| 仕事内容 | “エンジニア向け研修”の講師 ★年休125日／残業20h以下★講師経験不問 エンジニア向けIT研修の「講師」をお任せします。まずは先輩講師のアシスタントとして、講義の見学・準備から「教え方」のノウハウまで、イチから学んでいきます。【入社後の流れ】 ▼研修期間（1～3ヶ月ほど） 「サブ講師」として、先輩講師と相談しながら授業見学や講義中のアシスト、教材改定に携わって頂きます。サブ講師としての経験を積む中で、模擬授業を行なうなど講師としてのスキルを身に着け講師デビューを目指します。 ▼講師デビュー後 自身のスキルレベルに合った講義から担当し、徐々に受け持てる講義の幅を増やしましょう。メイン講師として講義を受け持つ際には、初期は先輩がサブ講師として教室にスタンバイし困ったときはサポートしますのでご安心を。 【講義について】 新入社員向けの基礎講座から資格試験対策まで、多彩な講座があります。準備したテキストに沿って講義を行ないます。受講者の数は、5～30名ほど。 ※例…IT基礎／プログラミング基礎／スキルアップ／スキルチェンジ／資格対策／自由参加型のオープン 講座（約20～30名参加）／クライアント企業の一社専用の研修（約5～30名参加） 【仕事のポイント】 ★講義を行なうのは、月に10～15日ほど。自身の講座を受講した方のアンケートを確認したり、次の講義に向けて教材改定などの準備を行なったりします。 ★先輩講師の講義はいつでも無料で受講可能。社外研修も必要があれば、会社が全額負担します。勤務時間中に知識の幅を増やすことが可能です！ ★営業担当や他の講師と意見交換し、テキストの改定やカリキュラムの作成をします。「自分がつまずいたポイント」など現場で実際に起こったことを講義に盛り込んでいくことが、受講者の満足度を高めるコツです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
＜講師未経験歓迎＞※学歴不問 ■エンジニアとしての開発経験をお持ちの方（年数不問／Java、インフラ、C#など） ⇒講師経験は必要ありません。必要なノウハウは、しっかり丁寧にお伝えしていきます。 ⇒例えば「後輩エンジニアに教えたことがある」など、大歓迎！ ◎「知識に不安がある」という方も、歓迎します！ まずは新入社員向けのITパスポート講座など、簡単な講義からお任せ。授業のない日に先輩講師の講義を受けながら、徐々に知識の幅を増やしていくことができます！ ◎必須ではありませんが、Pythonや機械学習などのAI系の分野に興味がある方は歓迎します！ |
| 募集背景 | ★より多くの企業様に、質の高いIT教育を。 OJTを中心とした“現場任せの教育”に異議を唱えた現代表・古川が、「忙しい日本のエンジニアにもっと学びの場を」と立ち上げたフルネス。プロ講師による質の高い研修を強みに、1997年の設立以来さまざまな企業様の人材教育をご支援してきました。 おかげさまで、大手外資系コンサルティング会社や国内大手IT企業など、有名大手と呼ばれる企業様にも多数導入いただいています。IT教育の需要が高まる中、20年以上にわたる実績もあり、ニーズは右肩上がり。その声に応えるため、講師の増員を進めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後6ヶ月の試用期間あり。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都中野区新井1-25-6 中野フコク生命ビル2F
※お客様先にて研修を開催することもあります。 ※転勤なし。U・Iターン歓迎します。 交通
各線「中野駅」より徒歩7分
|
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間） ※研修先に準じて、前後する場合があります。 ※授業時間外の残業はほぼなし。新人研修が増える4月～6月は繁忙期となりますが、平均すれば月に20時間以下です。 |
| 給与 |
月給35万円以上 ◎別途、決算賞与を支給 ※経験・能力を充分に考慮し、加給・優遇いたします。 ※月45時間分のみなし残業手当（9万2000円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。 年収例
450万円／33歳・経験3年
600万円／45歳・経験5年 |
