店舗スタッフ<手当などの福利厚生充実!転居を伴う転勤なし!>★様々なアイデアを実現できる環境です!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/01/17 - 2019/02/27)
店舗スタッフ<手当などの福利厚生充実!転居を伴う転勤なし!>★様々なアイデアを実現できる環境です!
正社員アルバイト・パート職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
あなたの「気づき」と「行動」がお客様を笑顔に!
重そうなレジ袋を持つ高齢のお客様を見かけたら…あなたならどんなことができると思いますか?オオゼキはお客様に喜んでもらうことを第一に考える地域密着のスーパーマーケット。だから入社したその日から、気づいたことはどんどん実行してほしいと思っています。
◎重い荷物を運ぶのをお手伝い
◎一人暮らしの方に一人前のお刺身パックを
◎お刺身のツマだけほしいという希望にお応え
◎高齢者でも手が届きやすいような陳列を工夫
あなたの小さな気づきをどんどん行動に移してもらってOKです。
柔軟な対応ができるのも、オオゼキが一人ひとりのスタッフを信頼し、多くのことを任せているから。実際、各部門では、旬の食材やお客様のご要望を参考に、売場担当が仕入れを決定。ときには牛一頭を仕入れることもあるんです。その他にも、社員の意見で冬季限定のお菓子の特設ブースを設置するなど、力を発揮できる場は山ほどあります。
自分が吟味し陳列した商品が売れていく醍醐味を味わってみませんか?あなたの“気づき”で大勢のお客様を笑顔にしていきましょう!
募集要項
仕事内容 |
店舗スタッフ<手当などの福利厚生充実!転居を伴う転勤なし!>★様々なアイデアを実現できる環境です! ★商品仕入れから値付け、売り方まで1店舗1店舗すべて違う!食品スーパー『オオゼキ』の店舗スタッフとしてご活躍ください。「自分の道は自分で!」というのが当社の基本方針。たとえ未経験でも、あなたが「やりたい!」と希望した部門に100%配属となります。
<各部門をご紹介!~好きな部門を選んでください~> ★未経験から食材をさばいたり、精肉・鮮魚にも挑戦できます! ■青果/オオゼキ伝統の看板部門!毎朝、市場からたくさん仕入れて、バンバン売っています! ■鮮魚/お刺身にしたり、三枚下ろしにしたり、何でもさばける職人技が身につく! ■精肉/1店で一頭買いをして、店舗でさばいています。技術も入社後に身に着けていけます! ■デイリー/乳製品など日持ちしない商品だから、売れ筋の読みと工夫が大切! ■グロッサリー/扱う品数ナンバー1!大量の商品たちをどう選び、どんな棚をつくる!?
<オオゼキはここが違う!> ★商品仕入れは、チーフを中心に自部門で仕入れています。 ⇒オオゼキでは本部のバイヤーによる一括仕入れではなく、各店舗の部門ごとに自分たちで仕入れ、自分たちで売っています。「ライバルは他店のオオゼキ」と話す社員もいるほど。お客様から希望があった商品から、自分が売りたい!と思える商品まで、高い自由度で仕入れられるのがやりがいです。
★お客様との触れ合いを大事にしています。 ⇒お客様がお肉やお魚を見て迷っているようなときは、社員がお客様の希望に応じてメニュー相談やアドバイスを行なっています。後日、「この前オススメしてくれたお魚、とっても美味しかったわ」「ありがとうございます!」なんてやりとりがあるのも、地域密着の当社ならではです。
★経験を積むことで、チーフやエリアマネージャー、部門統括、店長へとキャリアアップが可能です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
★業界・職種ともに未経験者大歓迎!第二新卒者や職種転換の方も歓迎します。 ★学歴・ブランク不問。経験やスキルも一切問いません。
※「食」に対する興味・関心をお持ちの方、接客・販売・営業など人と接する仕事の経験をお持ちの方、飲食店スタッフなど食にかかわる仕事の経験をお持ちの方は歓迎します。アルバイト経験でもOKです。
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募集背景 |
<さらなる出店・組織強化に向けて、50名以上を採用予定!>
東京・神奈川・千葉に、地域密着の食品スーパー『オオゼキ』を展開している当社。「お客様第一主義」「地域密着主義」「個店主義」という経営理念のもと、商品の仕入れから値付け、売場づくりまでを各店舗に一任しているのが大きな特徴です。こうした姿勢が地域のお客様から支持され、経常利益率は業界トップクラスの6.6%を記録しています(2018年2月期実績)。そして今後も、継続的な新規出店を考えていることから、組織強化のために増員募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員アルバイト・パート
正社員 ※試用期間3~6ヶ月あり。試用期間中はアルバイト雇用となり、給与は時給1000円~1500円です。その他、条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉の各店舗 ※希望考慮。お住まいからの距離を踏まえ、相談の上で決定します。 ※今後の出店計画も東京中心のため、転居を伴う転勤はありません。 ※デザインやロゴなど外観も店舗ごとに異なるので「地域のお店」を実感できます。
