仕事内容 |
土木施工管理(橋梁を手掛ける)|今年度賞与実績4.8ヵ月分★長期出張時に月10万円程度のサポート有! 国土交通省や高速道路会社から元請として仕事を受注し、全国の橋梁の新設・補修・補強工事を手がけている当社。施工管理として、これまでの経験を活かしながらご活躍ください。
【橋の種類について】 当社が手がける橋は“鋼製橋梁”と“PC橋梁”があります。鋼製橋梁は、街中にあって日常的に利用しているような橋のイメージ。PC(プレストレストコンクリート)橋は、鉄筋コンクリートよりも丈夫なPC鋼材を使った橋のことで、山間部や河川にかかるような大規模なものがメインです。それぞれ鋼橋チームとPC橋チームに分かれ、設計・施工を行なっています。
【お任せする業務の例】 ・受注業務支援…工事予算算出、スケジュール策定 ※営業部に対する技術的な支援 ・施工管理業務…品質管理、工程管理、安全管理 ・フォロー業務
▼エリアと工期について 鋼橋は補修・補強・更新工事がメインで、都心エリアが中心。工期は1~2年程度です。PC橋チームは新設・更新工事を手がけ、東北や中部地方をはじめとした郊外の案件が多いです。工期は2~3年程度となっています。 ※当社は全国に17の拠点を構え、全国で仕事をしており、上記エリアはあくまで「傾向」です。
▼仕事を進めるメンバーや職人さんについて 工事の規模によりますが、平均して2~3名でチームを組んで仕事を進めます。小さい工事では2名、大きい工事では10名程で取り組むケースも。
【入社後の流れ】 1日目は当社社員としての導入研修を実施。2日目~1週間程度かけて、安全管理のための規則を学ぶなど基礎研修を実施します。その後、一人ひとりの経験やスキル、希望等を考慮して配属先へ。現場の社員のもと、OJTで業務の流れを学んでください。橋梁工事のノウハウなども教えますので、ご安心ください。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
<学歴・ブランク・転職回数不問> ◆ 1級・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ※手がけてきた工事の種類は問いません。橋梁工事のノウハウなどは、入社後にお教えします。
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募集背景 |
当社の前身である【株式会社イスミック】は、1987年に設立し、長年橋梁・水門のメンテナンスを手がけてきました。その後2011年に、PC橋梁を含むコンクリート構造物の新設・補修・補強を行なっていた【ピーシー橋梁株式会社】と、鋼橋補修・補強を行なっていた【松尾エンジニヤリング株式会社】との事業譲渡・統合を経て、現在の株式会社IHIインフラ建設となりました。北海道から九州まで拠点を設け、全国の橋梁・水門の工事を任されています。今後は維持管理事業の需要がさらに拡大していくことが見込まれており、体制を強化することに。そこで今回、橋梁を手がける事業部にて新しい仲間をお迎えいたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社(東京)、もしくは関西支店(大阪)での勤務になります。 ※いずれかを拠点とし、全国の工事現場で勤務します。
■本社/東京都江東区東陽7-1-1 イーストネットビル ■関西支店/大阪府大阪市浪速区湊町1-4-1 大阪シティエアターミナルビル
交通
本社/東京メトロ東西線「東陽町駅」より徒歩約7分 関西支店/JR「難波駅」直結
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勤務時間 |
8:30~17:30(実働8時間) ※工事現場の場合は、【8:00~17:00(実働8時間)】となります。 |
給与 |
月給21万円~34万円+賞与年2回(今年度実績:4.8ヵ月分)+各種手当 ※前給や経験・能力を考慮して優遇します。 ※残業代は別途全額支給いたします。
年収例
430万円(経験4年/25歳/月給21万円) 595万円(経験14年/35歳/月給29万円)
◎長期出張の場合、手当として別途「宿泊手当(月8万円程度)」「現場日当手当(月3万円程度)」などを支給。
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休日休暇 |
<年間休日126日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(9日程度) ■年末年始休暇(9日程度) ■有給休暇(年間22日) ■慶弔休暇 ■産休・育休 ※取得実績あり! ■リフレッシュ休暇
★5日以上の連続休暇が取得可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月)※今年度実績4.8ヵ月分 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■資格報奨金 ■社宅あり ■住宅手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■食事補助 ※一部の支店において、お弁当代を一部負担しています。 ■出産・育児支援制度 ■オフィス内禁煙 ■作業着支給 (すべて会社規程による)
<長期出張手当もご用意しています> 担当現場近隣の宿舎提供/宿泊手当(月8万円程度)/現場日当手当(月3万円程度)/帰宅手当(月2回分帰宅交通旅費)を支給しています。 |
評価制度 |
入社年次に関係なく、活躍を評価される環境があります。たとえば、月初に行なわれる本社朝礼では、全工事現場を対象に月間MVPを決定し、表彰を行なっています。より安全・より高品質を目指した施策を行なう工事現場を評価する取り組みであり、個人の成績評価にも反映されます。 また、年間を通し素晴らしい施策を行なっている工事には、功労表彰という表彰も。
こうした取り組みにより、現場の安全・品質管理への意識を高め、個人の業務へのモチベーションアップにも繋がっています。 もちろん 「○年目はこの仕事」「中途採用だからここまで」という線引きはないので、個人の意欲やスキルに合った仕事の振り分け・成績評価が行なわれます。 |
最新技術も導入しています |
当社は効率良く工事を進めるため、最新技術もいち早く導入しています。たとえば、サングラスのような機器をもちいたAR技術。職人さんに機器をつけてもらうことで、コンクリートの中にある鉄筋の配置が見えるようにしました。それによって、墨出しをしなくてもアンカーの打設が可能に。また配筋の出来形検査も、機器を通して送られてくる映像で確認ができます。事務所にいながら確認作業ができるため、監督員などの生産性の向上にもつながりました。
AR技術以外にも、「施工中にリアルタイムで現場の測量を行ない、進捗の把握をしやすくする」などさまざまな技術を採用中。社員のみんなが効率良く働ける環境を目指しています。 |
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