- 【事業内容】
- ■病院・社会福祉施設におけるフードサービスの提供 ■企業・学校などの食堂におけるフードサービスの提供 ■各種厚生施設におけるフードサービスの提供及び施設の運営・管理業務 ■スポーツ施設におけるアスリート食の提供及びセミナーなどのサポート業務
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業種
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 給食事業のスーパーバイザー◆新規受託多数/月8～9日休み/更に上のポジションも狙えます！ 担当エリア内の複数施設の現場サポートや、スタッフの残業時間削減といった労働環境の改善をする役割です。これまでに培ったスキルと経験を活かし、業績向上を目指しましょう。4月と10月は新規開設のサポートが多く、それ以外は人材不足や長時間労働になりがちな施設のサポートがメインです。＜サポートエリア＞ 担当エリアによりますが、一都三県にある受託先が中心となります。一人で月に約2～3施設を担当。期間は1週間から1ヶ月までさまざまですが、ある程度まとまった期間で見ていきます。 ※担当施設は前月に決定。通勤90分以内の施設をお任せします。 ＜1回のサポートに1ミッション＞ 本社直属のポジションとして活躍しますが、仕事の指示や評価に関しては各拠点の支店長や支社長が行ないます。ミッションは各施設ごとに設定しており、例えばある病院で「残業が多い」という課題があれば「そもそも作業工程がおかしいのでは？」といった原因を探り、解決へと導きます。従業員の労働環境の改善などを通して、会社へ好影響を与えてくれることを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 調理師のスキルアップを促す運営指導本部のメンバーとして、また支店長や支社長など経営を担う役職で力を発揮することもできます。2018年1月に入社した社員が支店長として活躍しているなど、早期にポジションアップしている実例もあるほか、職種や事業の枠を超えた異動もOKです。 ＜お持ちのスキルを活かして活躍＞ 前職での専門を活かし、クライアントのパーティーやイベントで調理を行なうこともあります。寿司、そば、洋食といった調理技術も発揮できる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜業種未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ■調理師、栄養士、管理栄養士いずれかの資格をお持ちの方 ■病院や介護施設、学校などの給食調理、もしくはホテルや式場などでの集団調理の経験がある方 └上記の経験がなくても、当社にご興味を持たれた方はぜひお問い合わせください。 ※給食事業を手がける会社で働いたことがある方は、その経験を活かせます。 ※社会人経験10年以上ある方、歓迎。就業ブランクは問いません。 |
| 募集背景 | 北海道から沖縄まで、全国2400ヶ所以上の施設で、フードサービスを提供している当社。お取引先は病院や介護施設、保育園や企業の社員食堂など多岐にわたっています。お客様のニーズに合わせたご提案ができることから、契約施設は首都圏だけでも月3～5件のスピードで順調に増加中。今後も労働環境を守りつつ、クオリティの高い料理を提供し続けていくためには、現場をサポートするポジションの増員が不可欠となっています。 そこで今回、スーパーバイザーとしてご活躍いただくメンバーを募集することとなりました。あなたも理想の働き方を実現し、多彩なキャリアを築いてください。 |
| 雇用形態 |
正社員
地域正社員（正社員）※地域正社員とは、限られたエリア内で働く社員のことです。 |
| 勤務地・交通 |
東京、神奈川、千葉、埼玉にある受託先
※特に、東京都内と神奈川エリアでご活躍いただく方を重点的に募集します。 ※勤務地は希望を考慮します。 ※Uターン・Iターン支援あり（引越し費用会社負担）。 ※転居を伴う転勤はありません。 ■東京都 23区（港、新宿、文京、台東、墨田、品川、目黒、大田、世田谷、渋谷、中野、杉並、豊島、北、練馬、葛飾、江戸川、江東、荒川、千代田、中央、足立、板橋）、八王子市、西東京エリア、他 ■神奈川県 横浜、川崎、鎌倉、藤沢、茅ヶ崎、大和、海老名、座間、綾瀬、寒川町、横須賀、逗子、三浦、葉山町、他 ■千葉県 千葉、市川、船橋、松戸、野田、柏、浦安、習志野、成田、八街、流山、印西、鎌ヶ谷、白井、袖ヶ浦、他 ■埼玉県 さいたま、川口、草加、蕨、戸田、幸手、所沢、朝霞、和光、吉川、川越、越谷、坂戸、東松山、鴻巣、他 交通
勤務地によって異なります。
■本社／東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル17階 （東京メトロ丸ノ内線・東西線・千代田線・半蔵門線、都営三田線「大手町駅」C9出口より直結） ■東戸塚支社／神奈川県横浜市戸塚区品濃町549-2 三宅ビル5階 （JR横須賀線・湘南新宿ライン「東戸塚駅」より徒歩4分） ■千葉支社／千葉県千葉市中央区新町18-10 千葉第一生命ビルディング5階 （JR総武線・成田線・外房線・内房線、千葉都市モノレール各線「千葉駅」より徒歩5分） ■上尾支社／埼玉県上尾市谷津2-1-50-1 上尾協和ビル3階 （JR高崎線「上尾駅」より徒歩3分） |
| 勤務時間 | 6:00～20:00の間で実働8時間（シフト制） └シフト例／6:00～15:00、11:00～20:00、など ※勤務時間はサポートに行く受託先に応じて変動します。 ※残業はほとんどありません（月20時間以内）。 |
