仕事内容 |
営業管理職 ◆営業やマネジメント経験は不問。充実した研修で未経験からキャリアアップ! 営業所の責任者として、人材採用・育成をメインに、組織づくりなどをお任せします。
【具体的には】 ■人材採用・育成 理想の組織(=営業所)を創り上げるために、一緒に働きたいと思う人を自ら採用します。転職はその人とそのご家族の人生を変えてしまう一大事。採用後は、その方をどうやったら成功に導いてあげられるかを考えて育成していきます。
■組織づくり 営業所は、ジブラルタ生命の中にある小さな会社組織。生命保険のプロである「ライフプラン・コンサルタント(LC=営業社員)」が、お客様への貢献を通じて、自分の夢や成功を実現する場です。そこで、営業所の運営方針や売上管理など営業管理を担当するのがあなた。一人ひとりが活躍できる組織を創り上げ、理想の営業所を築いてください。
【業界未経験者が活躍中】 スキルやノウハウを基礎から学べる研修、営業管理職として1人で動けるようになる研修プログラムをご用意。同期たちが良きライバルとなり、切磋琢磨しながらスキルアップできます。慣れるまではトレーナーがマンツーマンでついてくれるので安心。 ※研修に関しては、下記【研修制度】を参照ください。
【理想のキャリアを実現可能】 実績を上げれば支社長や営業本部長、さらには役員になる道も。性別・年齢・経歴に関係なく、自ら実力に見合ったポジションを手に入れることができます。現在は、事務職の人が支社長、元デザイナーが管理職と、他業種・異職種からの転職者も活躍中です。
【働きやすさには自信あり】 ダイバーシティ推進中の当社。女性向けキャリア研修、ワークライフマネジメント推進などにも取り組んでいます。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
高卒以上 ≪業界・職種未経験歓迎!≫ ■成長意欲の高い方
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募集背景 |
世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として 2001年4月に営業を開始して以来、生命保険が持つ「真の価値」をお客様へ伝えることを使命として活動して参りました。 2012年1月に「エイアイジー・スター生命」、「AIGエジソン生命」と3社合併し、さらなる事業組織拡大のために、 そして1人でも多くのお客様とそのご家族へ経済的な保障と心の平和をお届けするために、新しい力が必要です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません) |
勤務地・交通 |
東京都の営業所を除く全国の営業拠点 ※転勤あり。勤務地は希望を考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎
北海道/青森県/岩手県/宮城県/秋田県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/福井県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/徳島県/香川県/愛媛県/高知県/福岡県/佐賀県/長崎県/熊本県/大分県/宮崎県/鹿児島県/沖縄県
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7.5時間) |
給与 |
月給(固定給)50万円以上 ※前職給与、経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※研修期間中と所長就任後15ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します。 ※詳細は会社セミナーにて。
年収例
所長着任後の24か月目以降の年収例 年収2236万円/29歳 年収2086万円/34歳 年収1717万円/36歳
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日・国民の祝日) ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 他 |
福利厚生・待遇 |
■交通費(上限月3万円) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定期健康診断 ■人間ドック補助 ■永年勤続者表彰 ■慶弔金 ■退職金有り(勤続3年以上) ■ランドセル贈呈、他 |
研修制度 |
▼1ヶ月半の机上研修からスタート 入社後は、当グループの理念や、生命保険について学びます。
▼販売OJTでLCの実務を理解 ライフプラン・コンサルタント(=LC)を育成するために、販売OJTを通じてLCの仕事を理解していただきます。
▼管理職着任前OJTで実務を習得 最後は、営業管理職がどのような業務をこなし、どのようなスケジュールで採用と育成をしているのか管理職着任前OJTで習得します。数ヶ月の研修プログラムを全て終えたら、営業所に配属。
▼着任後も定期的な研修 数ヶ月から年間単位で定期的に研修を実施。入社後に専任トレーナーが付き、丁寧にサポートしていくので安心してください。 |
中途入社の先輩の志望動機 |
「頑張っても給与や評価が変わらない」といった想いから、“C(貢献)=C(報酬)”という成果に見合った報酬を得られる環境に魅力を感じて入社した人が多数。実際に、入社後3年(30代前半)で支社長へのキャリアアップの道を手にした人もおり、年齢に関係なく実力で勝負できます。また、女性の場合は、「大きな仕事は男性しか任されない」「昇格が男性と比べて遅い」といった想いを抱えて入社してきた人もおり、「当社なら長期のキャリアプランのイメージを描ける」と言っていただけています。前職は金融業界経験者や管理職経験者もいますが、事務職や販売、客室乗務員など異業界や管理職未経験者もたくさん活躍しています。 |
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