- 【事業内容】
- ネットワーク設計・構築・運用 サーバ設計・構築・運用 ヘルプデスク・PCサポート支援・キッティング システム開発
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | ITエンジニア◎年間休日124日◎残業月平均10.8時間 インターネットなどに接続するための「ネットワーク」や「サーバ」が正常な状態かチェックする運用業務や、マニュアルを基にしたトラブル対応などをお任せします。≪ビジネスマナーから教えます!≫ 入社初日は、オリエンテーションを行ないます。社内のルールから、正しい敬語の使い方や名刺の渡し方などのビジネスマナーをイチから学ぶことが可能です。社会人経験のない方もご安心ください。 ≪座学形式の研修でレベルアップ!≫ 最初の目標は、『CCNA』という資格を取得すること。過去の平均合格率は90%以上です。その秘密は、独自の教育プログラム。オリジナルのテキストを用いた座学研修を受けていただきます。講義は10時から17時まで。その後2時間の自習タイム中も、講師の先輩がスタンバイしているので、分からないことがあれば、その日中に解決することが可能です。 ≪実践的なカリキュラムで万全の試験対策!≫ 試験当日までには、実機を使ったシミュレーション研修や、計3回の模擬試験を実施。実践的なカリキュラムを受けることにより、試験前の段階で合格ラインに達しているか確認することが可能です。もし合格ラインに満たなかった場合は、試験当日までに苦手な部分を重点的に学習して、万全の体制で試験に臨んでいただきます。 ≪各プロジェクトに配属!≫ 試験合格後は、スキルや希望に応じた現場を担当していただきます。配属先の現場には、既に先輩社員が参画している場合がほとんど。まずは先輩のサポート業務からスタートしましょう。また、社内のチャットツールを使って、現場を問わず先輩にリアルタイムで質問することができます。 【具体的なプロジェクト例】 ■大手通信キャリア向けのネットワーク運用・保守 ■データセンターでの運用・保守 など |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問≪職種・業種・社会人未経験、第二新卒の方歓迎!≫ ★特別なスキルは一切不要。「エンジニアって何だか面白そう・・・」という興味があれば充分です! |
募集背景 | 2008年設立以来、急成長を続けている当社。当初の目標だった社員100名体制を実現して、今後も更なる事業拡大を目指しています。そこで今回は、将来のエンジニアを採用することになりました。応募段階では、「エンジニアってカッコいいかも?」「ちょっと面白そう」などの興味があるレベルでOKです。まずは気軽にご応募ください! |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社または首都圏のお客様先(東京・神奈川・千葉・埼玉)
【本社】 東京都中央区日本橋人形町1-11-2 川商ビル2F ※転勤はありません。 交通
配属されるプロジェクト先により異なります。
【本社】 東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩約2分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「人形町駅」より徒歩約3分 |
勤務時間 | 変形労働時間制/週平均実働40時間 【勤務時間例】10:00~19:00(実働8時間) ※プロジェクト先により異なります。 ※月の平均残業時間は10.8時間です。 |
給与 |
月給20万円以上 ※資格・能力・経験を考慮して決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 年収例
年収520万円/36歳(入社3年)
年収350万円/28歳(入社2年) 年収300万円/24歳(入社1年) |
休日休暇 | ★年間休日124日 ■完全週休2日制(シフト制) ■祝日 ■夏季休暇(2日) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■誕生日休暇 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(7月) ■賞与年1回(3月) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(月3万857円まで) ■時間外手当全額支給 ■休日出勤手当 ■深夜手当 ■出張手当 ■産休・育休制度(取得実績あり) ■遠隔地手当 ■社宅完備 ■住宅手当(月1~3万円) ■役職手当 ■報奨金制度 ■家族手当(子ども1人につき月1万円) ■退職金制度 ■各種インセンティブ制度(社員紹介で15万円を支給など) ■指定スポーツジム無料利用可能 ■インフルエンザ予防注射代全額支給 ■出産・育児支援制度(出産時に祝い金10万円、出産6ヶ月後に5万円を支給) ■社員旅行 ■社内イベント多数(花見、BBQ、ボウリング大会、忘年会など) ■定期健康診断 |
配属部署 | 平均年齢は28.1歳。19歳から55歳まで、幅広い世代が活躍しています。また、全社員110名のうち、約1/4が女性社員です。農家・魚屋・Barの店長・ミュージシャン・スケート選手・雑誌の編集・パティシエなど、さまざまな前職を持つ個性豊かなメンバーが、当社でエンジニアデビューを果たしています。研修も整っているので、未経験の方も安心です。 |
評価制度について | 随時行なう面談では、プロジェクト先での評価はもちろん、社内での評価を合わせて、最終的な評価を決定しています。たとえば、社内イベントの幹事を務めたり、『モチベーションブログ』という社内SNSで社員の投稿にコメントをしたりすることで、社内の評価は上がっていきます。ただし、積極的に参加しなかったからといって評価が下がることはないのでご安心ください。たとえば、コミュニケーションが苦手な方は、資格取得している姿を評価するなど、個人をしっかり見て評価する仕組みがあります。 |
会社名 | 株式会社LainZ |
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設立 | 2008年9月 |
代表者 | 代表取締役 河原 浩介 |
資本金 | 1800万円 |
従業員数 | 171人(2021年8月現在) |
売上高 | 7億9000万円(2020年3月期実績) 6億6000万円(2019年3月期実績) 5億600万円(2018年3月期実績) |
事業内容 | ネットワーク設計・構築・運用 サーバ設計・構築・運用 ヘルプデスク・PCサポート支援・キッティング システム開発 |
事業所 | 【本社】 〒104-0033 東京都中央区新川1-6-11 ニューリバータワーB2F |
関連会社 | CLINKS株式会社 株式会社ヒューマンテクノシステム インフォテックソリューション株式会社 株式会社ジパング・ドットコム 株式会社フライペンギン |
認定・許可 | 労働者派遣事業許可番号 派 13-307312 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308206 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS) 認証登録番号 IS622096 |
企業ホームページ | https://lainz.jp/ |
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