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SAPシステムのトレーナー(生産管理分野の担当)
株式会社アイ・ピー・エス(JASDAQ上場)
もうすぐ掲載終了(2019/3/24)
大阪市北区にある大阪本社を撮影スタッフと訪問し、管理部マネージャーに取材しました。
エン転職 取材担当者赤木
取材担当者-赤木
掲載期間19/02/1119/03/24
株式会社アイ・ピー・エス(JASDAQ上場)掲載終了間近

SAPシステムのトレーナー(生産管理分野の担当)

正社員学歴不問完全週休2日上場企業
SAPシステムのトレーナー(生産管理分野の担当)イメージ1
様々なクライアントと接する中で、成長できる環境です。専門性の高い仕事ですが、フランクな社員ばかりですから、何でも質問してください。
活躍できるのは、生産管理のリアルを知っている人。
今までの経験を活かして転職したい――。生産管理のリアルな現場を知っている方を、当社は求めています。

というのも、今回募集するのは、工場を持つメーカー向けに、SAPシステムを効果的に活用できるように指導する職種です。リアルな現場を知っていることが強みになるのですが、いま社内の生産管理の経験者が不足しています。

SAPシステムとは、世界各国の名だたる企業が使用している基幹システムのことで、企業のあらゆる業務を統合して一元管理する洗練されたシステムです。導入後は、生産管理を経験したからこそ分かる悩みや不安も踏まえて、システムの活用方法や操作方法などの指導をお任せします。

SAPシステムがはじめてという方もご安心を。入社3ヶ月目にトレーナーデビューできるよう、段階を踏んで学べる研修を用意しています。だから、入社時に生産管理として働いた経験以外はいっさい問いません。システムに関する経験や知識は、入社後に身につけていってください。

当社のさらなる成長には、あなたの力が欠かせません。

募集要項

仕事内容
SAPシステムのトレーナー(生産管理分野の担当)
工場を持つメーカー向けに、SAPシステムを活用した生産計画の立案方法を指導する仕事です。取引先となるのは、売上高100億円~300億円規模のメーカー。製品の分野は問いません。あらゆる製造業界の企業が取引先です。

――SAPシステムとは?
ドイツに本社を置くSAP社が開発するERPパッケージのひとつです。ERPパッケージとは、企業の業務を統合して一括管理するソフトウェア。使いやすさはもちろん、最適な経営判断が可能になることから、グローバルで約8万社以上、日本でも約3000社以上が利用しています。

【SAPシステム導入の流れ】
(1)導入を検討する企業へのヒアリング
(2)導入提案、契約
(3)クライアント業務内容に応じてERPパッケージのカスタマイズ
(4)導入後、システムを有効に使うための指導
(5)長期的なアフターフォロー(保守フェーズ)

今回募集するトレーナーは、(4)の工程に携わります。「生産計画の立案」「調達計画の立案」といったメーカーの工場が担っている様々な業務を、「SAPシステムを導入することによりレベルアップする」というお客様の目標が達成できるよう、操作教育を通じて支援する役割です。

この仕事で重要なのは、工場の業務に精通していることです。それだけに、現場での実務経験、および生産計画の立案などの生産管理としての経験が最大限に活かされます。

取引先および工場は、日本全国さらには海外にまで広がっています。そのためお客様先に訪問する機会が多く出張が伴う仕事です。国内外を問わず、基本的には常駐はしません。教育機会やフォローアップのために数日訪問するというケースがほとんどです。英語などの語学力があれば、活かせる場面が多々あります。
応募資格 【生産管理職からの職種転換、歓迎】
■生産管理の経験をお持ちの方
┗月次・週次生産計画を立案したり、生産指示を出したりしたことがある方を想定しています。
※経験年数や学歴は問いません。
募集背景 生産管理業務におけるSAPシステムへのニーズが高まる現在。当社では、より生産現場の実情に応じたシステムのカスタマイズ、導入後の運用方法の指導を行なっていきたいと考えています。そこで今回、SAPシステムをより効果的に活用いただくために業務的な視点でお客様の指導をするトレーナーを募集することにしました。生産管理の実務経験が活かせる仕事です。ちなみに、SAPシステムの導入はコンサルタントの役割。トレーナーは、システムの操作方法の指導だけに専念できる環境があります。
雇用形態 正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与、待遇は変わりません。
勤務地・交通
■大阪本社/大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 16F
■東京本社/東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F
※希望を考慮して決定!U・Iターン歓迎!
交通
■大阪本社/JR各線「大阪駅」直結徒歩5分、阪急・阪神・大阪メトロ各線「梅田駅」より徒歩10分
■東京本社/都営三田線「内幸町駅」A6番出口直結、JR各線「新橋駅」日比谷口より徒歩7分
勤務時間 9:00~17:45
※残業は月30時間程度です。
給与 年俸制500万円以上(1/16を月々支給、4/16相当額を6月と12月に賞与時評価給として支給)
※業務経験、年数、スキルを考慮の上、決定します。