| 給与 |
＜想定年収542万円以上＞ 月給38万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※経験、能力を考慮して決定します。 |
| 休日休暇 | ■公休月8～9日（※月8～9日を休むことが可能です。） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■休日勤務手当 ■引越し費用負担制度 ■産休・育休制度（取得実績あり）※復帰率は9割！ ■育児短時間勤務制度 ■介護休業制度 ■母子父子家庭手当 ■時短勤務制度 ■社員80歳定年制 ■福利厚生サービス（全国宿泊施設・レジャー施設割引など） ■横浜FCホーム戦無料観戦及びその他優待割引 ■社内表彰制度（LEOC Award） ■従業員懇親会（年1回） ■誕生日・永年勤続祝い制度 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■私傷病積立有給休暇 |
| 『LEOC大学』について | 「社員一人ひとりを食のエキスパートへ」という理念がある当社。『LEOC大学』という研修制度を導入し、人財育成に力を入れています。入社直後だけでなく、配属後も学び続けられる環境を整え、社員のキャリア形成をサポートします。 ▼新人・新任研修 ビジネスパーソンとしての基本スキルのほか、管理栄養士や調理責任者など各職種ごとで必要な知識を社内講師のもとで学びます。 ▼選択型研修 自己成長を目的にした社員全員が自由に受講できる研修です。より深い栄養管理や調理に関するスキルが身につきます。 ▼選抜型研修 リーダー・プロフェッショナルの育成を目的にした研修。リーダーシップやマネジメントについて体系的に学びます。 |
| 多数の講座あり | 寿司やデザートなどさまざまな調理方法を学べる講座など、スタッフの成長レベルや今後目指す方向に合わせた研修を本社で随時開催。幅広い知識を身につけることが可能です。こうした環境が社員の定着率の高さにもつながり、より充実した研修体制を築けています。 ＜新人・新任研修の講座例＞ ■スタンダード調理 ■デスク栄養士初任者研修 ■責任者実務講座 ＜選択型研修の講座例＞ ■スイーツアカデミー ■専門調理シリーズ ■メニュー作成講座 ■“おせち”作成講座 ■写真撮影のポイント講座 ■魅せる盛付と技術とコツ ■メニュー作成講座 ■アンガーマネジメント ※これらはあくまで一例。そのほかにもさまざまな講座を開催しています。 |
| 会社名 | 株式会社LEOC |
|---|---|
| 設立 | 1983年（昭和58年） |
| 代表者 | 代表取締役 小野寺 裕司 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 16056名（2017年4月現在） |
| 売上高 | 708億円（2017年3月期実績） 653億円（2016年3月期実績） |
| 事業内容 | ■病院・社会福祉施設におけるフードサービスの提供 ■企業・学校などの食堂におけるフードサービスの提供 ■各種厚生施設におけるフードサービスの提供及び施設の運営・管理業務 ■スポーツ施設におけるアスリート食の提供及びセミナーなどのサポート業務 |
| 事業所 | 【本社】 東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル17階 【拠点】 北海道、宮城、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、京都、岡山、広島、福岡、長崎、大分、熊本、鹿児島、沖縄 ※全国40支社、128支店を展開（2018年10月現在） |
| 関連会社 | 株式会社レオックフーズ、SELF （HONG KONG） Co. Ltd.、株式会社SELF JAPAN、株式会社フィートホールディングス、株式会社フィートエンターテイメント、株式会社横浜フリエスポーツクラブ、GINZA ONODERA USA,INC.、GINZA ONODERA FRANCE SAS、GINZA ONDOERA CALIFORNIA,INC.、GINZA ONDOERA NEW YORK,INC.、株式会社GINZA ONODERA、ダイナミックビジネスカレッジ、ICCハワイ、株式会社PWホールディングス、株式会社PWベトナム、他 |
| 経営理念 | 当社の理念は『お客様に喜びと感動を、従業員に成長と幸福を、社会に貢献を』。サービスの質へのこだわりや「食」を通した社会への貢献はもちろんのこと、社員に対しても安心して長く働き続けるための仕組みづくりにも注力しています。目指しているのは、雇用形態に関わらず一人ひとりが仕事に夢中になれるような人事制度。社員の定年制は80歳に引き上げ、パートについては定年制を廃止。また、福利厚生・研修制度の充実、正社員登用制度、社内表彰制度なども積極的に設けています。すべての従業員がやりがいを持って長く働ける環境を、これからも作り上げていきます。 |
| 企業ホームページ | http://www.leoc-j.com/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ＬＥＯＣ “人のために尽くしたい”という想いを“食”に込めて喜びと感動… https://en-gage.net/leoc-j_jobs |
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