- 【事業内容】
- ■訪問介護 ■訪問入浴介護 ■訪問看護 ■通所介護 ■短期入所生活介護 ■居宅介護支援 ■認知症対応型共同生活介護 ■小規模多機能型居宅介護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム
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仕事内容 | 住環境コーディネーター ◎バリアフリーなどリフォームのプランニングを手掛けます あなたには、お客様が安心して自宅で生活するための「バリアフリー工事」や「介護リフォーム」のプランニングをお任せします。工事は、手すりやスロープの取り付け、お風呂やトイレなどの水回り、畳からフローリングへの張り替えなどさまざま。お客様ひとりひとりの身体の状態や、お客様を取り巻く環境を考え、最適なアイデアを提案します。【仕事の流れ】 ▼お問い合わせ ケアプランを作成するケアマネジャーから、お客様の住宅に関する相談に対応。ケアマネジャーの視点で「危ない」と思ったことや、お客様の介護状況などを詳しくヒアリングします。この聞き取りが、提案の質の向上に繋がります。 ▼ご提案 お客様のご自宅を訪問。実際に現場の状況を確認しながら、お客様のお困りごとを詳しく伺い提案します。提案時には、専属の職人に同行してもらうことも可能。専門的な視点で工事ができるかどうかの確認ができます。 <例>「手すりをつけるだけでは、杖をついたままの移動が不安」と感じた場合 「手すりと併せてスロープを使えば、より安全に移動できますよ」または「スロープを使う際、足首に負担がかかるので、踏み台を使ってみてはいかがでしょうか」など、お客様が安全に移動できるための最適な方法を考えます。 ▼書類の作成 介護保険を利用するための申請書作成や、見積もり書の作成を行ないます。 ▼工事の立ち会い(施工管理業務) 工事は、手すりの取り付けなど簡易なものがメイン。そのため、工事は1日で完了するものがほとんどです。工事後、不備はないかお客様にチェックしていただき、完了確認のサインをもらいます。あわせて、ケアマネジャーにも工事完了を報告。その後は、アフターフォローとして定期的にご連絡や訪問を行ないます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験歓迎!学歴不問> 下記2点を満たしている方 ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ■基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel入力程度) ◎福祉住環境コーディネーターは、入社後に取得できます!応募時点での知識や資格の有無は問いません。 ◎第二新卒の方も、社会人未経験の方も歓迎です!ブランクも不問! |
募集背景 | トータルな介護サービスを全国規模で行なうセントケア・ホールディング株式会社(東証一部上場)のグループ会社として、千葉県をエリアに事業を展開する当社。「お客様サービスとしてケアにより温かい心で満たされ、心を深め生きる喜び・尊厳を守ること」を理念に、お客様の生きがいを創造できるように取り組んでいます。現在、住宅リフォーム事業には、2名の社員が在籍しており、月20件以上の問い合わせに対応しております。今後もより多くの依頼に対応するためには、住宅リフォーム事業の体制強化が欠かせません。そこで、新たに当社で活躍していただく方を募集することとなりました。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
■正社員(試用期間が3ヶ月あります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。)■契約社員(試用期間が3ヶ月あります。試用期間中は固定給のみ支給となります。) ※あなたの希望を考慮の上、決定します。 |
勤務地・交通 |
【セントケアリフォーム東葛】
〒270-2251 千葉県松戸市金ヶ作408-143 ミヤマビル三階 ※転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー通勤要相談(駐車場完備) 交通
新京成線「五香駅」東口から徒歩1分
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勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) ※1ヶ月の残業時間は、20時間以下です。 |
給与 |
■正社員:月給19万8000円以上 ※残業代は、全額支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、給与額を決定します。 ■契約社員:月給17万4700円~19万1300円+インセンティブ ※上記金額には、一律支給の固定残業代8.25時間~7.5時間(1万円)を含みます。超過分につきましては、別途支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、給与額を決定します。 ◎売上実績に応じて、インセンティブを支給します。月に30万円を超える方もいます。 ※試用期間中(3ヶ月)は、固定給のみ支給となります。 |
休日休暇 | <年間休日107日> ■週休2日制(土・日)※月1日程度、土曜出社あり(振替休日あり) ■有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(正社員:7月、契約社員:4月) ■賞与年2回(7月・12月/2017年度実績:1ヶ月分)※正社員のみ ■通勤交通費(上限月10万円) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(正社員:全額支給/契約社員:固定残業超過分を追加支給) ■役職手当 ■資格手当(一級建築士:1万5000円、二級建築士:1万円、★福祉住環境コーディネーター2級以上:3000円) ※★の資格手当は契約社員のみ ■資格取得補助制度 ■退職金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■マイカー通勤要相談(駐車場完備) ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■ほっとライン(第3者相談通報窓口) ■団体長期障害所得補償 |
教育制度 | 入社後3ヶ月間は、先輩社員と一緒にお客様先を訪問することからスタート。先輩社員はどのようにお客様からニーズを聞き出しているかを見ていきましょう。ほかにも、申請書の作成や、注文の多い福祉用具などを一つひとつ覚えていき、徐々に慣れていってください。仕事の流れをつかみ始めたら、簡単な見積もり書の作成をお任せします。 4ヶ月目からは、ケアマネジャーの依頼に対応していきましょう。もちろん「一人でできるか不安だな…」という方には、先輩社員が同行でフォローします。分からないことがあればいつでも聞いてください。席も近いので柔軟にフォローすることができます。 |
配属部署 | 住宅リフォーム事業を担当する社員は入社10年を超える女性2名。長年の経験を活かし、イチから丁寧にお教えするのでご安心ください。共に提案の幅を広げましょう。 その他同営業所内には、レンタル事業の営業が7名、事務1名います。普段から頻繁にコミュニケーションを取っているため、部署の垣根を超えて共にお客様に寄り添うことができる環境です。 |
会社名 | セントケア千葉株式会社 |
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設立 | 2006年 |
代表者 | 代表取締役社長 遠藤 久 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1751名(2021年9月現在) |
売上高 | 78億5055万円(2021年3月期実績) 73億4274万円(2020年3月期実績) 69億3812万円(2019年3月期実績) |
事業内容 | ■訪問介護 ■訪問入浴介護 ■訪問看護 ■通所介護 ■短期入所生活介護 ■居宅介護支援 ■認知症対応型共同生活介護 ■小規模多機能型居宅介護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム |
事業所 | ■本社 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル12F TEL:043-203-0720 |
企業ホームページ | https://www.saint-care.com/chiba/ |
採用ホームページ | セントケア千葉株式会社 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/saintcare-c_saiyo |
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