福祉業界に特化した人材コーディネーター★未経験から成長業界でチャレンジ!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/06/27 - 2019/08/07)
福祉業界に特化した人材コーディネーター★未経験から成長業界でチャレンジ!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
人材提案で福祉業界を変える――。本気でそう思える仕事。
福祉業界に特化した人材サービスを手がけている当社。「人材×教育」の多角事業で全国19ヶ所にまで拠点を拡大し、直近3年間の売上成長率は170%。大きく躍進を続けています。
お任せするのは、人材不足に悩む施設と意欲のある登録スタッフをつなぐ仕事。双方が満足できる提案で、業界が抱える人材のミスマッチ解消に貢献できます。
当社の強みは、顧客ニーズにタイムリーに応えるマッチング力と丁寧なアフターフォロー。例えば、登録スタッフの働きが施設に認められ、「正社員になりませんか?」とお誘いを受けることもしばしば。スタッフが実力を発揮でき、施設にも喜ばれるマッチングができたときは、コーディネーターとして大きな達成感を味わえます。
そのためには、スタッフの専門教育が不可欠です。当社では資格取得の講座の運営など、就業後も高い専門性を磨いて長く活躍できる育成環境が充実。常に中立の立場で、スタッフのアフターフォローに工夫を凝らしています。
今後もニーズの高まり続ける福祉業界でチャレンジし、共に成長できる仲間を募集します。
募集要項
仕事内容 |
福祉業界に特化した人材コーディネーター★未経験から成長業界でチャレンジ! 介護施設や保育所・幼稚園などの人材ニーズに合わせ、登録スタッフのマッチングからアフターフォローまで担当します。登録スタッフの気持ちや希望に寄り添い、スタッフが活躍できるフィールドを見つけ出しましょう。
【入社後の流れ】 最初の1ヶ月で既存の登録スタッフや施設を引き継ぎ。先輩と一緒に業務を進めながら仕事の流れやコツを覚えていきます。数ヶ月で一通りの流れを理解できます。
※1人あたりの担当スタッフは30~70名程度。担当施設数は30~60件程度です。
【基本的な仕事の流れ】 ▼登録スタッフの希望や条件をもとに、求人中の施設とマッチング ┗1日に約40~50件の電話をかけ、施設にスタッフを紹介します。
▼職場見学に同行 ┗頻度は1日に平均2件ほど。訪問前に喫茶店などで打ち合わせして、職場見学をサポートします。
▼見学後、就業意思の確認
▼スタッフに当社が運営する就業前研修に参加いただいた後、雇用契約を行ない就業スタート
▼アフターフォロー ┗就業初日、1週間後、1ヶ月後と徐々に間を空けながら定期的にフォロー。スタッフに合わせて面談や電話など、やり方はさまざまです。
※マッチングの際に、施設に対して追加の求人ニーズをヒアリングすることも。新しい求人ニーズは社内システムで情報共有します。
【スタッフ面談で希望や条件をしっかりヒアリング】 初回面談は電話がほとんどで、1人あたり30~40分程度。過去の勤務経験や希望の仕事内容、待遇などをヒアリングします。希望する背景も伺うことでマッチングの精度をより高められます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【未経験者、第二新卒歓迎!】 ■35歳以下の方(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用するため) ■要普通自動車免許(AT限定可)
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募集背景 |
福祉業界に特化した人材サービスを手がけ、業界トップクラスのシェアを誇る当社。超少子高齢化社会の到来が追い風となり、着実に業績を伸ばしています。全国のニーズを受けて、年間で平均2拠点を新たにオープンしているほどです。現在19拠点を運営しており、2020年の売上高100億円を目指して、さらなる事業拡大を進めています。今後の事業展開に向けて社内体制の強化を図るため、新たな仲間を増員することにしました。今回は、採用予定人数5名以上の積極採用です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京本社/大阪本社/横浜/さいたま/千葉/京都/南大阪/神戸/福岡/北九州/名古屋/広島/静岡/水戸/宇都宮/高崎/札幌/岡山 ※配属先は、ご希望を最大限考慮の上で決定。
東京本社/新宿区西新宿 大阪本社/大阪市北区芝田 横浜支社/横浜市西区北幸 さいたま支社/さいたま市大宮区仲町 千葉支社/千葉市中央区新町 京都支社/京都市中京区烏丸通 南大阪支社/大阪市阿倍野区旭町 神戸支社/神戸市中央区雲井通 福岡支社/福岡市中央区西中洲 北九州支社/北九州市小倉北区堺町 名古屋支社/名古屋市中村区名駅 広島支社/広島市中区基町 静岡支社/静岡市葵区紺屋町 水戸支社/水戸市三の丸 宇都宮支社/宇都宮市大通り 高崎支社/高崎市あら町 札幌支社/札幌市中央区北3条西 岡山支社/岡山市北区中山下
※U・Iターン歓迎! ★転居を伴う転勤のない【地域限定職】の採用も可能。
交通
勤務地により異なります。 ★すべての拠点が徒歩5分程度の好立地!
