ルート営業 ◎残業ほぼなし ◎年間休日125日 ◎賞与年2回(昨年度実績4ヶ月!)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/02/11 - 2019/03/10)
ルート営業 ◎残業ほぼなし ◎年間休日125日 ◎賞与年2回(昨年度実績4ヶ月!)
正社員契約社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
「ガツガツ」じゃなく「コツコツ」で、いいじゃないか。
高いノルマを必死になって追いかけたり、一日何十軒ものお客様を訪問したり、何十万円ものインセンティブを稼いだり――。そんな「ガツガツ」した営業もスゴイけど、地道にコツコツ働きたい。
そんな「コツコツ」タイプのキャリアも素敵だと、私達は思っています。なぜなら当社は決められたお客様と長くお付き合いを続ける仕事だから。整骨院などの診療費である「柔道整復療養費」の点検業務を請け負う当社。対応するのは健康保険組合。書類をいただくために定期的に訪問することがメイン業務です。
時には「こうしたら保険料を削減できますよ」とアドバイスをしつつ、決められたタイミングで決められたお客様を訪問することが、保険制度を支えているのです。
もちろんノルマはナシ。実働7時間で残業は月20時間以下で、完全週休2日制の年間休日125日。プライベートの時間を充実できるため、「気づいたら入社して10年経っていた」など長く働く社員も多いです。
ゆったりしたワークスタイルで、自分の時間を大切にする。そんなキャリアも悪くないと思いませんか。
募集要項
仕事内容 |
ルート営業 ◎残業ほぼなし ◎年間休日125日 ◎賞与年2回(昨年度実績4ヶ月!) 接骨院や整骨院における診療費である「柔道整復療養費」の点検業務を請け負う当社。あなたには既存の取引先である健康保険組合をご訪問し、点検に必要な申請書類を受け取り、チェック完了後の報告を行なっていただきます。
≪入社後の流れ≫ 入社後は3ヶ月の研修を行なった後、お客様を20~40社ほど引き継ぎます。一人前になってからは大体1名につき50社ほどを担当してください。訪問件数は1日2~3件。出張はほとんどなく、社用車で移動して取引先を回ります。
≪お客様とのやり取りについて≫ 取引先とは1年ごとの契約です。毎月書類を受け取り、点検を行なう点検課がチェックを行なったものを確認してご報告に伺います。そのほか、年に1~2回、点検結果報告を行なって医療費削減へのアドバイスや回収率アップへの対策なども提案しています。
※お客様への訪問のない日は、データの分析(何歳くらいの方がどんな治療を受けているかなど)や、オプションとなる通知書の発送準備などを行ないます。
≪研修について≫ 最初の3ヶ月は先輩に同行して仕事の雰囲気を掴みましょう。「医療費とは何か」といった仕事に最低限必要な基礎知識においても、イチからしっかり教えていきます。4ヶ月目からは徐々にお客様を引き継いでいきますが、知識の習得に関しては半年~1年ほどかかる見込みです。法改正に伴う知識の勉強会は定期的に開催し、常に新しい知識が得られるよう会社でもサポートします。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ≪業界未経験、第二新卒者、歓迎≫ ■なんらかの営業経験をお持ちの方 ※普通自動車免許はお持ちでなくとも大丈夫です!
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募集背景 |
健康保険組合を主な取引先として、柔道整復療養費の点検業務を請け負っている当社。取引先からの依頼は安定的に増加しており、今後も体制を整えてさらなる事業拡大を目指します。そこで、新しくルート営業としてご活躍いただける方を採用することになりました。早期の入社を歓迎いたします。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の雇用形態は、契約社員となります。その他の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
大阪市北区豊崎3丁目4番14号 ショーレイビル4階 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
9:30~17:30(実働7時間) ※月の平均残業時間は、20時間以下となります。 |
給与 |
月給19万9000円~20万9000円 ※経験・能力・知識を考慮し加給優遇します。 ※上記金額には15時間分(3万5000円)の固定残業代が含まれています。固定時間超過分は追加支給します。
年収例
311万円/25歳、入社3年 323万円/29歳、入社7年 351万円/32歳、入社10年
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休日休暇 |
≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日間) ■夏季休暇(3日間) ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産休・育休(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月/昨年度実績4ヶ月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月15万円まで) ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■退職金制度 |
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