- 【事業内容】
- ・ドライバー専門の人材紹介『ドライバーズワーク』の運営 ・警備員・清掃員専門の人材紹介『セキュリティーワーク』の運営 ・第二新卒・若年層向けの人材紹介『タネックス』の運営 上記に関わる求人広告サービスの運営 有料職業紹介事業許可 13-ユ-306792
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
仕事内容 | キャリアコーディネーター|★自己成長したい方歓迎! ★年間休日126日 ★完全土日祝休み ■人材を求める企業と求職者の「橋渡し」をする仕事です。当社の特長は、タクシー・警備・清掃・飲食など、業界特化型の人材サービス。あなたには、メイン事業であるタクシー業界専門の「ドライバーズワーク」に携わっていただきます。深い業界知識を持つプロとして、求職者のライフプランまでを考え、サポートします。 【仕事の流れ】 当社の求人サイトを見て、仕事を探している方から問合せがきます。 ▼ 登録業務。電話で面談を行ない、「すぐ働きたい」「時間を選んで働きたい」など、求職者の要望をヒアリング。1日2~3名、1ヵ月で約50名を担当します。 ▼ 条件に合う企業を選定し、面接のアポイントを取ります。 ▼ 面接同行。求職者とは、このとき初めて対面します。 ▼ 入社決定後、雇用条件の確認。 ▼ 入社1ヵ月後くらいに「お仕事どうですか?」「困っていることはないですか?」など、入職者に現状をヒアリングし、フォロー。企業側への要望などがあれば伝えます。 ◎請求書発行や求人サイト更新は事務が行なうので、コーディネート業務に専念できます。 ◎営業から「こういう人材が欲しい企業がある」と要望がくることもあれば、「こんな仕事を探している人がいる」と、営業に提案をすることもあります。 ※「ドライバーズワーク」のほか、警備業界に特化した「セキュリティワーク」、飲食業界に特化した「プレーピア」といった事業部もあります。入社後「ドライバーズワーク」で経験を積んでいただいた後は、希望の事業部へ異動も可能です! |
---|---|
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業界未経験OK・第二新卒歓迎・学歴不問> ☆意欲や人柄を重視した採用を行ないます。 ☆第二、第三の事業責任者を育成していきたいので、早期に管理職に挑戦したい方、大歓迎です。 【異業種・異職種のメンバーが多数活躍中】 アパレル店員、飲食店勤務、靴の販売、グリーンスムージーの販売員、保育士、格闘家、コールセンター、営業、ウェディング系など。人材紹介業界の経験はゼロという方ばかりです。 |
募集背景 | 当社は、2014年に「タクシードライバー専門の人材紹介」という、未開拓の分野に切り込んだベンチャー企業です。以降、警備業界、飲食業界の支援など、人材ビジネスの中でも業界に特化したサービスを次々と展開し、成長を続けてきました。年々、当社に寄せられる期待も大きくなってきており、キャリアコーディネーターの業務量が増加傾向に。また、さらなる事業拡大に向け、第二、第三の事業責任者・リーダーとなるような方を採用し、育てていきたいと考えています。今回は、そんな当社で活躍してくださる方を積極採用する予定。人材紹介を通して、自身も成長したいという方を歓迎します。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3~6ヵ月間の試用期間は契約社員です。試用期間中は月給22万円+インセンティブとなります。 ※試用期間後は正社員登用となります。 |
勤務地・交通 |
【本社】東京都新宿区市谷砂土原町2-7 田中保全ビル3F
★転勤なし 交通
各線「市ヶ谷駅」より徒歩7分
|
勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間) ※月の残業時間は20時間以内です。基本的に、遅くても20時までには退社しています。 |
給与 |
月給25万円以上+インセンティブ ※経験・能力を考慮し、優遇します。 ※目標達成度に応じて、インセンティブを支給します。 ※試用期間中は月給22万円以上+インセンティブになります。 ※上記は固定残業代6万1000円(45時間分)を含んだ金額です。超過分は別途支給します。 |