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間)
★残業は月に20時間以内です。 └会社の方針として、全社的に残業削減に取り組んでいます。 |
給与 |
月給26万円以上/転居を伴う転勤の可能性がある場合 月給23万円以上/転居を伴う転勤なしの地域限定職の場合
※経験や能力を考慮して初任給額を決定いたします。 ※上記月給額には一律支給のみなし残業代(20時間分・3万円以上)を含みます。時間超過分は別途、追加支給します。
★別途チームインセンティブあり!
【チームインセンティブ制度】 未経験でも活躍できるよう、個人だけでなくチームで成果を評価する【チームインセンティブ制度】を導入しています。
年収例
550万円/入社6年目チーフマネジャー(32歳)/月給+各種手当+賞与 450万円/入社3年目マネジャー(29歳)/月給+各種手当+賞与
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休日休暇 |
【年間休日121日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ※会社カレンダーに準ずる ■GW ■夏季休暇(5日間)※2019年度実績 ■年末年始休暇(9日間)※2019年度実績 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ★取得復帰実績あり!子育てママ在籍中。 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇(慰労金あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■決算賞与(2016、2017、2018年度支給実績あり) ■交通費(月5万円まで) ■職務手当 ■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円) ■住宅手当(異動による転居者のみ) ■チームインセンティブ ■資格手当 ■慶弔見舞金 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■iPhone貸与
【評価制度を見直しています!】 3ヶ月に1回、チーム単位での実績を評価するチームインセンティブ制度を取り入れたり、今期より人事制度を見直し、評価の公正化に努めています。
【社内体制の整備も進んでいます!】 社員のスキルアップや長く安定して活躍いただくことを目的に、下記のような制度を導入しました。 ■確定拠出年金制度 ■リフレッシュ制度(勤続年数に応じた休暇の付与及び慰労金の支給) ■自己啓発支援制度(資格取得時の奨励金支給や受講費用の一部助成、外部研修受講支援など) |
教育制度 |
入社後は大阪本社で3日間の研修。代表取締役からの会社方針・事業内容の説明や、教育部門・集客(Web)部門などの責任者からのレクチャーがあります。人材サービスの法的知識、登録スタッフへの対応方法など基礎から丁寧にお教えします。
▼配属後は… 配属拠点で先輩の営業に同行して仕事を学びます。1ヶ月弱で業務の全体像が掴めるでしょう。不明点は先輩にすぐに質問できます。未経験の方がつまずきやすいポイントなどを丁寧にお教えします。
▼スキルアップ 外部研修プログラムも導入しており、ロジカルシンキングなどのスキルアップ研修や階層別研修の参加など、ビジネスパーソンとしてより高い専門性を磨ける環境をご用意しています。 |
先輩の声 |
「当社に入って一番感じたのは、人間関係の良さでした。前職では同じ職場でも、残念ながら皆で同じ目的のために頑張っている印象を持てませんでした。その点当社は、チームで協力して課題を解決していく風土があるので、充実感が違います。会社も働きやすい環境を整えてくれているので、満足しています。」 「本当にさまざまな価値観の人に出会える仕事だと思います。コミュニケーション力、という言葉ではくくれない成長がありますね。考え方の幅や視野も広がり、友人と会ったときなどでも人間としての成長を感じられます。」 |
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