仕事内容 |
社内SE(提案力でIT化を推進)◎Hondaグループ|有給消化率100% □■より効率的なインフラ環境を、生み出す。 Hondaグループの従業員の福利厚生の充実を目的に設立した当社は、「不動産・建設」「保険・厚生」「トラベル」「ケータリング」など幅広い事業を手がけています。そうした事業に関わるシステムのインフラの設計・構築を、「システムサービス課」にて担当。社員の生産性向上がミッションです。
□■年間で4~5案件のプロジェクトに携わります。 インフラ全般に関するプロジェクトが、一人あたり4~5案件が期初に割り振られます。例えば…
顧客情報管理システムや業務システムのインフラ企画・構築、システム基盤の仮想化、グループウェアの導入など、短い案件だと1か月から1年以上の長期案件までを、「システム開発メンバー」と協力して推進していきます。
□■まだまだ社内のIT環境が整備されていません。 経費や会計伝票の電子承認化、パソコンの無線化は本社のみなため、今後の全社展開など、まだまだやることは山積みです。だからこそ「こんな点をもっと改善できそう」という新規提案は大歓迎。プロジェクト化には上長の確認が必要ですが、良い改善・提案であれば即実行に移せます。
※その他、社内ポータルサイトのリニューアル、各拠点でのネットワーク機器の設置・交換(全国各地への出張もあり)、ヘルプデスクでは対応できないネットワークトラブルへの対応なども担当します。
<マネジメントも担当します> インフラの設計・構築・運用などに携わる「インフラメンバー」は20代後半~30代前半の若い活気のある4名です。このメンバーの日々の進捗管理なども手がけましょう。また、協力会社に委託する仕事の手配も行ないます。 |
応募資格 |
学歴不問
<学歴不問> ■ネットワークやサーバの設計・構築を手がけたことがある。 ⇒経験年数、対象となるシステムの規模は問いません。お客様の「こんなことがしたい」という要望を聞き、それを具現化し、企画~構築をしたことがあれば大丈夫です。
▼下記にひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください。 □ 提案力・改善力や裁量を生かしてインフラ環境を整備してみたい。 □ 社内SEとして腰を据えて、上流のミッションにチャレンジしたい。 □ 日々の仕事で「もっとこうしたらいいのに」を発信できずに、もどかしさを感じている。
|
募集背景 |
■「Honda」の一員として、IT化を推し進めてみませんか? 1959年に「本田技研工業」の子会社第1号としてスタートした当社。グループ従業員の福利厚生の充実を目的に設立し、「不動産・建設」「ホテル運営」「保険・厚生サービス」「ケータリングサービス」「トラベルサービス」など幅広い事業を展開しています。グループでの海外拠点も増えており、今後は一層IT化を図りたいところ。一方で、当社のインフラ環境は未整備の部分が多いです。そこで、社内SEの募集を決定しました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間:2ヶ月(期間中の給与・待遇に変更はありません) |
勤務地・交通 |
本社・和光事業部/埼玉県和光市本町5-39
※将来的には各事業所への転勤の可能性がございます。(社宅制度あり) 青山事業部:東京都港区南青山 狭山事業部:埼玉県狭山市 栃木事業部:栃木県芳賀郡 浜松事業部:静岡県浜松市 鈴鹿事業部:三重県鈴鹿市 熊本事業部:熊本県菊池郡
交通
「和光市駅」より徒歩5分 ⇒路線:地下鉄有楽町線・副都心線、東武東上線
|
勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
◎残業は月平均20時間です。 ◎グループの福利厚生をサポートする当社だからこそ、ワークライフバランスを大切にしています。 |
給与 |
月給25万円以上+賞与(年2回) ※経験・スキルなどを考慮して、加給します。
年収例
年収420万円/28歳(月収25万8000円) 年収509万円/32歳(月収30万7000円) 年収635万円/37歳(月収38万3000円)
|
休日休暇 |
<年間休日121日> ■完全週休2日制(土日) ■年末年始休暇(7~10日) ■夏季休暇(7~10日) ■GW休暇(7~10日) ■有給休暇 ※有給消化率100% ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休取得実績あり
※連続有給休暇取得制度 当社では有給休暇の消化率は100%。連続で取得することもでき、土日を含めれば9連休も可能。この制度を利用して旅行に出かける社員もいます(ハワイ・国内に格安で利用できる保養所があります)。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月/2018年実績5.4ヶ月分) ■交通費(月12万5000円迄) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■退職金あり ■Hondaグループ持株会 ■資格取得・通信教育支援制度 ■社宅制度(転勤時) ■食事補助(社員食堂での食事代一部負担) ■従業員販売制度 ■託児所・育児サポート ■人間ドック・インフルエンザ予防接種補助 ■保養所(ハワイや箱根・軽井沢などの保養所を格安で利用可)
<その他、こんな制度も> ■住宅共済会 「マイホーム」を持ちたい社員のために、毎月の給与から一定額を積立、高利率で運用。家の購入時には、安い利率で住宅ローンが組めます。
■ホンダ互助会 安い掛け金で会費を出し合い、不測の事態に遭った従業員に見舞金を給付。納めた会費には利息がつきますが、退職時に全額戻ってきます。 |
教育制度 |
▼ひと通り学んだ上で独り立ちできる環境です。 入社後はまず、当社がどんな事業を手がけ、それぞれにどんなシステムが利用されているか学ぶ期間からスタート。その後、システムサービス課のインフラメンバーと一緒に働きます。具体的な仕事の流れ、開発環境などについては、リーダーのもとで覚えましょう。自分が主体となって仕事を進めるまでは6ヶ月~1年を目安に見ていますので、焦らずに知識を蓄えていけば大丈夫です。 |
配属部署 |
▼「システムサービス課(インラフ担当)」への配属。 システムサービス課は、現在12名が在籍しており、女性メンバーや若手も多く活躍しています。風通しが良いので誰でも意見の言える活気のある職場です。会社全体でレクリエーションなども活発で、社員同士の仲も良いのが当社の魅力。馴染みやすさもバツグンです。 |
ホンダ開発株式会社の社内SE(提案力でIT化を推進)◎Hondaグループ|有給消化率100%(917321)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。