| 仕事内容 | 人事企画 採用担当として、タレントプールの実装をお任せします。【仕事の流れ】 ▼タレントプール型採用の企画立案 ▼データベースの管理 ▼採用したいニーズのキャッチアップ ▼スカウティング 【具体的には】 タレントプールは、自社の採用候補者となり得る“優秀人材のデータベース”を活用する採用手法です。過去に面接した応募者も含め、自社に合いそうな人材を把握し、定期的にコミュニケーションをとり、組織の状況に合わせて求人への応募を促す採用手法となります。 あなたには、採用の機会損失の解決手段としてこのようなアプローチの実践をお願いしたいと考えています。新規プロジェクトメンバーとして、今までのご経験を活かして取り組んでいただきたいです。 【配属先について】 中途採用を専門で担当するキャリア採用部の一員としてご活躍いただきます。キャリア採用部は現在23名で年間500名ほどの中途人材を採用しています。そのうち13名は「リクルーター」と呼ばれる現場で面接を担当する採用担当者で、全国の拠点に散らばって現場の採用活動を行っています。 |
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| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【大卒以上／未経験歓迎】 ■営業、人事企画、人材紹介スカウティングいずれかの経験 |
| 募集背景 | 日本を代表する大手メーカーをはじめ、情報産業、研究機関などへ技術者を派遣している当社。自動車、航空機、産業用ロボット、精密機器など様々な「モノづくりの現場」に貢献してきました。今回、欲しい人材を狙って採用するための新規プロジェクトチームを立ち上げることになりました。日々変わりゆく採用市場に合わせて、”タレントプールの実装”に取り組んでいただける方を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩0分（コンコースにて直結）
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間) |
| 給与 |
月給30万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。年収は400万円～600万円を想定しています。 |
| 休日休暇 | 【年間休日：123日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季・冬季休暇 ■GW ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇（6ヶ月勤務後、10日間付与） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：あり ■賞与：年2回 ■決算賞与 ■通勤手当 ■時間外手当 ■役職手当 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■寮・社宅制度（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担) ■引越費用補助 ■転勤赴任一時金 ■帰省旅費補助 ■テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり） ■財形貯蓄 ■社内クラブサークル活動支援 ■労働組合あり |
| 当社について | 「テクノプロ・ホールディングス」の一員である「株式会社テクノプロ」。自動車・鉄道・航空宇宙機・医療機器・産業用機械など、幅広い業界の企業・研究機関に技術力の提供を行なっています。 「株式会社テクノプロ」全体の従業員数は13000名超。規模が非常に大きいため、当社では各事業部を社内カンパニーという立て付けにし、それぞれに経営を委ねる体制を取っています。そのうちの一つが、今回採用を行なっている「テクノプロ・デザイン社」です。 【テクノプロ・デザイン社について】 設立…1997年6月 代表…代表取締役 嶋岡学 売上高…447億円（2017年6月期実績） 社員数…6537名（2017年6月時点） |
| 会社名 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| 設立 | 1997年6月 （※株式会社テクノプロ） |
| 代表者 | 代表取締役 テクノプロ・デザイン社 社長 嶋岡 学 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 7820名（2022年6月末現在） |
| 売上高 | 576億7000万円（2022年6月期実績） |
| 事業内容 | 大手メーカーを始め、様々な業界（自動車・鉄道・航空宇宙機・医療機器・産業用機械など）との取引の中で、機械・電気電子・組込みソフトウェア・ITなどの技術領域に対して、下記技術サービスの提供及び研究開発を行なっております。 ・技術サービスソリューション（派遣・構内請負・受託開発（自社開発センター内）） ・技術コンサルティング ・人工知能（AI）、機械学習などの領域におけるデータ分析サービス ・ドローン関連技術などの産学連携（大学との共同研究） |
| 事業所 | 本社）〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階 |
| 企業ホームページ | http://www.technopro.com/design/rec_c/ |
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