- 【事業内容】
- ディーゼルエンジン冷却用ポンプ、熱交換器、その他精密部品の開発・製造など
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 機械設計(ディーゼルエンジン用ポンプを設計)◆昨年度賞与実績4ヶ月分 船舶や建設機械などのディーゼルエンジンに搭載されるポンプや熱交換器の設計をお任せします。クライアントからの要望に合わせたカスタマイズ設計を手掛けつつ、既存製品の改善や新規開発なども積極的に行なっていただける環境です。【クライアント案件の流れ】 ▼依頼 ポンプの要求仕様(性能・取り合いなどの条件)がメールで届きます。 ▼試作図面作成 2D ・3D CADを使って作成します。 ▼社内デザインレビュー・クライアントに出図 社内の資材購買部門や製造部門に調達性・生産性の良否を確認します。社内確認後、クライアントに出図します。 ▼試作 鋳物は外注しますが、鋳物の加工はほとんど社内で一貫製造しています。鋳物メーカーとのやり取りは自身で実施します。社内での加工については品質管理部門がフォローしてくれます。 ▼試作試験 ポンプ性能を社内の試験装置で検査し、データを書類にまとめます。時には、この性能試験装置を設計する場合もあります。 ▼クライアント先でエンジンに搭載・テスト後の調査 再度ポンプを預かり、耐久性に問題がないかどうかなどの最終確認を実施します。 ▼量産 量産用の図面を作成し、クライアントと資材購買部門・製造部門に出図します。 ※1案件は1ヶ月~1ヶ月半で進めており、新規で設計する案件が年間1、2件です。既存製品の改良が年30件ほどあり、1案件は1人で担当します。 ※新規であれば、事前打ち合わせなどで1案件に3回ほどクライアントを訪問します。外出の頻度は月1回程度です。 ◎アイデアを形に… クライアントからの依頼だけではなく、自分たちでも改良や新規開発を重ねていくのが特徴です。もっと効率を上げるにはどうしたらよいかを考え、もっと小さい部材にできそう、構造そのものを変えてみよう、など自分の考えで試行錯誤できます。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◆CADを用いた設計の経験をお持ちの方(職種・業界・ブランク不問。第二新卒歓迎) └実務経験は問いません。機械系の学部で設計を学んだことがある方も歓迎します。 ◆大卒以上 ◎必須ではありませんが、材料力学や流体力学の知識をお持ちの方は歓迎します。 ◎アイデアを活かして設計に落とし込んでいきたい方、歓迎です! |
募集背景 | エンジン用ポンプを筆頭に、様々な機械部品の設計から製造までを一貫して手掛けている当社。大手企業からも厚い信頼を寄せられており、中には1948年の設立からお付き合いがある大手メーカーもあるほどです。当社では、クライアントからの依頼に応じた設計だけではなく、自分たちで改良を重ね、より良い製品を生み出すことを大切にしています。しかし、現在は多くのご依頼を受けているため、新規製品の開発により一層注力していくためにも、組織強化が必要だと考えています。あなたの設計スキルとアイデアをぜひ当社で発揮してください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※4ヶ月の試用期間あり。試用期間中は日給1万円~1万4285円となり、その他待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東大阪市高井田本通2丁目8番27号
※転勤はありません。U・Iターン歓迎! 交通
近鉄奈良線・大阪線「布施駅」より徒歩15分
大阪メトロ中央線「高井田駅」より徒歩15分 JRおおさか東線「高井田中央駅」より徒歩15分 |
勤務時間 | 8:30~17:00(実働7.5時間) ※残業は月30時間程度です。 |
給与 |
月給21万円~30万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績4ヶ月分) ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※4ヶ月の試用期間中は日給1万円~1万4285円となります。 年収例
420万円/30歳・入社2年
480万円/35歳・入社7年 550万円/40歳・入社12年 |
休日休暇 | ■週休2日制(月9~10日/土日祝 ※月1回程度、土曜または祝日出勤あり) ■GW ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 《年間休日119日》 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月、昨年度実績4ヶ月分) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■皆勤手当(月1万円) ■家族手当(配偶者:月1万円、子一人につき:月5000円) ■住宅手当(月2万円) ■退職金制度 ■社員食堂あり ■制服貸与 |
入社後の流れ | まずは取扱製品を学び、その後は1ヶ月かけて一通り各部門を回って研修します。この研修でしっかり顔と名前を覚えてもらい、社内にネットワークを築いておきましょう。 その後、設計部門にて本格的にポンプの設計を学んでいただきます。座学研修の後は、実際の案件に入りながらOJTでコツを学べるフェーズへ。先輩から出された課題条件に合った設計で練習しながら、半月ほどかけて技術を学んでいきます。 基礎を身につけたら、改良の案件をお任せします。半年ほどで新規案件に携わっていただき、1年ほどで独り立ちのイメージです。 先輩が常に近くにいますし、製造部門など他部門との距離も近いため、わからないことがあればすぐに相談できます。 |
配属部署と評価について | ■配属部署 現在、課長1名、メンバー3名、派遣社員1名が活躍しています。黙々と業務に取り組む時と、和気あいあいと会話を楽しむ時と、メリハリをつけて働いている職場です。設計部門だけではなく、部門の垣根を越えた会議や打ち合わせが多いため、コミュニケーションが得意なメンバーが揃っています。 ■評価 CADや試験用のソフトなどがどの程度使いこなせているか、どんな案件に対応できるか、が評価の対象になります。スキルや経験を積んでいくことで、頑張りがきちんと還元される仕組みです。 |
会社名 | 近畿金属株式会社 |
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設立 | 1948(昭和23)年8月 |
代表者 | 代表取締役 川端 啓一 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 165名(2018年12月時点) |
売上高 | 41億6146万円(2017年12月期実績) 38億3122万円(2016年12月期実績) 37億1313万円(2015年12月期実績) |
事業内容 | ディーゼルエンジン冷却用ポンプ、熱交換器、その他精密部品の開発・製造など |
事業所 | 本社/大阪府東大阪市高井田本通2丁目8番27号 |
関連会社 | 川端金属鉱業株式会社、川端プロペラ株式会社、上海近畿機械有限公司、KAWABATA AMERICAN, INC. |
主要取引先 | ヤンマー株式会社、株式会社小松製作所、三菱重工業株式会社、川崎エンジニアリング株式会社、ヤマハ発動機株式会社、株式会社神崎高級工機製作所 |
企業ホームページ | http://www.kawnet.jp |
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