| 仕事内容 | 人事総務 ★未経験歓迎／創業42年／残業月10時間以内 人事総務として、総務業務（オフィス管理、各種事務手続き）をはじめ、採用・評価や教育プログラムの見直しなど、幅広い仕事を担当していただきます。裁量を持って、現状の制度の見直しや新しい制度の構築、運用改善案などのアイデアを出すことができる環境です。早いうちから組織の中心となって、活躍していくことができます。＝主な業務＝ ■総務・庶務業務（業務の6割） オフィス環境の管理、稟議の管理、社内行事の企画・運営、ICTの管理などをお任せ。必要に応じて、不定形のさまざまな業務も担当していただきます。 ■採用業務 最大の経営資源である「人」の採用に関して、計画立案から運用まで一貫して携わっていただきます。新卒・中途採用のどちらも担当していただく予定。情報を載せる媒体の選定、取材対応、面接日程の調整などをお任せしていきます。 ■教育・研修業務 新入社員向けの導入研修の運営や、外部機関に委託している研修プログラムの運用業務も行ないます。また、資格支援制度などの見直しや、スキルアップを促すための施策や制度の改善を、お任せしていく予定です。 ■労務管理業務 勤怠管理や有給申請の処理、給与計算や社会保険類の手続きなどで必要な書類の収集などをお任せしていきます。（給与計算は、アウトソーシングしています） ■会社規程管理など 情報や労働条件など、業務の運営を潤滑に行なうために設立された社内の統一基準が守られているかを確認する業務です。実際の状況と照らし合わせながら見直しをはかり、必要に応じて改善に取り組みます。 ※あなたのスキルに合わせて、任せることを徐々に増やしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
学歴不問【職種・業種未経験歓迎】 ★意欲を重視いたします。 └今回の募集における意欲とは、自分から進んで周囲を巻き込み組織を牽引していくような挑戦意欲です。組織に新しい風を吹き込んでくださる方のご応募をお待ちしています。 ★もちろん、総務や人事業務の経験をお持ちの方は活かすことができます。 |
| 募集背景 | ■最大の経営資源である「人」を支えるために、力を貸してください。 ファシリティマネジメントのアウトソーサーとして、企業施設・賃貸施設・マンション・公共施設・教育施設などを対象とした、ファシリティマネジメント事業を展開している当社。創業以来、安定的に業績を伸ばしています。今後の更なる成長のためには、今ある制度や組織の枠組みを見直し、より現状に合った体制の構築が欠かせないと考えています。そこで、このたび新しい総務グループのメンバーを募集することになりました。組織の中心となって、裁量を持って活躍してくださると嬉しいです。今回は、エン転職のみでの募集となります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 イトーピア日本橋SAビル4階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩3分
都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩4分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩6分 JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ※残業は月10時間以内です。 ＝職種に関係なく、残業を抑える風土があります＝ タイムマネジメントも仕事のうちと考える当社では、できる限り残業時間を削減し、退勤できるように社員全員で取り組んでいます。 |
| 給与 |
月給20万5800円～25万円 ※あくまで最低給与額です。経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします。 ※残業代は全額支給します。 年収例
300万円／月給21万4200円（スタッフ・入社1年）
350万円／月給25万1100円（スタッフ・入社5年目） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土・日) ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ＝有休の取得を推奨しています＝ 有休を取得するのは、社員の権利だと考えています。“疲れがたまってきたのでリフレッシュしたい”、“友人の結婚式に出席したい”、“休日と合わせて旅行に行きたい”など、うまくタイムマネジメントして取得してください。