1. エン転職TOP
  2. 転職 販売・サービス系(ファッション、フード、小売)
  3. 転職 店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)
  4. 転職 店長・店長候補(飲食・フード)
  5. 株式会社大庄(東証一部上場)の転職・求人情報
  6. 店長候補の転職・求人情報(掲載終了)
掲載終了

株式会社大庄(東証一部上場)店長候補(92976)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!

店長・店長候補(飲食・フード、アミューズメント)の現在掲載中の転職・求人情報

店長候補の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2007/01/12 - 2007/02/08)

店長候補
正社員職種未経験OK学歴不問上場企業
カラオケ新時代の幕開けを仕掛ける。
「庄や」「やる気茶屋」などで知られる大庄グループ。
設立1971年以来ずっと、食事やお酒を楽しむ場の提供を続けてきました。
売り上げや店舗数は年々増え、現在では日本全国915店舗(2006年12月1日現在)。
さらに、『カラオケ』というアミューズメント分野に進出し、多種多様な経営を展開中です。

今回はカラオケ事業「うたうんだ村」で、活躍いただける方の募集。
さらなるサービス向上や組織強化を目指します。
そして、成熟したカラオケ業界の市場に新風を巻き起こしたい。

必要なのは、これまでとは異なる発想やアイデア。
入社後は、あなたの思うところをどんどん発言してください。
決裁者と直接、意見交換ができるため、企画決定までの流れが速いのです。
さらに大庄には、あなたの構想を実行にうつすべくノウハウと資金力があります。
既に確立されたカラオケ市場を、もう一度開拓するチャンスを手に入れませんか。

募集要項

仕事内容
店長候補
あなたのアイデアをどんどんお聞かせください。

大庄グループの「うたうんだ村」にて、店長候補として活躍してください。アイデアを大いに活かした店づくりを通じて、新しいカラオケカルチャーを一緒に仕掛けていきましょう。なお、日々の業務内容としてお任せするのは、売り上げやスタッフのシフトの管理です。

成長を続ける当社においては、キャリアアップのチャンスが豊富。頑張り次第では2年で3店舗、5年で20店舗を統括するマネージャーへと昇格することもできます。店長で終わることなく、その先の道も描ける環境です。

★スタッフの声が、店舗をつくる!実例を以下にご紹介します。
・右手はマイク。そして、左手には…アイスクリーム!?歌い放題・食べ放題(アイスクリーム)のお店です。
・誕生日のお客様に対して、記念写真をパチリ。店内の壁一面に喜ぶお客様の写真が飾られています。
・お客様が喜ばれる衣装をご提供。店内での仮装も承認を得れば、店長裁量で行なえます。
お客様に楽しんでいただくために、常に新しいアイデアを実現しています。
応募資格 学歴不問 20歳~45歳くらいまで 
※経験は一切問いません。業界・実務未経験者、未経験者・第2新卒者大歓迎です!!
★「笑顔で明るい対応ができる方」「気遣いができる方」「ベンチャー精神をお持ちの方」のご応募をお待ちしています。
募集背景 組織強化による人員募集です。

大庄グループ全体として、店舗数、売り上げ共に年々順調に増加。さらなる成長を遂げるために、アミューズメント部門での課題は、さらなるサービス向上と組織強化。まずは、各カラオケ店の在籍社員数を、現在の約2名から3名体制にまで増員します。
雇用形態 正社員
※試用期間:3ヶ月(給与・待遇に変更はありません)
勤務地・交通
東京・神奈川・千葉・埼玉の「うたうんだ村」各店舗
※配属は、あなたの希望を最大限に考慮いたします。面接時に遠慮なさらず申し出てください。
交通
各店舗によって異なります。
※多くの店舗が駅近くにあります。
勤務時間 11:00~翌5:00 (シフト制) 実働8時間
※店舗によって異なります。
給与 固定給制 月給28万円~40万円
※経験や能力に応じて、決定いたします。
休日休暇 週休制(シフト制)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
◎年間休日112日
福利厚生・待遇 ■昇給:各種研修合格時、賞与:年3回
■各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康)、交通費(月4万円まで支給)、制服貸与、食事補助
■8大制度(詳しくは、下記『8大制度について』をご覧ください)
独立制度、Uターン独立制度、ダブルインカム制度、所得倍増制度、従業員持株会制度、ストックオプション制度、持家制度、執行役員制度
8大制度について 社員こそ、企業にとっての重要な財産。その考えのもと、社員が働きやすい環境づくりを目指しました。

◆独立制度/5千万円までの無担保融資を受け、独立することが可能
◆Uターン独立制度/出身地に戻り、独立が可能
◆ダブルインカム制度/幹部社員として在籍したまま、FC店の設立可能。両方から給与が得られます。
◆所得倍増制度/育てた部下が店長に昇格すると、指導料が得られます
◆従業員持株会制度/毎月の積立額の8%を奨励金として得られます
◆ストックオプション制度/定められた価格で自社株式の購入権利を付与
◆持家制度/住宅取得の際に、低利での融資が可能
◆執行役員制度/担当業務に関して、最高責任者として執行権限を持てます
配属部署・教育制度 店舗の部屋数はだいたい20~30。いろいろなタイプの部屋があります。客層は、若い人からお年寄りまでさまざま。1店舗に働く人員は20~30人。社員とアルバイトの仲は良く、空いている時間には、年齢関係なく、色々な話をします。また、大庄グループの店舗が近くに存在している場合があるので、大庄グループの店長が集まり情報交換を行なうことも。

5段階の研修があります。全て9~11日間で構成されており、研修をパスするごとに昇格。つまり、年齢や経験に関係なく、ステップアップすることが可能です。テストはレポート形式で出題。最後の研修である、『店長・調理長研修』には、代表取締役社長の平自らが直接指導します。

《5つの研修》
▼【サクセス研修】
▼【資格技術研修】
▼【店長・調理長代行主任研修】
▼【副店長・副調理長研修】
▼【店長・調理長研修】

会社概要株式会社大庄(東証一部上場)

会社名 株式会社大庄(東証一部上場)
設立 1971年11月2日 (創業:1968年4月2日)
代表者 代表取締役社長 平 辰
資本金 86億2600万円
従業員数 2712名 (2006年8月末現在)
売上高 726億1300万円(2006年8月期実績)※対前年比 105.5%
688億1800万円(2005年8月期実績)※対前年比 105.6%
651億6400万円(2004年8月期実績)※対前年比 109.2%
596億4900万円(2003年8月期実績)
事業内容 『庄や』『やるき茶屋』を中心とした、総合レストラン・カラオケ業
※大庄グループの店舗(2006年1月現在)40業態、全920店を展開
事業所 本社/東京都品川区南大井6-28-12
関連会社 <関連子会社>
株式会社イズ・プランニング、米川水産株式会社、株式会社アルス、株式会社アサヒビジネスプロデュース、株式会社ディ・エス物流

<大庄8大制度の一つ「独立制度」により、独立開業したグループ会社>
株式会社かんなん丸、株式会社ジーディーコーポレイション、株式会社丸吉
企業ホームページ http://www.daisyo.co.jp
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!