- 【事業内容】
- ■コンプライアンス・テスティングに関する支援の提供 ■危機対応・信頼回復支援に関するサービスの提供
勤務地
特長
経理、財務、会計、内部監査と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 会計監査※資格不問 ★PwC Japanの一員として監査のスペシャリストに成長！ グループ会社の『PwCあらた有限責任監査法人』の公認会計士と連携し、クライアントの監査をします。《クライアントはどんな企業？》 国内有数の上場企業がほとんど。規模の大きい企業や外資系企業など、監査の難易度が高い企業が中心です。会計監査は、自動車業界や金融業界など、特定の業界のクライアントを担当。1人あたり、年間3社を受け持っていただきます。 《具体的な仕事内容》 企業活動のデジタル化が求められている時代。あなたには「IT」の視点から監査・評価できる、市場価値の高いスペシャリストを目指していただきます。まずは、監査やITの知識が身につく研修からスタート。研修の流れは【教育制度】の項目をご覧ください。研修後は易しい仕事から挑戦し、少しずつ業務に慣れていきましょう。 □■1年目にお任せする仕事 ・勘定残高確認・検証（サンプル対象の精査・抽出、リスト作成、エビデンス照合の文書化をします） ・銀行・債権債務などの残高確認手続き □■2年目以降にお任せする仕事 ・棚卸資産の立会補助（事業年度末に行なわれる実地棚卸に立ち会い、公認会計士の補助をします） ・財務諸表分析（財務諸表をもとに、企業の経営成績や財政状態などを分析します） ・内部統制監査（企業のルールや仕組みが機能しているかどうかを監査します） 《将来的には…》 「開示資料の検証」「監査報告資料の草案作成」「リスク管理」「監査計画の立案」など、クライアントの経営により踏み込んだ提案ができるようになります。資料や数字をもとに「事業にはどんなリスクが潜んでいるか」と検証したり、ITの視点から「どんなシステムを導入すれば、事業を効率化できるか」と分析したりして、企業の発展に貢献しましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■経理の実務経験を1年以上お持ちの方 ※学歴や業界経験は不問です。 ※必須ではありませんが「日商簿記2級以上」や「米国公認会計士(USCPA) 」、またはこれらの資格取得に向けて勉強する意欲のある方は歓迎します。 |
| 募集背景 | 不正会計や粉飾決算、重要情報の漏洩や大規模システム障害、製品事故に対する巨額賠償請求、内部告発など──。企業価値に多大な影響を及ぼす事件が取り沙汰されています。企業自身が自らを評価するだけでは不十分と考えられ、第三者機関による監査や評価が強く求められるように。こうした企業の監査・評価を行ない、経営を支援するのが当グループの役割。あらゆる企業活動がIT化されている背景を受け「IT技術を駆使した監査やテスト」に対応できることを強みに、様々なお客様の支援を行なってきました。今後も会社の将来を任せられるようなプロフェッショナル人材を育てるべく、新しく10名以上のメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間4ヶ月あり。期間中の給与や待遇などは変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
※その他、クライアント事業所および当社が指定する場所で勤務することもあります。 ※転勤はありません。 交通
各線「大手町駅」に直結しています。
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間／コアタイム10：45～15：45） ※【9：15～17：15】の時間帯に勤務している社員が多いです。 ※繁忙期の1～5月は残業月40時間ほど、それ以外の時期はほとんど残業が発生しません。 |
| 給与 |
月給25万円～34万円 ※上記金額には固定残業代（30時間分／5万円～7万2000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※あなたの経験や能力などを考慮して決定いたします。 年収例
年収432万円／30歳（入社1年）
年収470万円／32歳（入社3年） |
| 休日休暇 | 《年間休日120日以上！》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（6日） ■年次有給休暇（20日）※初年度は、入社日に応じて按分した規定の日数を付与 ■統合記念日 ■リフレッシュ休暇（5日）※初年度は、入社日に応じて按分した規定の日数を付与 ■傷病休暇 ■慶弔休暇 ■出産特別休暇 ■育児休暇 ■介護特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（7月） ■賞与 年1回（7月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■退職金あり ■全員にノートPC、社用携帯電話、Wi－Fi支給 ■企業年金 ■確定拠出年金制度 ■傷病手当金 ■慶弔給付金 ■健康サポートライン ■EAP（Employee Assistance Program） ■長期所得補償保険 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブなどの割引利用 ■各種クラブ活動 ■研修制度（監査や評価にまつわる独自のプログラムあり） ■Open Entry Program（異動支援制度：職員自らが異動希望を出し、協議の上で希望に合う配置転換を行なう制度） ■人材公募制度 （JOB POSTING：新規立ち上げ部署の公募を行ない、配置転換をする制度） ■キャリアコーチ制度 ■通年カジュアル制 ■育児・介護関係制度（時間短縮勤務、週4日勤務、NO残業制度、ベビーシッター補助） |
| 教育制度 | 入社後は、6日間の研修を通して監査の知識を身につけます。監査人としての独立性やコンプライアンス、情報セキュリティについてなど、PwCで働くにあたって守るべきルールについて学びましょう。そのほか、ビジネスマナーや監査概論についても知識を身につけたら、いよいよ現場へ。仕事を教えたり相談に乗ったりする先輩社員を必ず1人つけますので、1対1のOJT形式で仕事に慣れていきましょう。 実務と並行して、月に1回ほどの頻度で半日の研修も実施。大量のデータを正確かつスピーディーにチェックできるよう、ITに関する知識も徐々に身につけていきましょう。これらの知識は、提案時や評価の際などにも役立てることができます。 |
| 会社名 | PwCビジネスアシュアランス合同会社 |
|---|---|
| 設立 | 2015年11月16日 |
| 代表者 | 代表執行役社長 丸山 琢永 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 220名（2018年9月現在） |
| 事業内容 | ■コンプライアンス・テスティングに関する支援の提供 ■危機対応・信頼回復支援に関するサービスの提供 |
| 事業所 | 【東京事務所】東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 関連会社 | PwCあらた有限責任監査法人 PwC京都監査法人 PwCコンサルティング合同会社 PwCアドバイザリー合同会社 PwC税理士法人 PwC弁護士法人 PwC総合研究所合同会社 PwCサステナビリティ合同会社 PwCサイバーサービス合同会社 PwCビジネスソリューション合同会社 PwCアセットアドバイザリー合同会社 |
| 企業ホームページ | http://www.pwc.com/jp/ja/business-assurance.html |
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