット1名、1フロア2名 ※上記は配属先の1つである綾瀬の施設の例です。施設により多少の差異があります。 【主な仕事内容】 ◆生活介助について 起床・洗顔・食事・排泄・入浴・就寝などの介助、歌や折り紙といったレクリエーション活動のサポートをします。はじめの1ヶ月～4ヶ月は、先輩職員がOJTにて指導。また「入居者さまとのコミュニケーション」「記録の取り方」「リスク管理」など、当社独自のノウハウにもとづき改めてお教えします。 ◆様々なケースへの対応法を確立 たとえばご家族の方からご意見をうける際、所定の手続きを踏んでいただき、上長やスタッフ同士で話し合い、対策についてご回答するといったフローを確立。スタッフが1人で困らないような仕組みができています。対策の中身に関しても、日々の事例の中で試行錯誤を重ね、改善を重ねています。 ◆一緒にはたらく仲間について 中途入社比率は8割。男女比は1：2。年代は20代～60代と幅広いです。40代以上のベテラン勢が多いのが特徴ですね。後輩がなにかに躓いている時は、積極的に声をかけてフォローする風土です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問｜第二新卒者、ブランクのある方歓迎！＞ ■介護初任者研修（旧ヘルパー2級）および介護の実務経験 ⇒期間は数ヶ月からOK。食事・排泄・入浴などの経験があれば大歓迎です。 ◎第二新卒者、社会人経験10年以上の方、歓迎します！ ◎就業ブランクの有無や期間、転職回数、前職の雇用形態などは問いません！ |
| 募集背景 | ◆5名以上の積極採用を行ないます！ 当法人の本拠は鳥取県。従業員1200名を抱え、鳥取に8箇所の高齢者施設、4箇所の障がい者施設、保育所などを展開。僭越ながら地場の福祉事業における大手として大きな役割を果たしてきました。『社会医療法人 仁厚会』とのグループ体制を活かし、看護師など幅広いプロを自社に擁し、歯科医とも提携するなど、教育体制やサービス品質を拡充。ISO認定を取得する等、高い評価を受けています。 今回、新たな仲間を募る3施設は、東京で施設の需要を受け、長年のノウハウをもとに開設したもの。長い施設でも開設は平成19年。まだまだ体制の強化や改善の余地があると考えています。そこで今回の募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間：6ヶ月）⇒※試用期間中も給与・待遇に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
足立区・葛飾区の各施設
◎配属は希望に応じます！ ■ル・ソラリオン綾瀬 東京都足立区東綾瀬3-9-1 ■ル・ソラリオン西新井 東京都足立区西新井3-14-3 ■ル・ソラリオン葛飾 東京都葛飾区青戸4-16-7 交通
■ル・ソラリオン綾瀬
・東京メトロ千代田線「綾瀬」駅よりバス・徒歩合わせて7分 ⇒東武バスにて東綾瀬団地下車 ・東京メトロ千代田線「綾瀬」駅より徒歩約17分 ・東京メトロ千代田線「北綾瀬」駅より徒歩約11分 ■ル・ソラリオン西新井 ・東武伊勢崎線「西新井駅」西口よりバス・徒歩合わせて10分 ⇒東武バス「鹿浜都市農業公園行」第三団地入口下車 ⇒国際興業バス「赤羽駅東口行」第三団地入口下車 ・東武大師線「大師前駅」より徒歩15分 ■ル・ソラリオン葛飾 ・京成線「京成青砥駅」より徒歩12分 ・JR常磐線「亀有駅」南口よりバス・徒歩合わせて10分 ⇒京成バス「新小岩行」テクノプラザ下車 ⇒京成バス「京成小岩行」亀有新道下車 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ◎残業は月10時間以下です。 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 7:30～16:30 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 16:30～翌9:30（夜勤） ※施設により多少の前後があります。 ※夜勤は月4～5回、別途夜勤手当（1回7500円）を支給。 |
| 給与 |
月給20万8700円～24万3500円＋賞与 ★月収例：24万6200円～28万1000円（各種夜勤・職務手当を含む） ・試用期間中も給与・待遇に変化はありません。 ※上記月給金額は、経験・資格を考慮し優遇します。 ※上記月給金額は一律支給の処遇改善手当（月1万3500円）を含みます。 年収例
370万円／20代（入社2年目）
400万円／30代（入社5年目） 470万円／主任（入社10年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日110日＞ ■シフト制（月9日～10日） ・希望休は月に3日まで指定できます！ ■有給休暇（平均取得日数：9日） ・2時間単位から取得可能です！ ・お子さまの発熱や行事などに対応しやすいと評判です。 ■産休・育休（取得・復職の実績多数） ・育児休暇の取得率はほぼ100％です。 ・育児ママ・パパ、女性管理職が活躍中です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（7月・12月・3月）（H29年度実績） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■職務手当 ■扶養手当 ・配偶者：月1万6000円 ・実子1人：月5500円 ■住宅手当（月2万円）※支給条件あり ■退職金（在籍1年以上） ■社員食堂 ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■私服勤務OK |
| 教育制度（1） | ■入社研修（介護を、学び直せます） 先輩によるOJT研修は1～4ヶ月間。こちらはあなたの経験・スキルに合わせて調整します。その他、入社時オリエンテーションや、年2～3回実施する新人研修は、未経験の方を受け入れる際と同じ内容です。 施設の説明に加え「看護師による医療研修」「人体の仕組み」「入居者さまとのコミュニケーションの取り方」「介護記録の効果的で正確な取り方」「リスクマネジメント」など。大手ならでは…というと僭越ですが、ISOも取得している当法人だからこその教育で、介護を学び直せる様な体制となっています。 |
| 教育制度（2） | ■年次によってステップアップ 入社2年目以降は、課題解決研修などを実施。スタッフ同士で事例を共有し、解決策などについて話しあうことでノウハウを高めます。鳥取の本部とテレビ会議を接続し、外部講師の方もお招きして行ないます。また5年目以降は主任・係長など役職を目指すための研修も行ないます。 ■大型施設だからこそできる研修 看護師による医療知識の研修、施設と提携している歯科医院のドクターによる口腔ケア研修、褥瘡予防の研修など実践で役に立つノウハウを得られます。社会医療法人とグループ関係にあり、施設内に多様な機関を抱えている当社ならではです。認知症介護指導者など認知症ケアをすすめるプロなども育成しています。 |
| 会社名 | 社会福祉法人敬仁会 |
|---|---|
| 設立 | 1958年6月 |
| 代表者 | 理事長 藤井 一博 |
| 資本金 | ※社会福祉法人につき資本金はございません。 |
| 従業員数 | 1245名 |
| 売上高 | 77億円（2019年3月期実績） 76億円（2018年3月期実績） 72億円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | ＜各種福祉施設の運営＞ ・高齢者施設 9箇所 ・障がい者支援施設 1箇所 ・救護施設 2箇所 ・保育所 4箇所 |
| 事業所 | 【本部】 〒682-0023 鳥取県倉吉市山根55番地 |
| 関連会社 | 社会医療法人 仁厚会 |
| 企業ホームページ | https://www.med-wel.jp |
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