例)500万円の場合の月収例
31万2500円(うち月60時間相当分 9万3750円の固定残業代を含む) 時間超過分は別途支給します。
休日休暇 【年間休日125日】
■完全週休2日制(土、日)
■祝日
■夏期休暇(原則7~9月の間に交替で取得)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(6月、12月 ※4/16相当額を6月と12月に賞与時評価給として支給)
■交通費支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■出張手当
■家族サービス手当(※1)
■資格手当(※2)
■退職金制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度(3年目以上)
■福利厚生施設(契約リゾート施設)

(※1)家族サービス手当…家族との旅行や食事など、家族サービスの費用を会社が一部負担。申請に応じて上限で年間3万7500円まで支給いたします。

(※2)資格手当…SAP社認定資格など、当社規定に記載する対象資格を取得した際は、奨励金を賞与時に支給いたします。
社風について 働き方改革を推進中です。たとえば、育児や介護で忙しい社員は出張なしの働き方が選べたり、残業時間の削減や有給休暇の取得も積極的に行なったりしています。3年目以上になれば、在宅勤務も可能です。こうした働き方を実現できているのは、分業化を実現したからこそ。以前はSAPシステムの導入も操作指導も一人の社員が行なっていましたが、導入はコンサルタント、操作指導はトレーナーと分業しました。その結果、社員一人あたりの業務負荷を減らすことができたのです。今後も様々な社員が活躍できる環境を整えていきます。
転職・求人情報イメージ1
SAPのERPシステムに関する知識はいっさい問いません。入社後にしっかり教えていきますので、ご安心ください。
転職・求人情報イメージ2
平均年齢は30歳。20代・30代が主力メンバーとして活躍中です。女性コンサルタントも数多く在籍しており、何でも話し合える社風があります。

取材担当者のコメント

動画でCheck! 職場風景
取材から受けた会社の印象

今回の募集では、生産管理としての経験と知識が求められますが、SAPシステムをはじめとしたシステムに関する経験や知識はいっさい問われません。その理由が、同社を取材して分かりました。というのも、入社3ヶ月目にトレーナーデビューできるよう、段階を踏んで学べる研修が用意されています。入社1ヶ月目は、トレーナー養成教育&自習。トレーナー養成カリキュラムに従って、トレーニングを実施します。入社2ヶ月目は、模擬トレーニングおよびテスト。実際に模擬トレーニングを実施して習熟を重ねます。トレーナーデビューが可能かどうかを先輩が生徒役になって評価し、可能になるまで繰り返し模擬トレーニングを重ねる予定です。そして入社3ヶ月目には、先輩の同席のもと、トレーナーデビューします。自身の専門性を活かして、企業の成長に貢献できる仕事には、きっと大きなやりがいがあるはず。とても価値のある仕事を手がけられるチャンスです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい自分がこれまでに培ってきた経験や知識を活かせる瞬間が何度もやってくるはずです。SAPシステムは海外生まれのシステムだけに、翻訳によっては、日本の慣例的な用語表現と変わってしまうことがあります。「このような名称の項目ですが、業務の言葉でいうならば『○○』ということです」など、ユーザが最も理解しやすい、想像しやすい言葉で説明できるため、お客様からは「あなたはシステムのことだけではなく、業務のこともよくわかっている人だ、とても頼もしい」と言っていただけることもあるのだとか。「あなたが来てくれて、よかったです」と言われると、大きな達成感に満たされるでしょう。
厳しさ新しいシステムを導入する際は、必ずといっていいほど現場で多少の混乱や戸惑いが生じます。初めてのことに不慣れな人が多い中で、システムの有効性や効果の大きさをきちんと説明して、お客様自らが、システム導入と定着化に前向きに取り組んでいけるように導かなければなりません。人に教えることの難しさを実感することも多いそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人様々な企業に訪問し、生産管理業務に携わる人にSAPシステムの使い方を教える仕事です。人との出会いを大切にし、教えることを楽しめる方、新しいシステムに興味を持って取り組める方に向いています。
向いていない人人とのコミュニケーションが苦手な方には向きません。どんなに専門的な知識があっても、人に伝えることができなければ意味がない仕事です。相手が理解できるように分かりやすく、相手の理解のスピードに合わせて指導していく我慢強さが求められる仕事と言えるでしょう。

会社概要株式会社アイ・ピー・エス

設立 1997年6月
代表者 代表取締役社長 渡邉 寛
資本金 2億5525万円
従業員数 86名(2017年10月現在)
売上高 16億3500万円(2017年6月期実績)
事業内容 ■SAP社のERPパッケージソフト『SAP ERP』の導入コンサルティング、運用、保守
■自社製品(テンプレート)の企画・開発
事業所 ■大阪本社/大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 16F
■東京本社/東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル7F
主要取引先 製造業、商社、卸の中堅会社
企業ホームページ http://www.ips.ne.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
書類選考
STEP2
一次面接(部門責任者)
STEP3
最終面接(社長または取締役)
STEP4
採用・内定!
※応募から入社まで1ヶ月以内を予定しています。
※面接日時・入社日は相談に応じます。最短で2月・3月・4月中の入社が可能です。
※面接には、職務経歴書・写真付き履歴書をご持参ください。応募の秘密は厳守します。
応募受付方法 応募フォームよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 【大阪本社】〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 16F
連絡先 【大阪本社】〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB 16F
担当採用担当
TEL06-6292-6236
E-MAILcareer@ips.ne.jp
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2019/3/24まで )
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