- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 採用支援スタッフ ★年間休日123日！残業月20時間以下！ ＞＞企業の採用活動を、全般的にサポート大手有名企業から、知る人ぞ知る実力派企業、ユニークな中小・中堅企業まで。幅広い企業の採用活動をサポートしている当社。お任せするのは、企業の新卒・中途採用で必要になる、様々な事務業務です。また、企業の採用活動に携わる中で、まだ企業も気づいていない課題の発見なども期待しています。 【 具体的な仕事内容 】 採用プロジェクトに応じ、弊社の採用センター、もしくは大手企業のオフィスに常駐して業務に臨んでいただきます。プロジェクトの期間は1件につき3ヶ月～半年ほど。様々な企業の採用活動に携わり、知見を広げられます。 ◆たとえば、企業の採用窓口として 企業に代わり、応募者の書類選考・面接日程のご案内・日程の調整などを実施。これが最も多い仕事です。加えて、企業の採用計画の進捗管理、スケジュール策定、応募者データのシステム入力、選考資料の作成や郵送代行など…採用窓口としてバックオフィス業務全般を担います。PCを使う仕事が多いです。 ◆営業とタッグを組み、課題を解決 企業との窓口役を担う営業メンバーと、企業の採用成功に向けた計画をプランニングすることも。たとえば大手企業に常駐する場合、取引先の人事の一員の様な距離感で働くことになります。その中で発見した課題を営業と意見交換。選考プロセスの改善など、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ◎採用プロジェクトの成果は、支援スタッフの報酬にもしっかり反映されます！ 【 採用支援の意義 】 採用代行サービス(RPO)の意義は、圧倒的な人材不足と採用活動の難化に伴い高まっています。特に、顧客の内側から採用を支援できるプロの存在は非常に貴重。採用成功に向けた工夫を通じて、企業の成長の一端を担う。課題解決や企業との信頼構築が醍醐味です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上第二新卒歓迎ブランクOK
＜高卒・専門卒以上／第二新卒者、歓迎！＞ ■なんらかの採用関連業務や人材サービスに携わった経験をお持ちの方 ⇒人事・人材系営業・人材紹介のコーディネーター・キャリアカウンセラーなどを想定 ◎就業ブランクの有無や期間は問いません！ ＝＝以下の様な方は、活躍できます！＝＝ □様々な企業の、採用活動に関わりたい □採用に関わる仕事に、やりがいを感じている □アシスタントとして、誰かをサポートしたい □前向きに、様々な仕事に意欲的に臨める |
| 募集背景 | ◆5名以上の積極採用を行ないます！ 設立から18年という短い期間ながら、すでに社員数は3000名を超える規模にまで成長することができました。企業の人材採用に関わる様々な事業を展開している当社ですが、特に今回募集を行なう「企業の採用アウトソーシング」は業績右肩上がりの好調事業です。 現在、大手企業を中心に、採用支援スタッフを社内に常駐させたいというニーズも高まっています。それに向け、お客様先に常駐しお客様の採用成功に向けた業務代行や課題抽出などを重視したチームの新設も計画中。企業の要望に応えられる組織をつくるべく、人材・採用に関する経験を持つ仲間をお迎えしたいのです。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
【正社員】or【契約社員】◎雇用形態は、希望に応じて選べます！ ◎いずれも試用期間3ヶ月あり。その間の待遇や給与額に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■クライアント企業のオフィス／東京都内のいずれか
■新宿サテライトオフィス(自社)／東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス1F 交通
■クライアント企業のオフィス／配属先により異なります。
■新宿サテライトオフィス／JR、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎プロジェクトにより異なりますが、残業は基本発生しません。 |
| 給与 |
月給27万円以上(経験・能力を考慮し優遇) ※上記月給金額に固定残業手当（45時間分／60,000円以上）を含みます。 ※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。 年収例
年収350万円／28歳／入社1年目（メンバー）
年収400万円／31歳／入社3年目（チームリーダー） |
| 休日休暇 | ★年間休日123日（2017年度実績）★ ◆成長見逃さないDay 中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産休・育休取得実績あり！ ・復職してくれた育児ママや女性管理職も活躍中です！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回 ◆交通費全額支給 ◆役職手当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり）※正社員のみ ◆慶弔見舞金 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆NeoFes（ネオフェス） ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。 こども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、こども達を会社に招き「運動会」を開いたりと“家族が笑顔になる”取り組みを実施。 ◆育児サポート手当て 子育ての後に復職を考えている社員の保育料をサポート。 ◆ネオキャリア大学 社内外問わず様々な講師をお呼びし「ナレッジ」「専門知識」等、歩みたいキャリアを掴み取るために、様々な講座を実施。 |
| 「成果が自分に還ってくる」仕事です | いま活躍してくれているメンバーがクチを揃える当社の良いところ。それは「やっただけきちんと評価してもらえる」というところでしょう。 たとえば「全体で◎万円程度の採用プロジェクトの運営に携わる。その間、ミスの発生を防ぐ」といった目標を、一つひとつの仕事を開始する前に立てます。目標達成時には、それがポイントになります。 半年ごとにポイントを査定して、その結果を明確に給与へ反映させていきます。「頑張ってもお給料が上がらない…」「評価が不公平…」そういったことが起きないように、誰に対しても平等な組織です。 |
| RPOサービスとは | RPO＝Recruitment Process Outsourcing（採用代行） アメリカやヨーロッパなどの海外では非常に活用が進んでいるサービスです。日本ではこの数年で知名度が一気に広がってきています。媒体出稿や原稿作成、人材紹介会社とのやりとりや調整から、エントリー受付、書類選考、面接調整、応募者とのコミュニケーション、面接代行、結果分析まで、採用の全プロセスをサポートします。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3617名（2023年2月28日時点） |
| 売上高 | 【連結】 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 7VALUES 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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