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（4月、10月） ■賞与 年2回（5月、11月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給(月10万円まで) ■時間外手当（全額支給） ■財形貯蓄 ■資格手当 ■報奨金制度、資格取得支援制度 ■定期健康診断 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度（定年60歳、制度は65歳まで適用） ■私服OK ◇◆半期ごとに目標設定と評価を実施◆◇ ・賃金テーブルは、4つのクラスおよび各クラス30グレードで構成されています。 ・目標管理制度をベースとした人事評価システムに基づき、年2回（4月・10月）「ミッション」と「コミットメント」に関する目標設定を行ない、その評価結果と「コンピテンシー」「プライズ＆ペナルティ」に基づき、半期毎に給与を見直します。 社員の頑張りは、業績や売上など、数字だけでは計れないもの。振り返りを通じて現状を把握し、可能な限り透明性のある評価制度を実施できるようにしています。 |
| 配属部署 | 総務グループへの配属となります。現在は、マネージャーと1名の女性スタッフが活躍しています。どちらも経験豊富なメンバーで、分からないことはすぐにサポートしますので、ご安心ください。一通りの仕事を覚えていただいた後は、裁量大きく、仕事をお任せしていきます。ぜひアイデアを活かして、組織に新しい風を吹かせてください。 【“○○さん”と名前で呼び合っています】 コミュニケーションを大切にしている当社。上司や取締役を“○○さん”と名前で呼んだり、役職や職種に関係なく声を掛け合ったりと風通しの良さが自慢です。 |
| 教育制度 | ◇◆新入社員の共通プログラム『Welcome研修』◆◇ 入社前と入社時、配属後でギャップが起こらないよう、新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しています。 ＝Part1＝ 1週間にわたり、会社全体のことを学びます。設立からの歴史や当社の事業内容であるファシリティマネジメントの概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…と、内容は盛りだくさん。 ＝Part2＝ いよいよ現場配属。先輩社員のもと、実務を通じて仕事理解を深めていきます。わからないことは遠慮なく質問してください。他部署のメンバーもそれぞれ深い知識を持っていますので、気軽に声をかけてください。 |
| 会社名 | ファシリティパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年6月 |
| 代表者 | 代表取締役 伊藤 永利 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 125名（2020年4月1日現在、パート従業員含む） |
| 売上高 | 3,100百万円（2020年3月期実績） 3,215百万円（2019年3月期実績） 3,081百万円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | ファシリティマネジメント事業 【加盟団体】 一般社団法人 マンション管理業協会 公益社団法人 東京都宅地建物取引業協会 公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会 東京商工会議所 町田商工会議所 町田・相模原経済同友会 中央労働災害防止協会 公益社団法人 警視庁管内特殊暴力防止対策連合会...等 【免許・登録】 宅地建物取引業者免許（東京都知事（10）第40903号) 特定建設業免許（国土交通大臣 許可（特-28）第26382号） マンション管理業者登録（国土交通大臣（4）第030679号） 一級建築士事務所登録（東京都知事登録第48364号） 警備業免許（東京都公安委員会 第30003927号） |
| 事業所 | 本社／東京都中央区日本橋堀留町1-2-10 日本橋堀留町ファースト4階 町田オフィス／東京都町田市成瀬が丘2-3-7 【FMサービスセンター】 山形／山形県鶴岡市大宝寺字日本国 鶴岡／山形県鶴岡市渡前字大坪 いわき／福島県いわき市中部工業団地 佐野／栃木県佐野市栄町 中目黒／東京都中野区中目黒 横浜／神奈川県横浜市青葉区荏田西 秦野／神奈川県秦野市曽屋 秦野第2／神奈川県秦野市曽屋 浜松／静岡県浜松市北区細江町中川 岡崎／愛知県岡崎市牧平町字岩田 大阪／大阪府大阪市淀川区西中島 |
| 主要取引先 | 株式会社オーディオテクニカ 社団法人相模カンツリー倶楽部 スタンレー電気株式会社 全国法人会総連合 大和リビング株式会社 学校法人東京農業大学 株式会社トープラ 株式会社日米アートム 日鍛バルブ株式会社 日本特殊塗料株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.f-p-i.co.jp/ |
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