- 【事業内容】
- ■人材派遣事業（許認可番号：派23-301665 ）
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 人材コーディネーター ★ノルマなし｜残業は月15時間以下 人手不足で困っているメーカーに派遣を希望する方を紹介したり、派遣スタッフ様が安心して働けるようにサポートしたりする仕事です。ノルマはありません。まずは労働者派遣法等を学ぶところからスタート。先輩に同行して仕事の流れを少しずつ覚えていきましょう。＜主な仕事内容＞ ◆お客様のフォロー 生産ラインの作業員として派遣スタッフ様が働いているメーカーが、主なお客様です。当社との信頼が築かれたメーカーを先輩から引き継ぎます。担当社数は10社以下です。 週に1～2回訪問し、人手不足で困っている状況がないかをヒアリング。相談を受ければ、任せたい業務、給与、休日、勤務時間等も確認して、当社に登録するスタッフ様の中から紹介します。商談時間は30分程です。登録の中に該当するスタッフ様がいなければ、求人を出して希望者を集められるようにすることもあります。 ◆派遣スタッフ様のフォロー 管理する派遣スタッフ様は基本的に40人以下。仕事に慣れた先輩でも50～60人ほどです。 週に1～2回、職場を訪問。10分程度の面談を行ない、業務や人間関係等で不安や不満がないかを聞いて相談に乗ります。不安を吐き出してスッキリしてもらうために親身に話を聞いたり、お客様に状況を説明して調整したり、時には体調を崩した派遣スタッフ様を病院につれて行ったり。解消につなげて安心して長く働ける環境をつくります。 ◎1日の訪問件数は4～5社程度。担当社数を西三河地区の10社以下と少なくしているので、効率的に進められます。残業は月15時間以下です。 ◎将来的には新規のお客様も増やしていってください。とはいえ、あくまで既存のお客様や派遣スタッフ様のフォローが優先で構いません。 ◎外国籍の派遣スタッフ様が多数在籍。英語や中国語、その他の言語が話せると活かせます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験の方、第二新卒の方、歓迎です！＞ ■普通自動車免許（AT限定可） ★職種や業界の経験は問いません。 ★学歴、転職回数、就業ブランクは不問です。 |
| 募集背景 | 当社は、愛知県の三河エリアに根ざして、人材派遣サービスを展開する会社です。人手不足で悩むお客様の支援だけでなく、派遣スタッフ様のフォローも徹底し、安心して働ける環境づくりに力を入れています。結果、派遣スタッフ様が長く働きつづけることで、お客様からも高い評価を得てきました。おかげさまで業績は好調。今後は、より多くの派遣先や派遣スタッフ様の力になれるように、改めて組織体制を整えたいと思います。そこで、新たな人材コーディネーターを募集することになりました。 ★エン転職のみでの募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月間の試用期間があります。期間中は月給20万円以上ですが、月給に含む固定残業代がなく、残業手当は別途100％支給します。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県岡崎市柱2-10-6
★U・Iターン歓迎です！ 交通
JR東海道本線・愛知環状鉄道「岡崎駅」より徒歩3分
★マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ★残業は月15時間以下です。毎日18時台には仕事を終えています。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋インセンティブ ★経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※上記金額は月30時間分の固定残業代（月5万円以上）を含んでいます。時間超過分は残業手当を別途支給します。 ※2ヶ月間の試用期間中は、月給20万円以上ですが、月給に含む固定残業代はなく、残業手当を別途支給します。 ＜インセンティブについて＞ 個人ノルマはありませんが、がんばって上げた成果を評価しています。そこで、管理する派遣スタッフ様の月間人数に応じて、月給とは別に支給。月15万円のインセンティブを手にする社員もいます。 年収例
◎24歳（入社1年目）／350万円
◎26歳（入社1年目）／400万円 ◎33歳（入社1年目）／500万円 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日121日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆GW ◆夏季休暇（5日） ◆年末年始休暇（5日） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月） ★毎年必ず昇給します。 ◆賞与年1回（3月）※業績による ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（公共交通機関は全額支給、自動車は社内規定あり） ◆残業手当 ┗月給に含む固定残業時間を超えた場合に別途支給。2ヶ月の試用期間中は、固定残業代がなく、100％支給します。 ◆役職手当 ◆退職金制度 ◆制服貸与（指定の作業着を1着貸与） ◆車通勤可・駐車場完備 ＜インセンティブあり！＞ 個人ノルマはありませんが、がんばって上げた成果を評価しています。そこで、管理する派遣スタッフ様の月間人数に応じて、月給とは別に支給。最も管理人数が多い社員でインセンティブの支給額は月15万円です。 ★管理する派遣スタッフ様が前月に比べて最も増加した社員には、月1万円を別途支給しています。 |
| 一緒に働く仲間 | 本社に在籍する人材コーディネーターは3人（20代～30代）。外出先からでも密に連絡を取り合うなど、会社一丸となって日々の仕事に取り組んでいます。営業同士に限らず、職種の違いに関係なく自然と助け合い、感謝し合える風土です。 また、仕事の相談だけでなく、「今日、焼き肉行かない？」と気軽に誘って仕事終わりに行くことも。相手に気を使わせない人柄の社員ばかりです。あなたもきっとすぐに馴染めると思います。 |
| 入社後の教育 | まずは座学を通して、労働者派遣法、労働基準法などを学び、派遣会社のビジネスモデルを知るところから。1ヶ月ほどで知識がついてくると思います。徐々に、お客様先や派遣スタッフ様のフォローで外出する先輩に同行する回数を増やしていきましょう。仕事の流れをはじめ、面談時の話す内容や進め方を覚えていってください。ひとり立ちの目安は入社2ヶ月。その頃から先輩が担当するお客様を少しずつ引き継いでいきます。 |
| 会社名 | 株式会社YG |
|---|---|
| 設立 | 2015年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 八木 憲造 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 8名 |
| 売上高 | 5億円（2018年3月期実績） 4億円（2017年3月期実績） 3億円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | ■人材派遣事業（許認可番号：派23-301665 ） |
| 事業所 | ■本社／愛知県岡崎市柱2-10-6 |
| 関連会社 | 株式会社 YG豊田 |
| 企業ホームページ | http://yg-life.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ＹＧ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/yg-life_saiyo |
株式会社YGの人材コーディネーター ★ノルマなし｜残業は月15時間以下（919480）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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