- 【事業内容】
- ■地中及び海底送電線事業 ■超高圧電力ケーブル、関連機器・システムの設計、製造、施工、試験 ◎都市圏の電力供給を支える地中送電システム、その基盤となる電力ケーブル、機器部品、工事及び関連システムなど、電力供給に関わる全てを、包括的に取り扱う世界トップクラスのケーブルメーカーです。
勤務地
特長
施工管理、設備保守管理、環境保全と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 電力ケーブル敷設や接続工事の施工管理＜経験を活かし、キャリアアップを目指せます！＞ 古河電工の一員として、電力ケーブルの接続工事をお任せします。主なお客様は、大手電力会社、製造企業などです。【電力ケーブルとは？】 都市や市街地など送電鉄塔を新たに建てることが難しい地域では、地中送電方式で電気を供給しており、電線を油や架橋ポリエチレンなどで絶縁した電力ケーブルを地下の洞道等に敷設しています。取り扱っているのは、電圧が66kV～500kVの超高圧ケーブル。外径は50mm～180mm程度で、１本の長さは500ｍ程です。接続に必要な処理を施して、１本１本のケーブルを接続していきます。（※この作業は接続作業員が行ないます）今回あなたにお願いしたいのはこの電力ケーブルの敷設・接続工事における施工管理業務となります。 【工事の規模は？】 ◎期間：1週間で終わるものから、数年かかるものもあります。 ◎現場：全国各地に現場があります。主に西日本地域をご担当頂きます。 ◎作業員：接続班は5～6名、現場の規模によっては全作業員50名以上をまとめます。重要工程である電力ケーブルの接続作業は社内の作業員が中心に従事しますが、その他の周辺作業については、協力会社にお願いすることもあります。工事に携わる全ての作業員を管理頂きます。 【業務の流れ】 ▼工事案件決定後、お客様や社内関係者と現場代理人（あなた）で打合せ、現場調査 ▼施工計画書、工程表、予算書の作成 ▼ケーブル接続作業員の安全教育 ▼現地でお客様や社内関係者と連携しながら施工管理を実施 ▼お客様立会いのもと、電気試験を行い、問題無ければ竣工 ▼竣工後は１～２週間かけて竣工図書を作成 ◎夜間しか工事が出来ない場合、夜勤が発生することもあります。 ◎地方の工事については、出張での対応となります。（旅費支給、宿泊施設提供、日当あり） |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
■高卒以上 ■電気工事施工管理技士2級以上の有資格者 |
| 募集背景 | 現在、古河電工グループは「電力供給のインフラのスマート化」に注力しており、電力ケーブルの工事部門体制強化のため、この度新しい仲間を募集することになりました。電気工事施工管理技士の資格を活かし、更なるキャリアアップが出来る絶好のチャンスです。ご興味のある方は、是非お気軽にご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
〒660-0083
兵庫県尼崎市道意町7丁目6番地 銅管事業部門（内・大阪工事センター） （研修期間中） 〒144-0041 東京都大田区羽田空港1丁目8番8号 第三綜合ビル 交通
阪神本線「尼崎センタープール前駅」より徒歩7分
（研修期間中） 東京モノレール「整備場駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7.75時間） ※残業は月平均40時間程度（繁忙状況により変動します）。 →残業代は100％支給します。 |
| 給与 |
月給22万円～40万円 ※年齢・経験・能力などを考慮して決定します。 ◎月給とは別に下記の手当を支給 ・特殊作業手当／洞道内作業を4時間以上行なった場合は、1日につき別途1500円支給 ・交替勤務手当（夜間勤務毎に支給）／時給×1.8 ・時間外手当／時給×1.3×残業した時間 ・深夜手当／時給×0.4×深夜帯に勤務した時間 など ※時給は月給の1／157.6で算出します。 年収例
年収560万円／26歳（高卒新人入社：経験8年目としての試算）
年収585万円／28歳（高卒新人入社：経験10年目としての試算） 年収615万円／30歳（高卒新人入社：経験12年目としての試算） |
| 休日休暇 | ≪年間休日121日≫ ■完全週休２日制（土、日） ※土・日での出勤があった場合は、他の曜日で振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■年末年始休日（12／30～1／3） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■誕生日休日 ◎長期休暇、連休取得も可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（6月・12月）※2018年度 4.65ヶ月 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万7300円、子ども一人：月6600円） ■退職金 ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■資格取得奨励金（更なるステップアップの資格取得費用は会社が負担します） ■社宅・寮完備 ■制服貸与 ■保養所 |
| 教育制度 | 入社後はまず、当社の事業の基礎知識などを学んでいただくため、工事部門の本隊がある羽田事業場にて、自社で作成している教育資料などを使用し、およそ3ヶ月間は座学による研修を行ないます。そのほか、千葉県市原市や神奈川県平塚市にある工場に見学に行き、ケーブルや接続の部品を見たり、実際に現場見学をするなど、ゆっくりと知識をつけていってください。入社3ヶ月後には、先輩社員のアシスタントとして配属されますので、ここで業務の流れを掴んでいきましょう。アシスタントとして2、3件案件をこなしていただき、入社後半年～1年後の独り立ちを想定しています。 |
| こんな会社です。 | 正社員100名のうち、現場での作業員と施工管理（現場代理人）が50％程度の割合で所属しています。 20代～50代の仲間が中心となって活躍しています。 ★ポイント★ 自社で製造・開発している製品を販売し、施工を担当します。電力ケーブル大手の一流メーカーとして、お客様と対等な立場で仕事を進めていける点が魅力です。また、案件の規模も様々で、1週間規模の案件から、1案件で数年かかる大型案件までと幅広く扱っており、工事の金額も数百万円～数十億円のものまで様々。同じ現場はありませんので、様々な現場で経験を積んで頂けます。 |
| 会社名 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1896年 6月（創業1884年） |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 敬一 |
| 資本金 | 693億9500万円 |
| 従業員数 | 50,232名（連結）（2020年3月末） 3,925名（単体）（2020年3月末） |
| 売上高 | 9,144億円（連結）（2020年3月期実績） 4,406億円（単体）（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■地中及び海底送電線事業 ■超高圧電力ケーブル、関連機器・システムの設計、製造、施工、試験 ◎都市圏の電力供給を支える地中送電システム、その基盤となる電力ケーブル、機器部品、工事及び関連システムなど、電力供給に関わる全てを、包括的に取り扱う世界トップクラスのケーブルメーカーです。 |
| 事業所 | 本社（丸の内）／東京都千代田区丸の内2丁目2番3号 |
| 企業ホームページ | http://www.furukawa.co.jp |
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