■東京 ○新宿区/高田馬場店 ○台東区/浅草雷門店 ○墨田区/菊川店 ○江東区/門仲牡丹店 ○品川区/戸越銀座店、戸越公園店、旗の台店、武蔵小山店、目黒不動前店 ○目黒区/碑文谷店、祐天寺店 ○大田区/池上店、大森駅前店、大森北店、御嶽山店、雪が谷店 ○世田谷区/池尻店、尾山台店、上野毛店、上町店、経堂店、下北沢店、祖師谷大蔵店、千歳烏山店、千歳船橋店、野沢店、八幡山店、松原店、砧店 ○杉並区/高井戸店、東高円寺店、杉並和田店 ○板橋区/ときわ台店 ○練馬区/練馬店 ○江戸川区/南小岩店 ○三鷹市/三鷹店 ○調布市/つつじヶ丘店
■神奈川 ○相模原市/矢部店 ○大和市/中央林間店
■千葉 ○市川市/市川店
交通
○高田馬場店/JR山手線など各線「高田馬場駅」より徒歩5分 ○浅草雷門店/地下鉄銀座線・都営浅草線「浅草駅」より徒歩2分 ○菊川店/都営新宿線「菊川駅」 A3出口より徒歩2分 など…店舗により異なります。詳しくは下記をご覧ください。 http://www.ozeki-net.co.jp/shop/
<多くの店舗が、大都市の人口密集地及び駅前にあります!> 『オオゼキ』の店舗は、比較的小さい店舗が多いです。しかし、店舗面積は小さくても中身は負けないというのが私たちの自慢。コンパクトな店舗でも買いたい商品が全部揃うこと、豊富な商品を実感してもらえるよう商品陳列や買い回り導線も徹底的に工夫したお店づくりにこだわっています。また、徒歩や自転車で毎日気軽に来ていただけるよう、電車やバス便の便利な駅前立地に出店しています。ほとんどの店舗が駅より徒歩5分圏内にあります。
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勤務時間 |
8:00~22:00(実働8時間/シフト制) |
給与 |
月給23万円~28万円 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※年2回の賞与や業績賞与に加え、皆勤・家族・食事など各種手当も充実しています。
<試用期間中の給与> 時給1000円~1500円 ※あなたの年齢や経験、生活に必要な金額を最大限に考慮します。お気軽にご相談ください。 ※試用期間中の月収例/26万4000円(時給1500円×実働8時間×22日出勤)
年収例
300万円/25歳・入社1年目・未経験入社 400万円/27歳・入社2年目・サブチーフ 500万円/32歳・入社5年目・チーフ
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休日休暇 |
■月9日(シフト制 ※希望日を考慮。連休の取得もできます) ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4~5月) ■賞与年2回(7月・12月) ■業績賞与年1回(2~3月)※設立以来、毎年支給実績あり。 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度(選択制) ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■社員購入割引 ■独身寮(年齢や入居可能年数など条件あり) ■保養所(箱根仙石原) ■自主健康保険(健康診断やインフルエンザ予防接種は無料。自社で運営し、内容を充実させています)
<各種手当も充実しています> ■時間外手当(全額支給) ■役職手当 ■家族手当(配偶者:月1万円、子一人:月5000円) ■皆勤手当(月5000円) ■食事手当(月3675円) ■賞与加算金(世帯主:1年間36万円、世帯主以外:1年間18万円) |
職場の特徴 |
★1店舗あたり約30~40名のスタッフを配置しています。 これは、同規模サイズの店舗と比較すると同業他社の約2倍以上です。さらにこの業界では正社員比率が2~3割と言われていますが、オオゼキは約7割。他社の2倍以上です。人員に余裕があるため、お店づくりにも細部までこだわれますし、シフト調整もしやすく休日もしっかり休むことができるのです。
各店舗には、部門ごとに配属される店舗スタッフ、レジスタッフ、チーフ、店長が在籍しています。平均年齢は30歳ほど。各店舗に大きな裁量が与えられているため、店長を中心にスタッフ同士のコミュニケーションが活発なのも大きな特徴。のびのびと働ける環境です。 |
教育制度 |
★各売場のベテラン社員がノウハウを伝授します。 入社後は、接客販売、売場づくり、仕入れ、価格設定の仕方…などを店長や先輩がイチから教えます。定着率が高く各売場にベテラン社員がいますので、仕事のコツやお客様に喜ばれる工夫も学べる環境です。例えば鮮魚売場では、“職人さん”と呼ばれている先輩が活躍しており、魚のさばき方を包丁の持ち方から教わることができます。「こんな商品を仕入れたら人気が出るかな」といった情報交換も活発です。
半年に1回ほどのペースで集合研修も実施。衛生管理などの研修に加え、同時期に入社した仲間や同じ役職の人が集まり、近況報告などをしながら社員同士のつながりを強くしています。 |
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