- 【事業内容】
- レディス・チャイルド・メンズソックスの企画・製造・販売 ★大手アパレルメーカー各社と直接取引をしています。
勤務地
特長
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職種×勤務地
立ち止まらない流行の中で
進化・成長をつづけます
| 仕事内容 | レッグウェアの企画営業★新規開拓はありません！ 株式会社ナルミヤ・インターナショナル、株式会社ベベ、株式会社ワールド、株式会社オンワード樫山、株式会社シップス…。取引実績のある大手アパレルメーカー各社にレディス・チャイルド・メンズソックスを企画・提案する仕事です。”今”を感じるデザインのレッグウェアを生み出しましょう。【入社後の流れ】 ▼まずは生産管理の仕事を！ 製品化までの流れや糸の種類、編み方、加工方法などを学ぶために生産管理の仕事からスタート。デザイン・素材の最終仕様をもとに、国内外の工場に生産指示を出し、スケジュールを管理しましょう。並行して、バーコードや口紙などの装飾資材を手配してください。製品完成後、検品も担当します。 ※海外工場への出張があります。現地法人の日本語を話せる中国人の社員がいますので、語学スキルは必要ありません。 ▼徐々に営業の仕事を！ 入社後半年くらいからは生産管理と兼任し、2年目からは営業にシフトしていただく予定です。既存の取引先に「このレースを使用したレッグウェアをつくりませんか」「このデザインなら、3足セットにしたほうが売れますよ」といった提案をします。生産管理の仕事で学んだ知識を活かし、発注をいただきましょう。 ※新規開拓はありません。ホームページや展示会の反響で新規のお客様に提案することはあります。 【仕事のポイント】 ★ゼロからつくる面白い仕事です！ 取引先と一緒に企画から考えることがほとんどです。ブランドイメージやトレンドを踏まえ、色や柄、売り方を決定していきます。 ★さまざまなキャリアを描けます！ ずっと営業として活躍することはもちろん、生産管理やデザイナーへキャリアチェンジすることも可能です。できる限り本人の希望に応えたいと考えていますので、希望があれば教えてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験、第二新卒、歓迎！】 ■学歴不問、30歳まで ※若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。 |
| 募集背景 | レディス・チャイルド・メンズソックスのOEM・ODMを行なっている当社。小ロット・短納期への対応力と製品の企画力が評価され、リピート率98%を誇っています。こうした実績から当社へのご依頼が増えている状況です。そこで今回、お客様へのサービスの向上を考え増員募集を実施することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※最大6ヶ月の試用期間があります（短縮の可能性あり）。その間の給与・待遇は正社員と変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市東成区東小橋1-11-2 大河内ビル2F
★U・Iターン歓迎！ 交通
JR大阪環状線「玉造駅」より徒歩3分
大阪メトロ長堀鶴見緑地線「玉造駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：30（実働8時間） ※残業は月30～35時間程度です。 ※月3回は早朝勉強会を実施しています。 |
| 給与 |
月給20万9400円以上 ※上記は一律支給のみなし残業手当（5万2650円／45時間）を含む月給額です。なお、みなし残業時間を超えて勤務した場合、超過分の残業手当を別途支給します。 年収例
450万円／入社7年・28歳
600万円／入社10年・33歳 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月7～8日 ※基本的に土・日休み。会社カレンダーによる） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■長期休暇（勤続4年以上） ■産休・育休（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（6月・12月） ■決算賞与あり ■交通費支給（月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■近距離手当（月5000円 ※自転車・徒歩通勤の社員が対象） ■出張手当 ■家族手当（配偶者：月5000円、子ども1人：月5000円） ■保育補助手当（子ども1人：月5000円もしくは基本保育料金の30％補助 ※保育所および幼稚園に入所・入園後から小学校入学まで） ■役職手当 ■禁煙手当 ■持ち家購入手当（勤続10年以上50万円支給） ■永年勤続手当（勤続10年の社員に旅行資金として、本人と配偶者に10万円ずつ支給） ■人間ドック手当（38歳以上の社員。検査料金50％補助） ■社員旅行（岡山や城崎に行きました！） ■海外研修（ラスベガスやイタリアに行きました！） ■各種社内イベント（球技大会やBBQ、新年会などを実施） ■食事会年4回（1回につき1人3000円を支給） ■服装自由 |
| スクウェアならではの取り組み | ★社長自らが早朝勉強会を実施！ 月に3回、社長主催の早朝勉強会を行ないます。内容は仕事に関する考え方、損益計算書や貸借対照表の読み方、一週間のトピックなど。社長と社員の距離は近いです。 ★月に1回、上司面談で成長を実感！ 定期的に上司との振り返りを行なうので、成長実感を得ることができるでしょう。また、成長スピードが速い社員の情報を聞くなど、刺激をもらい、モチベーションを維持できます。 ★縦割り組織ではありません！ 職種ごとに構成されている事業部と職種を超えたメンバーからなるチームで年に12回勉強会を実施します。他事業部のメンバーとコミュニケーションを取る機会が豊富です。 |
| 会社名 | 株式会社スクウェア |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役 前田 哲博 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 29名（2023年05月時点） |
| 売上高 | 12億6000万円（2023年5月期実績） 9億2000万円（2022年5月期実績） 7億8000万円（2021年5月期実績） |
| 事業内容 | レディス・チャイルド・メンズソックスの企画・製造・販売 ★大手アパレルメーカー各社と直接取引をしています。 |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市東成区東小橋1-11-2 大河内ビル2F |
| 関連会社 | 姿客愛服飾（嘉興）有限公司 |
| 主要取引先 | 株式会社アダストリア様、株式会社ストライプインターナショナル様、株式会社アーバンリサーチ様、三菱商事ファッション株式会社様、株式会社ミキハウス様、株式会社ナルミヤ・インターナショナル様、その他大手アパレルメーカー各社 【大手アパレルメーカーから信頼されている理由】 「特殊な素材のソックスが欲しい」「緊急で10足必要になった」など、お客様のニーズはさまざま。そこでスクウェアは、あらゆるニーズに応えられるよう国内外に生産ラインを構築しました。「独自性の高いデザイン」と「それを表現できるフレキシブルさ、スピーディーさ」が、大手アパレルメーカーから依頼が来る最大の理由です。 |
| 企業ホームページ | http://sq-socks.co.jp |
| 採用ホームページ | 立ち止まらない流行の中で進化・成長をつづけます 日々新しい商品が生まれ続ける時… https://en-gage.net/sq-socks_saiyo1 |
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