- 【事業内容】
- ■情報システム分野におけるITコンサルテーション、ソフトウェア、制御系などシステム開発・保守、及びアウトソーシング事業全般
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | システムエンジニア(あなたの働きやすさが最優先/東京ワークライフバランス認定企業) ■経験を活かして、地に足の着いた働きやすさを手に入れて下さい。お任せするのは、主に「キャッシュレス」「ネットバンキング」「損害保険」等に関わるプロジェクトにおける開発業務。お客様先に常駐して開発を行なう「SES」メインのスタイルですが、エンジニアの働きやすさを第一とする当社の方針に賛同いただけたお客様ばかりなので、働きやすさはお約束します。 ▼金融系に限らず、様々なジャンルの開発にアサインします。 「企業年金システムの開発」「大手生命保険会社のシステム運用・保守」「病院情報データ分析システム(DWH)の開発・導入」等のプロジェクト例があります。他にメーカー系・通信系等の業務システムに関わるプロジェクトも多く、経験は活かしやすいはず。開発フェーズは、コンサル・RFP・要件定義から入るものや、一括受託で開発・運用を請け負うものなど様々。上流工程への挑戦も歓迎です。 ※直接取引は全体の3割ほど。 <開発環境> 言語:Python、Java、PHP、VBA、VB.NET、COBOL、PL/SQL OS:Windows、Linux DB:Oracle、SQLServer、PostgreSQL、MySQL ▼スキルアップのために、会社が「全額負担」で社外研修も受講可能。 言語チェンジやマネジメント・上流工程への挑戦等は大歓迎。そのため社外研修を受講する際は、当社がその費用を「全額負担」。他にもコミュニケーションスキルに関する研修受講なども積極的に行なってくださいね。また、社内でのエンジニア同士の勉強会も活発なので、興味があればぜひご参加下さい。このような研修・勉強会を通してスキルアップ・キャリアップした社員も多く在籍しています。 |
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応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
■ITエンジニアの実務経験をお持ちの方 └経験年数や言語、開発環境などは問いません。 ※学歴は不問です。第二新卒者、就業ブランクのある方、歓迎! |
募集背景 | 1989年の設立以来、多岐にわたる業界の企業様よりシステム開発を任せられている当社。大手企業様との取引も数多くあり、着実に事業を拡大させています。一方でワークライフバランスの重要性にもいち早く着目し、2008年から様々な施策に取り組んできました。2013年・2015年には「東京ワークライフバランス認定企業」に認定され、今後もさらに働きやすい環境の実現を進めていきます。今回は事業拡大のため、SEとして活躍していただける方を増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇はいっさい変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都23区内にある各プロジェクト先
※ご希望を考慮して決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。 【本社】東京都千代田区内神田1-2-1 ダコタハウス8F 交通
勤務地により異なります。
【本社】 東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄三田線「大手町駅」より約徒歩4分 山手線ほか各線「神田駅」より徒歩7分 |
勤務時間 | 9:30~18:30 ★残業は月に4~5時間程度です。 |
給与 |
月給35万円~60万円 ※上記には、45時間(8万5600円~12万4000円)のみなし残業代が含まれています。45時間を超過する場合は、別途追加支給します。 ※あなたの経験や能力などを考慮のうえで、初任給額を決定いたします。 年収例
年収400万/入社3年目
年収520万/入社5年目 年収650万/入社10年目 |
休日休暇 | 【年間休日126日!】 ◇完全週休2日制(土・日) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(3日) ◇年末年始休暇 ◇有給休暇 ★時間単位での取得が可能! ◇産前産後休暇、育児休暇 ★産休・育休からの復職率は100%! ◇子どもの看護休暇 ◇介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◇昇給年1回 ◇賞与年2回(7月・12月) ◇交通費全額支給 ◇出張手当 ◇時間外手当(みなし残業時間超過分) ◇保険組合施設の利用 ◇双栄会(社員会) ◇関東IT健康保険組合加入 ★保養施設等各種施設の利用、各種イベントへの参加が可能。 ◇社員支援制度 ★社内外研修制度・参考書籍の購入・資格取得制度など、様々な制度があります。 ◇産後の復職プログラム ★社員の声から生まれた福利厚生が多数! ◇ノミニケーションチケット:社員同士の飲み会に対する支給制度 ◇アクティビティパスポート:社員同士の活動に対する支給制度 ◇E-Vacation制度 ◇プレシャスホリデー制度 ※下記、東京ワークライフバランス認定のポイント参照 |
社員紹介 | 【岡部】 週3日平日は朝4時起きで、通勤前に趣味でロードバイクのトレーニング。家事や育児にも積極的に参加しており、週末には家族に手料理を振る舞っている。仕事ではマネージャーというポジションながら、月10時間程度の残業時間でメリハリをもって働いている。 【大沼】 エンジニアとして働きながら、今年入社した新卒3名の研修を担当。毎日3人の日報に目を通し、コメントをすることが日課となっている。社内でも有名なイクメンで、お子さんの送迎などにも協力的。 |
東京ワークライフバランス認定のポイント | ★平成27年度「休暇取得促進部門」 ◎E-vacation制度(良い休暇を過ごした社員の表彰) ◎プレシャスホリデー制度(記念日にお食事券をプレゼント) ◎ワークライフバランスに関する社内制度説明会や講習会などの実施 ◎時間単位の有給休暇制度 ★平成25年度「育児・介護休業制度充実部門」 ◎ワークライフバランス・ワーキンググループの設置 ◎自社オリジナル両立支援ハンドブックの作成 ◎休業復帰時支援(復帰前面談、復帰前講習費の補助など) ◎社員が常駐する顧客との定例ミーティングにより自社社員の状況を把握 ◎ファミリーデーの実施 ※その他、「とうきょう次世代育成サポート企業」の認定も2009年に取得。 |
会社名 | 株式会社プレスク |
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設立 | 1989年1月 |
代表者 | 代表取締役 湯浅 信 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 25名 |
売上高 | 2億8000万円(2017年8月期実績) 2億6000万円(2016年8月期実績) 2億1900万円(2015年8月期実績) 1億9200万円(2014年8月期実績) |
事業内容 | ■情報システム分野におけるITコンサルテーション、ソフトウェア、制御系などシステム開発・保守、及びアウトソーシング事業全般 |
事業所 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-2-1 ダコタハウス8F |
企業ホームページ | http://www.presq.co.jp/ |
採用ホームページ | 株式会社プレスク 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/presq_saiyo |
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