- 【事業内容】
- ディーゼルエンジン冷却用ポンプ、熱交換器、その他精密部品の開発・製造など
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 品質管理 <年間休日119日>◎昨年度賞与実績4ヶ月分 ディーゼルエンジン用のポンプや熱交換器の製造を手がける当社にて、製品の品質およびクライアントからの信頼を守るのが、あなたのミッションです。◎当社について◎ 船舶や建設機械などの心臓部分であるエンジンの部品を製造しています。大手メーカーとの取引が多数あり、70年以上の歴史を誇る老舗です。 ◎お任せする仕事◎ 【Mission 1:不良品の削減】 現状の不良品発生率を把握し、どの工程をどう改善するかを考えます。各工程のデータを取り、課題を見つけるところからスタートです。 改善策については、自由にアイデアを出すことが可能。社長にダイレクトに提案できるため、採用されればすぐに動き出せます。さらに、現在は自動化・ロボット化を会社全体で促進しているため、アイデアが採用されやすい環境です。ルールが決まれば、作業標準書類の作成を行ないます。 【Mission 2:データ収集】 製造された製品が合格基準をクリアしているかどうかを確認し、データにまとめます。検査業務は検査員のメンバーと手分けして行ないます。 【Mission 3:調査依頼への対応】 実際にクライアント先から返品された製品を調査。原因を特定し、対策を考案しましょう。製品自体の問題なのか、使用方法に問題があるのか、などを細かくチェックします。月1~2件ほどはお客さまを訪問し、クライアントから直接意見をもらうことも。依頼は年30~40件ほどで、これを現在は3名で分担しています。 【Mission 4:協力会社の管理】 協力メーカーから部品を購入することもあるため、品質チェックを目的に資材購買の部門と分担しながら監査なども実施します。年10~20回程度です。 ◎ポイント◎ 改善方法を出すためのポジションですから、アイデアを出したり考えたりすることに注力できます! |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎職種や業界の経験、ブランクはいっさい問いません。第二新卒、歓迎です! ※大卒以上。基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 《こんな方を歓迎します》 ・課題に対して、「どうやったら解決できるか?」を考えるのが好きな方 ・設計スキルなどはないけど、アイデアを活かしたい方 ・モノづくりに興味はあるけど、手を動かすより考えるのが得意な方 |
募集背景 | 大手メーカーとの取引を中心に、エンジン用ポンプの設計から製造まで一貫して手掛けてきた当社。1948年の設立から、着実に実績と信頼を積み上げて参りました。そんな中で、クライアントからの厚い信頼に繋がっているのが、当社製品の品質の高さ。今回は、その品質を守る要である品質管理のメンバーを新たに募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※4ヶ月の試用期間あり。試用期間中は日給1万円~1万4285円となり、その他待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東大阪市高井田本通2丁目8番27号
※転勤はありません。U・Iターン歓迎! 交通
近鉄奈良線・大阪線「布施駅」より徒歩15分
大阪メトロ中央線「高井田駅」より徒歩15分 JRおおさか東線「高井田中央駅」より徒歩15分 |
勤務時間 | 8:30~17:00(実働7.5時間) ※残業は月40時間程度ですが、あなたが入社して一人前になってくだされば、月20時間程度まで削減できる予定です。 |
給与 |
月給21万円~30万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分) ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※4ヶ月の試用期間中は日給1万円~1万4285円となります。 年収例
420万円/30歳・入社2年
480万円/35歳・入社7年 550万円/40歳・入社12年 |
休日休暇 | ■週休2日制(月9~10日/土日祝 ※月1回程度、土曜または祝日出勤あり) ■GW ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 《年間休日119日》 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月、昨年度実績4ヶ月分) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■皆勤手当(月1万円) ■家族手当(配偶者:月1万円、子一人につき:月5000円) ■住宅手当(月2万円) ■退職金制度 ■社員食堂あり ■制服貸与 |
教育制度 | 入社後は、1~2ヶ月間かけて各部門で研修を行ないます。品質管理として、当社のモノづくりの流れや仕組みを知ることが目的です。現場を深く理解することが、アイデアのヒントにも繋がります。 その後、先輩の案件を一緒に進めながら1年~1年半かけて品質管理の仕事を覚えていきます。クライアントへの対応や現場との打ち合わせなど、一連の流れを任せられるようになれば独り立ちです。焦って覚える必要はありませんし、先輩がいつでもサポートしてくれます。 |
配属部署 | 現在、品質管理部には13名のメンバーがいます。そのうち3名が品質管理で、残りの10名は検査員として製品の抜き取りチェックなどを担当してくれています。品質管理の先輩は全員が男性で、50代、30代、20代が1名ずつです。20代のメンバーは中途入社1年目で、異業種から転職してきました。それぞれに担当の案件を持っていますが、お互いにフォローし合う風土が根づいているため、コミュニケーションも活発です。 |
会社名 | 近畿金属株式会社 |
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設立 | 1948(昭和23)年8月 |
代表者 | 代表取締役 川端 啓一 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 165名(2018年12月時点) |
売上高 | 41億6146万円(2017年12月期実績) 38億3122万円(2016年12月期実績) 37億1313万円(2015年12月期実績) |
事業内容 | ディーゼルエンジン冷却用ポンプ、熱交換器、その他精密部品の開発・製造など |
事業所 | 本社/大阪府東大阪市高井田本通2丁目8番27号 |
関連会社 | 川端金属鉱業株式会社、川端プロペラ株式会社、上海近畿機械有限公司、KAWABATA AMERICAN, INC. |
主要取引先 | ヤンマー株式会社、株式会社小松製作所、三菱重工業株式会社、川崎エンジニアリング株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社神崎高級工機製作所 |
企業ホームページ | http://www.kawnet.jp |
近畿金属株式会社の品質管理 <年間休日119日>◎昨年度賞与実績4ヶ月分(928012)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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