ステンレスパイプの加工スタッフ(年齢や社歴による定期昇給あり)★過去10年以上の定着率100%!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/01/10 - 2019/02/06)
ステンレスパイプの加工スタッフ(年齢や社歴による定期昇給あり)★過去10年以上の定着率100%!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
パイプはカットしても、給与や賞与はカットしません。
具体的には、給与は年齢や社歴、成果に準じて毎年アップ。加えて、賞与は6月・9月・12月の年3回で、昨年度の支給実績は4ヵ月分。社員の日々の頑張りに昇給・賞与でしっかり応えています。
当社はステンレスパイプの仕入・加工(カット・曲げ・溶接など)を手掛ける会社。創業から60年以上の永きにわたり、発電所や化学工場をはじめ、家電製品や自動車などの工場設備に欠かせないステンレス製品を提供し続けています。「良い製品を適正な価格で」という経営方針のもと、大手・有名企業と厚い信頼関係を築き、売上や利益をきちんと確保。その安定基盤が、昇給・賞与などに活きているのです。
働きやすさにも自信があります。お任せする仕事は、パイプを指定の長さにカットするシンプルワーク。残業は少ない月で10時間程度ですし、年間休日は124日と多めなので、ワークライフバランスもバッチリです。
大手・有名企業と“切っても切れない間柄”を築く当社で、ステンレスパイプのように“簡単には折れない、長く先を見通せる安心”を手にしませんか?
募集要項
仕事内容 |
ステンレスパイプの加工スタッフ(年齢や社歴による定期昇給あり)★過去10年以上の定着率100%! ステンレスパイプのカット(切断)加工を担当いただきます。指定された長さにカットするシンプルなルーティンワークですので、特別な知識や経験は不要です。また、入社後は順を追って仕事の流れをお教えしますので、1ヵ月程度でひと通りの仕事を覚え、3ヵ月目には一人前としてご活躍いただけます。
~~主な仕事の流れと役割分担~~ 【1】加工資材の準備 加工するパイプの品種や直径(太さ)、長さ、本数などが記載された「作業票」にしたがって、倉庫内から必要なパイプをピックアップします。10kgくらいまでなら手で運ぶこともありますが、クレーンを用いて運ぶことも多いので体力的な負担は軽めです。
【2】カット・バリ取り 運ばれたパイプを切断用の機械にセットし、作業票の通りにカットします。機械の操作については、パイプの厚みや強度(品種の違い)などによって、ノコ刃の歯数や回転速度などを調整。「この品種の場合は、この歯数や回転速度で」と、作業マニュアルがあるので徐々に覚えていけばOKです。
カット後は、切り口に生じる「ギザギザ」や「出っぱり」をキレイに磨きあげる「バリ取り」を行なって完了です。こちらもグラインダーなどの機械を操作しますが、先輩がしっかり指導しますのでご安心を。
【3】洗浄・検品・片付け カットした出荷前のパイプの汚れをふき取ったり、品質を確認したりと最終チェックを行ない、その後の後片付けも行ないます。ここまでがパイプカットの一連の流れとなります。
※上記【1】~【3】を1ヵ月交替で担当します(能力に応じていずれかの専任になる場合あり)。 ※1日800本前後をカットします。1本1本のカットにはさほど時間はかかりませんし、受注~納品は1週間程度とスケジュールにも余裕があるため、安全かつ無理なくこなせる量です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種未経験の方、業界未経験の方、いずれも歓迎】 ◆学歴・職歴不問 ※第二新卒の方から社会人経験10年以上の方まで幅広く歓迎します! ※就業ブランクの有無は気にしません!できるだけ多くの方と面接でお会いし、人物重視の選考を行ないます。興味のある方はぜひ一度ご応募ください!
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募集背景 |
別の部門にて定年退職による欠員が生じ、その欠員を埋めるために切断チーム(今回の募集部署)の1名が別の部門に異動する運びとなりました。また、近年は2年連続で売上を伸ばすなど事業も好調で、切断チームの業務量も増えていく見通しです。そこで、新しい人材を1~2名採用し、組織体制を整えたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間を設けていますが、期間中の雇用形態や待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
大阪P.C/大阪府大阪市住之江区南港南3-6-30 ※転勤はありません。 ※マイカー通勤可、駐車場あり。
交通
ニュートラム「南港東駅」より徒歩17分(車で7分)
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勤務時間 |
9:00~17:50(休憩1時間) ※繁忙期・閑散期の波はありますが、残業は月10時間~40時間程度です。 |
給与 |
【年齢給・勤続給、成果により毎年昇給あり】 月給17万円~24万円+各種手当+賞与年3回(昨年度実績4ヵ月分) ※入社時の月給額は年齢を考慮のうえで決定します。 ※固定残業代は含んでいません。残業代は100%支給します。
年収例
397万円/35歳 428万円/40歳 ※上記は年齢にもとづくモデル年収です。
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休日休暇 |
【年間休日124日】 ◆完全週休2日制(土曜・日曜) ◆祝日 ◆年末年始休暇(9日間)※2018年度実績 ◆夏季休暇(計画年休含む5日間)※2018年度実績 ◆GW ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
福利厚生・待遇 |
◆定期昇給年1回(4月 ※年齢給・勤続給、成果により毎年昇給あり) ◆賞与年3回(6月・9月・12月 ※昨年度の支給実績:4ヵ月分) ◆通勤交通費(全額支給) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆ベネフィットステーション加入 ◆保養施設利用可(湯沢、鴨川) ◆社員旅行(3年~4年に1度 ※2018年:石垣島) ◆退職金制度 |
教育制度 |
「仕事内容」に記載している業務内容を【3】⇒【2】⇒【1】の順にお教えします。
▼【3】洗浄・検品・片付け まずは、当社がどんな製品を取引先に提供しているのか、また、製品ごとにどんな特徴があるのかを覚えていきましょう。
▼【2】カット・バリ取り 検品した製品のようにカットできているか、また、バリ取りできているかを自己チェックしながらカットの精度を高めていきます。
▼【1】加工資材の準備 ここまでくれば「作業票」に記載されている内容も理解できますし、加工場内のどこにどの資材が保管されているかも覚えているはずです。
上記のように、仕事を理解しやすい順序で1ヵ月~3ヵ月かけて教育します。 |
配属部署 |
現在、勤務地となる「大阪P.C」では6名の社員が活躍中。あなたの配属先となる「切断チーム」には3名が在籍しており、全員が中途入社の男性。26歳、36歳、46歳とバランスの良い年齢構成となっています。また、社歴も3年目、7年目、13年目と若手からベテランまで幅広く、大阪P.C全体として腰を据えてキャリアを積む社員ばかりです。
実際、2006年に大阪P.Cが誕生して以来、定着率100%を維持しています。定期昇給や年間休日124日など働きやすい環境も整っていますし、仕事そのものも体力的な負担が軽く、そのうえ人間関係も良好。あなたにもぜひ腰を据えてご活躍いただければ嬉しく思います。 |
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