勤務地
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×特長
| 仕事内容 | アカウント セールス 企業と人を結びつける。社会貢献度の高い仕事です。米国に本社を有し世界73ヶ国に4400のオフィスを持つMANPOWER INC.の日本法人である当社。世界標準のサービスクオリティで人材を必要とするクライアントと仕事を求める求職者を結ぶ、社会貢献度の高い仕事に携わっていただけます。 ■当社は人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、新卒派遣、アウトソーシング、再就職支援などさまざまな人材サービスを提供する総合人材サービスを手掛けています。あなたにはいずれかのリソースの担当として企業の人材に関する課題を解決していただきます。 ■仕事の流れ ▼アプローチ 業界や顧客、売上などあらゆる情報を把握し、人材に関するニーズを抱えているクライアントにアプローチ。 ▼ヒアリング 経営者や人事に対し人材に関する課題をヒアリング。ニーズに応じた提案を行ないます。 ▼人選手配 登録スタッフの中からクライアント先で活躍しうる人材の選出をスタッフ コンサルタントに依頼。 ※支店によりスタッフ コンサルタント業務を兼任する場合もあり。 ▼登録スタッフの紹介 クライアントにスタッフを紹介。 ▼就業後のフォロー クライアント及びスタッフのフォローをします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上25～32歳位迄 【人材ビジネス業界未経験者、歓迎します】 ■2年以上の営業経験をお持ちの方。業界は問いません。 ―――以下いずれかに該当される方、歓迎します――― ⇒ヒアリング能力、問題解決能力に自信がある。 ⇒誰かのために仕事をすることに、やり甲斐を感じる。 ⇒自分の考えをしっかり伝え、お客さまと信頼関係を築ける。 |
| 募集背景 | 人材ビジネスが、絶好調です！ 派遣法改正による製造業への進出や新卒派遣など、多様化がすすむ人材ビジネス業界。マンパワーでは、クライアントやスタッフのニーズに、より応えていくため組織強化を行ないます。今期からはテレビCMなど大規模プロモーションも始まります。そこで今回の増員採用となりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、埼玉、千葉、関西地区など全国107拠点(2007年1月現在)
※勤務地は希望を考慮します。詳しい勤務地は下記を参照ください。 【募集勤務地】 仙台（宮城県）、郡山（福島県）、高崎（群馬県）、つくば（茨城県）、川越（埼玉県）、幕張（千葉県） 東京都内および都下、神奈川県内、沼津（静岡県）、名古屋・岡崎・刈谷（愛知県）、金沢（石川県） 草津（滋賀県）、京都（京都府）、大阪（大阪府）、神戸（兵庫県） 岡山（岡山県）、広島（広島県）、北九州・福岡（福岡県） 交通
勤務地により異なります。各事業所の交通についてはホームページをご参照ください。
※本社／みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分、またはJR・地下鉄「桜木町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 または フレックスタイム制（コアタイムなし：標準労働時間 1日8ｈ） ※フレックスタイム制とは始業・終業時刻に縛られず、ある程度個人の自由で勤務時間を決められる制度です。仕事や個人のスケジュールに合わせて、時間を有効に活用することが可能です。 |
| 給与 |
月給25～34万円 ※経験、能力を充分に考慮し、優遇いたします。 年収例
28歳・経験5年 500万円 ※主任クラス/首都圏
|
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始(12/29～1/3）、年次有給休暇 誕生日休暇、慶弔休暇、育児休暇 ■年間休日120日 |
| 福利厚生・待遇 | 給与見直し年１回、賞与年2回(2006年度 実績4.7ヶ月） 交通費全額支給 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・団体生命・医療） 手当／残業、役職 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、永年勤続表彰制度 施設／各種法人契約保養所、スポーツクラブ法人会員 |
| 当社サービスクオリティについて | ■個人情報保護に関する認定「プライバシーマーク」を取得 クライアントの情報（ビジネス情報・個人情報・お取引先情報）と派遣スタッフの個人情報双方において、プライバシーマークを取得。クライアントや派遣スタッフの情報について、徹底した管理を行なっているため、安心してサービスをご利用いただけます。 |
| 配属部署・教育制度 | 全国各支店への配属となります。社員の平均年齢は35歳。男女比は4：6で女性が多いことが特徴です。9割が中途入社、年齢や社歴に関わらずポジションアップできる環境が整っています。しかも、ピラミッド型の組織ではありませんので、役職などの上下関係にとらわれず、お互いに率直な意見を交わせるフラットな職場。 評価制度も同じくフラットに行なう姿勢を持っています。目標は半期ごとに上司と話し合いのうえ、決定。また評価についても同じく上司と面談のうえ、決定します。決してトップダウンな環境ではありません。 導入研修からOJT、キャリア別研修などスキルに応じたさまざまな研修をご用意しています。業界未経験からでも人材ビジネス業界のスペシャリストになれる環境です。 【導入研修】 ◎CD-ROMで事前研修 ⇒プライバシーマーク、業務フローなどについて学びます。 ◎3日間、本社にて集合研修 ⇒経営理念や労働基準法などの法律知識研修、マナー研修等。 【OJT】 ◎配属先の教育担当がマンツーマンで指導します。いちから仕事の流れを把握することが可能です。 |
| 会社名 | マンパワー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1966年11月30日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渕木 幹雄 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1480名（連結子会社含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 総合人材サービス事業 ■一般労働者派遣、職業紹介、アウトソーシング 厚生労働大臣許可（13-01-ユ-0402） 厚生労働大臣許可（般13-01-0001） ※登録スタッフ数／23万5000名 |
| 事業所 | 本社／横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36Ｆ ※その他、全国に114営業拠点を展開(平成19年10月現在) |
| 関連会社 | ■株式会社 ライト マネジメント ジャパン 世界最大級の再就職支援、組織・人事コンサルティング会社 『ライトマネジメント社』の日本法人 ■ジョブサポートパワー株式会社 マンパワー・ジャパン100％出資の障害者雇用専門の特例子会社 ■株式会社メイツホールディングス 三菱商事株式会社の系列人材派遣会社。株式会社メイツに資本参加し、人材派遣事業で提携 |
| 企業ホームページ | http://www.manpower.co.jp |
マンパワー・ジャパン株式会社のアカウント セールス（92916）の転職・求人情報は掲載を終了しています。