- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
勤務地
特長
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| 仕事内容 | HR Tech、FinTechのセールス★9年連続で前年比約120％成長！年休123日／未経験歓迎！ お任せするのは、HR TechまたはFinTech関連のサービスのセールス。希望やスキルを考慮の上、いずれかのプロダクトを担当してもらいます。将来的には海外展開も見据えています。＜扱うプロダクトについて＞ ■jinjer（ジンジャー） 国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム。人事データを「数値化」し「可視化」することで、採用・勤怠・人材管理などの業務を効率化できるようになります。 その他、海外ではすでにニーズが高く、今後日本でも広まっていくであろうFinTechサービスも取り扱います。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼企業へのアプローチ さまざまな業界の企業に対して、電話やメールなどで連絡を取り、商談の機会をいただきます。また、当社が運営するオウンドメディア経由の問い合わせからの対応もございます。「jinjer」の顧客層は中小企業から大手まで様々。FinTechのサービスは新しい商材なので、市場開拓から行なっていただきます。 ▼商談 商談の機会をいただけた企業のオフィスを訪問。企業の抱えている課題を伺いながら、プロダクト概要などのパンフレットを使い、サービスの提案を行なっていきます。最近はWebでの商談も導入しています。 ▼受注 無事受注が決まったら、サービス導入時のコンサル担当にバトンタッチ。FinTechサービスの場合は、利用促進も担当していきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界・職種未経験、既卒・第二新卒の方、歓迎！＞※大卒以上 ◎人物重視の選考です。興味がある方はぜひご応募ください。 ◎接客・販売の経験（アルバイトでもOK）があれば、活かして働けます。 【以下に当てはまる方にピッタリの仕事です】 □人の役に立つ仕事がしたい。 □成果が正当に評価される環境で働きたい。 □16卒・17卒だが、もう一度リスタートしたい。 □海外事業にチャレンジしてみたい。 □成長できる環境で頑張りたい。 □スピード感をもって働きたい。 □マネジメントにも挑戦したい。 □ゼロから何かをつくり出す仕事をしたい。 |
| 募集背景 | 【人材・メディア（HR Tech）・ヘルスケア・海外】の4つの事業ドメインを軸に、「前年比120％の売上」「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。人材サービスを中心に国内の拠点を倍増し、海外にも複数の拠点を展開しています。今回は近年ニーズの高まっている、HR TechとFinTech関連サービスのセールスを10名以上、新たに募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
交通
東京本社／JR、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分前後
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上 ＋ インセンティブ（実績に応じ毎月支給） ※上記月給金額には、固定残業手当（45時間分／6万5000円以上）を含みます。 ※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。 年収例
年収600万円／25歳／入社3年目
年収470万円／24歳／入社2年目 年収320万円／23歳／入社1年目 |
| 休日休暇 | 【年間休日123日】※2017年度実績 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆成長見逃さないDay └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇の取得が可能。「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回 ◆月次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費支給（上限月5万円まで） ◆役職手当 ◆時間外手当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています！ ◆確定拠出年金 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆美JOB（女子会） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆目標達成部署達成会 |
| 教育制度 | 入社後はまず全社研修を通じて、同期と一緒に会社のことや名刺交換などのビジネスマナーについて学んでいきましょう。3日間にわたって会社の事業やシステムについてや、セールスに関する研修を受けてもらいます。その後配属となり、各部署でプロダクトについての概要を学ぶ研修に参加。OJT形式で実際の業務も併せて学んでもらいます。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3617名（2023年2月28日時点） |
| 売上高 | 【連結】 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 7VALUES 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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