| 休日休暇 | ★年間休日125日 ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇GW ◇年末年始休暇（8日） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇産休・育休取得実績あり※制度を利用して、研修時以外に時短勤務をしている講師もいます！ ◇誕生日休暇 ※5日以上の連続休暇を取得することも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇決算賞与（7月）※業績による ◇昇給随時 ◇交通費全額支給 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇時間外手当支給（超過分を支給） ◇役職手当 ◇社員持ち株制度 ◇私服勤務可 ◇時短勤務制度 ◇ノートPC支給 ～社員の成長を後押し！フルネスならではの福利厚生～ ◇資格取得支援制度 └Salesforce Administrator、OCJ-P、LPICなどの資格取得を支援しています。 └資格取得後、即手当となるキャンペーン実施中！ ◇技術書籍購入費全額補助 ◇当社が開催するセミナー無料受講 └Pythonなどの最新言語を学び、スキルアップを目指せます！ ★知識量に不安がある、他の領域にも挑戦してみたい、という方もご安心を！学びたい・知りたいことがあれば自社IT講師による研修も行ないます！ ★社外研修・書籍購入費・資格取得費も必要に応じて会社で全額負担。頑張りを評価して、各種資格手当で収入にも還元しています！ |
| 先輩の声をチェック！ | 【Q.】エンジニアから講師になってよかったことは？ 【A.】エラーやトラブルに見舞われないので、前よりもプライベートな時間が持てるようになりました。入社時はJavaしかできなかったのですが、社内の講義などに参加してC#を勉強。開発の現場からは離れても、知識が広がるのが嬉しいです。（女性マネージャー） 【A.】開発の現場勤めだと「子供の成長が見逃してしまう」と思い、転職しました。家族との時間を大切にできるようになったのが一番嬉しいですね。代表を始め、色々なところで講義を行なってる先輩たちの講義にも参加できるので、勉強になります！（男性社員） |
| 配属部署 | 「トレーニングサービス部」への配属となります。講師の数は、社長を含めて6名。全員が中途入社で、子育て中のママ講師が多数活躍しています。産休・育休の取得はもちろん、時短勤務制度の活用実績もあり、男女問わず子育てと両立できる環境です。新入社員研修が多い4～6月を除けば残業もほぼないので「現場を離れて、少し家族との時間を大切にしたい」といった方のご希望にも応えられるかと思います。 また、お互いにサポートしあう体制があるので、経験が浅いうちも安心して講義ができます。先輩が事前準備を手伝ってくれることもありますし、社用チャットなどで出先でも常に相談が可能。不測の事態が生じても、慌てる必要はありません。 |
| 会社名 | 株式会社フルネス |
|---|---|
| 設立 | 1997年6月30日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 古川 正寿 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 37名 ※2019年6月時点 |
| 売上高 | 4億4000万円（2018年7月期実績） 4億4000万円（2017年7月期実績） 3億6000万円（2016年7月期実績） |
| 事業内容 | ◆教育事業 集合型教育（個別企業対象）、公開型教育（オープン講座：複数企業対象）、カスタマイズ教育、コンサルティング+カスタマイズ教育 ◆システム開発事業 業務委託（請負契約）、常駐開発（準委任契約）、常駐派遣（派遣契約） ◆コンサルティング事業 OJT型技術力アップ（当社ではコーチング）、スキルシフト、技術力評価と強化プランニング、ITテクノロジー、キャリアパス、品質監査 ◆書籍執筆・講演 書籍執筆、講演、勉強会 ※一般労働者派遣事業 許可番号：派13-303669 |
| 事業所 | 【本社】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-19-12 静銀新宿ビル4F |
| 加盟団体 | ■東京商工会議所 ■社団法人千葉県情報サービス産業協会 ■社団法人神奈川県情報サービス産業協会 ■IBMユーザー研究会 ■一般社団法人 iCD協会 |
| 採用HP | https://www.fullness.co.jp/recruit/ |
| 企業ホームページ | https://www.fullness.co.jp/ |
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