店長候補 ◎月9日の公休 ◎家族手当・住宅手当など充実の福利厚生 ◎退職金ありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/11/19 - 2018/12/23)
店長候補 ◎月9日の公休 ◎家族手当・住宅手当など充実の福利厚生 ◎退職金あり
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし上場企業
飲食のシゴト、長く続けるのを諦めないでください。
『椿屋珈琲』や『ダッキーダック』といったカフェや飲食店を運営している当社。飲食の仕事をムリなく続けられる環境が、当社の自慢です。
まず、休日は月9日。子どもの行事などで土日に休むことができ、繁忙期以外は4~5連休の取得も可能です。また、家族のいる方にも嬉しい制度が満載。住宅手当や家族手当に加え、結婚や出産、子どもの入学時には、お祝い金を支給しています。
そして、長く働くとなると将来的なキャリア形成も気になるところ。当社では、研修や講習会を定期的に実施。数々の知識やスキルを身につけ、ゆくゆくは他業態の店長やSV、人事や商品開発などの本部業務への挑戦もできます。
そんな体制が実現できているのも、1都3県に集中出店すると共に、各店舗に社員2~3名と多く配置しているから。本部や近隣店舗と距離が近いのでフォロー体制も万全。店長に大きな裁量を与えているので、社員の声が通りやすいことも特長です。
平均勤続年数8年の当社なら「飲食業界=ブラック」と嘆くこともありません。安心して長く当社で働いてみませんか?
募集要項
仕事内容 |
店長候補 ◎月9日の公休 ◎家族手当・住宅手当など充実の福利厚生 ◎退職金あり 東京・神奈川・千葉・埼玉にある『イタリアンダイニングDONA』『ぱすたかん』『こてがえし』『プロント』『ダッキーダック』『椿屋珈琲』いずれかの店舗で、キッチンまたはホールをお任せします。売上や在庫管理、スタッフ教育など、少しずつ店舗運営のコツを学び、ゆくゆくは店長として活躍してください。 ※店舗の規模にもよりますが、1店舗あたりの社員は、2~3名。アルバイトやパートスタッフを合わせると、計20~30名の体制です。
<お任せするお仕事> 接客や調理からスタート。入社6ヶ月を目安に店長代行として、売上管理、在庫管理、アルバイトの教育・シフト管理などの管理業務をお任せしていきます。店舗オペレーションは、わかりやすいマニュアルで共有されるためご安心下さい。過去の事例をプリントアウトして学ぶことも可能です。
<店長に大きな裁量> 各店舗の店長に大きな裁量を与えているため、客層にあわせてメニューを変えたり、その他、ディスプレイの企画や入居する商業施設全体の”フェア”の際にメニューの意見を出したりすることもあります。
<資格取得を支援> お酒を楽しめる店舗では、今後、ワインなどの選定にさらに力を入れていきたいと考えています。そのためソムリエの資格取得を支援します。「調理経験がない」という方には、調理について学べる「調理アカデミー」という社内研修を受けながら、調理師の資格取得を目指すことができます。
<多彩なキャリア> 店長として一つの店舗を育て続ける他、統括店長として3店舗ほどをまとめる役職に就くこともできます。また、ASV(アシスタントスーパーバイザー)やSVを目指すことも可能。もちろんメニュー開発や店舗開発といった本部職にチャレンジすることもできます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒者歓迎!> ■高卒以上
★人と接したり、会話をしたりといったコミュニケーションを取ることが好きな方 └ 常連さんが多い店舗で、あなたらしさを発揮してください!
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募集背景 |
高級喫茶『椿屋珈琲』や無添加生パスタ専門店『イタリアンダイニングDONA』、オムライス、ケーキを扱う『ダッキーダック』など、多彩なカフェやダイニング事業を展開している当社。「あったら楽しい」「手の届く贅沢」をコンセプトに、日常生活でゆとりと潤いのあるひと時を過ごすための場や、レジャーとしての外食を提供しています。好調な業績を背景に、さらなる出店計画が控えており、今回はそのための体制強化に向けた増員募集です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間は、本給与から1万円引いた額を支給いたします。 |
勤務地・交通 |
★首都圏に展開しているため、転居を伴う異動はありません! 東京(渋谷・新宿・銀座 他)、神奈川(横浜 他)、埼玉、千葉の各店舗 ※希望考慮の上、決定します。 ※詳しくはHPをご覧ください。 https://www.towafood-net.co.jp/
交通
各店舗により異なります。 ★駅前好立地の店舗展開がメインなので、通勤もラクラク!