休日休暇 | <年間休日126日!> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■連続休暇 ■結婚休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回(6月・12月) ■賞与年1回(12月 ※成果に応じて変動) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■私服OK! ■結婚手当 ■書籍購入代会社負担 ■時短勤務あり ■表彰制度 |
教育制度 | 入社初日は、座学にて、業界についての知識を学びます。その後、専任の教育担当がつき、二人三脚でサポート。仕事のことや、電話面談のやり方などを、徹底的に教えていきます。配属後も、定期的にミーティングを行なって情報交換をしたり、新規事業を学ぶ勉強会を開催したりしています。メンバー同士で助け合いながら仕事を進める風土ですので、困ったことがあれば積極的に相談してください。 |
一緒に働くメンバー | 現在、当社の社員は50名。男女比は半々で、女性の管理職もおり、性別や経験に関係なく活躍できる環境です。年齢層は20代が中心で、中途入社率が高めです。その中で、主に関わるのは「ドライバーズワーク」事業部の営業メンバー。現在4名います。年齢が近いこともあり、お互いに意見しあいながら二人三脚で仕事を進めています。 ドライバーズワーク事業のリーダーは、朝生(26歳・男性)。短い期間で3社を転職し、そのときの経験を活かして人のためになる仕事がしたいと思い入社しました。主要都市で展開している事業を、全国展開することを目標にしています。 |
会社名 | 株式会社ミライユ |
---|---|
設立 | 2014年 |
代表者 | 代表取締役 岡田 侑也 |
資本金 | 4950万円 |
従業員数 | 90名 |
事業内容 | ・ドライバー専門の人材紹介『ドライバーズワーク』の運営 ・警備員・清掃員専門の人材紹介『セキュリティーワーク』の運営 ・第二新卒・若年層向けの人材紹介『タネックス』の運営 上記に関わる求人広告サービスの運営 有料職業紹介事業許可 13-ユ-306792 |
事業所 | 【本社】 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-13-7 名古路ビル本館1階 |
ミライユとは?(1) | ■ミッション ミライに選択肢を ■ビジョン 百花繚乱なメンバーと、カラフルなミライを創る ミライユは、将来起きる社会問題に対して、ビジネスを通じて問題解決を目的とする会社です。低所得者若年層とシニアの就業環境を改善し、ミライへの選択肢を増やすことで少子高齢化による様々な問題(労働力人口の減少、若年貧困化による結婚率の低下など)の解決を目指しています。 私たちの社会生活の「当たり前」は、働く人によって支えられています。社会に不可欠でありながら働き手が足りずに困っている業界を助けることで、「安心」「安全」「便利」という当たり前をミライへと繋げます。 |
ミライユとは?(2) | ■ミライユが行なうビジネスのルール ・誰もがやらないといけないとわかっていても、やろうとしないこと ・No.1事業を目指せること ・社会貢献性が高いこと ■メンバーに求める6エレメンツ ・ピュアな価値観を貫き通す ・変化を楽しみ、変化を起こす ・自分の可能性を信じ続ける ・誰かのために働くことを喜びとする ・プロフェッショナルであることを追求する ・多様性をそのまま受け入れる ■ミライユのロゴ ロゴの6色には、多様性ある人が1つになって未来をカラフルに紡いでいくという思いが込められています。 ■代表岡田のTwitter 岡田侑也@会社なんて学校でいいと言う人(@miraiyu_okada) |
企業ホームページ | http://miraiyu.co.jp/ |
採用ホームページ | 株式会社ミライユ 「誰かのために」という気持ちが最重要!十人十色、あなたにとっ… https://en-gage.net/miraiyu_career |
株式会社ミライユのキャリアコーディネーター|★自己成長したい方歓迎! ★年間休日126日 ★完全土日祝休み(922435)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。