- 【事業内容】
- 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売
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仕事内容 | 人事 松下電器の経営戦略に深く関わる人事です。松下グループ各ドメインにおける、各種人事制度の企画・立案・運営を担当していただきます。現在松下電器では、主力プロダクトの“世界同時発売・垂直立上げ”の実現を目指しています。また、多種多様な人材の協同による企業力の強化を目的とした、ダイバーシティの推進も重要ミッションの一つです。あなたには人事のプロフェッショナルとして、人事制度の面から経営戦略を推進していただきたいと思っています。 【具体的な業務】 ■グローバルな視点での幹部開発プログラム構築 ■松下グループ全体の人事戦略や人事制度の企画・立案・推進 ■各事業部門における人事関連業務全般の運営 ■キャリア(中途)採用・グローバル採用の企画・運営 ※その他、人事・採用にかかわるさまざまな業務があります。 |
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応募資格 |
大卒以上
原則として大卒以上 【以下いずれかを満たす方】 ■企業での人事・労務・採用教育・給与部門での実務経験(業界は問いません) ■コンサルティング会社での人事系テーマのコンサルティング経験 ※上記いずれかの経験がなくても、経営企画等の実務経験を持ち、新たに人事業務にチャレンジしたい方は歓迎します。 |
募集背景 | ダイバーシティを推進しています。 グローバルエクセレンスへの飛躍を目標としている当社。海外展開の強化はもちろんのこと、国籍や性別、年齢の区別なく、あらゆる人材が活躍できる企業体となるために、ダイバーシティを推進しています。この戦略をより加速させるために、業界経験を問わず新たな人材を求めることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京、横浜、大阪
交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | 9:00~17:30 ※事業所によりフレックスタイム制勤務もあり。 (標準労働時間 7時間45分、コアタイム 10:00~15:00。事業所により多少異なります) |
給与 |
大学院卒/月給 22万4000円以上、大卒/20万2000円以上 ◎上記は2006年4月新卒初任給実績です。給与は、経験・スキルに応じて決定します。 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇、年次有給・慶弔・長期節目休暇 ※年間休日 126日 |
福利厚生・待遇 | 給与改定年1回(4月)、賞与年2回、通勤交通費支給、各種社会保険完備、退職年金、財形貯蓄、持家・持株制度、社宅・独身寮、保養・医療施設 など |
会社名 | パナソニック株式会社 |
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設立 | 1935年 |
代表者 | 代表取締役社長 品田正弘 |
従業員数 | 9万7000名(2022年6月時点) ※連結:24万3540名(2022年6月時点) |
売上高 | 3兆6476億円(2021年3月期実績) |
事業内容 | 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売 |
事業所 | 本社/東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル |
企業ホームページ | https://www.panasonic.com/jp/about.html |
採用ホームページ | https://en-gage.net/jp_career9 |
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