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勤務時間 |
9:00~23:00(実働8時間/交替制※各店舗により多少異なります) 【シフト例】 早番/10:00~19:00、遅番/14:00~23:00 |
給与 |
月給24万円以上 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により加給優遇します。 ※試用期間3ヶ月間は、本給から1万円引いた額となります。 ※店長からスタートの場合、年俸制480万円以上。年俸額を16で割り、1/16を月々支給。4/16を賞与として5月、12月に支給します。
年収例
480万円/27歳(入社3年)※月給30万円+賞与 520万円/30歳(入社6年)※月給32.5万円+賞与 650万円/34歳(入社8年)※月給40.6万円+賞与
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休日休暇 |
<年間休日107日> ■週休2日制(月9日) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 ■結婚休暇 ■永年勤続休暇 ■母性健康管理休暇 ※多くの店舗で、4連休を取得しています。 └ 1都3県に集中的に出店を行なっているため、本部や近隣店舗との距離が近く、フォロー体制がしっかりしています。そのため、休みやすい体制が実現しています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ※社内登用制度あり。試験を年2回実施。 対象者を筆記試験と面接で選出し、営業実績・育成力等から昇進昇格を決定。 ■賞与年2回 ■業績賞与 ■達成賞(3ヶ月に1回/店長で3~5万円) ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■役職手当 ■住宅手当(扶養家族あり:月1万円、独身:月7000円) ■家族手当(扶養家族あり:月7000円) ■退職金制度 ■慶事見舞金制度(結婚祝金5万円、出産祝金2万円、入学祝金、傷病見舞金、災害見舞金) ■海外研修旅行 ■社員持株会制度 ■資格取得支援制度 ■定期健康診断 ■会員制リゾート施設(ホテル・アクティビティ等) ■部活動(野球、フットサル、ボウリング、アウトドア等) ■レクリエーション制度(年2回) └BBQやヘリコプターでの夜景クルーズ、スポーツ観戦など。 ■従業員割引制度(50%off) ■社員表彰(永年勤続表彰・特別表彰) ■インセンティブ(四半期予算達成賞・敢闘賞) |
店長までのキャリアパス |
今回は、「経営幹部候補」としての採用で、まずは店舗からのスタートになります。まずは、接客や調理などの基本的な業務のスキルを身につけ、徐々にマネジメントについて学んでいきます。入社から最短3ヵ月で店長に昇進昇格した方もいらっしゃいます!
<店舗運営に関するキャリアプラン> ▼トレーニーマネージャー ▼アシスタントマネージャー ▼マネージャー ▼店長心得/店舗責任者(小・中規模店メイン) ▼店長/店舗責任者(中・大規模店メイン) ▼スーパーバイザー
※この他に、本部・本社でのキャリアコースもあります。 |
研修制度 |
入社後、最初の3ヶ月間は、研修店舗で実務を身につけていきます。店長の右腕として、店舗運営の補佐を担ってください。
<その他の研修> ■本社集合研修(年に4回) ■サイフォニスト研修 ■調理アカデミー…調理・衛生管理、盛り付け方など ■接客コンテスト ■年8回のメニュー変更による、調理研修 ■多彩な技術研修
上記以外にも、職位や業務内容に沿った講習制度があります。調理や接客に関するスキルを身につけることで、スタッフにも的確な指示を出せるようになります。さらにワールドサイフォニストチャンピオンシップ出場に向けた社内予選、海外研修、外部研修など、人材育成に積極的に取り組んでいます。 |
東和フードサービス株式会社(JASDAQ上場)の店長候補 ◎月9日の公休 ◎家族手当・住宅手当など充実の福利厚生 ◎退職金あり(915787)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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