- 【事業内容】
- 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 社員教育アドバイザー ◎組織づくり・人材育成のノウハウを習得 社員教育・組織活性に悩みを抱える企業のパートナーとして。「社員の意識を引き上げたい」「生産性をあげたい」「営業力を高めたい」といったお客様のお悩みにあわせて、オーダーメイドで研修を企画、提案する仕事です。まずは、新規のお客様獲得に向けたアプローチを中心にお任せ。並行してお客様先で開催される実際の研修に参加し、組織づくりに関するノウハウを習得します。様々な事例に触れることで知見が広がり、一歩踏み込んだ提案ができるようになります。 ■社員教育にお悩みを抱えている企業は多い 昨今の人手不足の影響で、採用につまずく企業が増加中。その打開策として、「既存社員の教育を強化することで生産性向上を図りたい」と考える企業が増えているのです。当社は設立8年目の若い会社ですが、これまで支援してきた企業は100社以上。金融・電鉄・建設・不動産など業界は様々で、大手有名企業との取引実績ばかりです。 ■同じ研修は、二度とやりません 1社1社、オーダーメイドで研修を企画設計しているのが当社の特徴。理論を教えるだけでなく、現場ですぐに実践できるケーススタディを取り入れるなど、企業ごとに細かく作り込んでいきます。本当の意味でお客様の役に立っている実感を得られます。 ■段階を踏んで、プロのアドバイザーへと成長 入社後は新規のお客様へのアプローチが中心となります。カンファレンスなどに積極的に出席し、お客様のリストを増やしていきましょう。先輩から引き継ぎを受けながら、既存のお客様のフォローもお任せします。仕事の進め方はOJT形式でお教えしていきますので、未経験の方もご安心ください。 ゆくゆくは、教育制度・評価制度の企画設計など、研修の提案にとどまらない仕事ができるように。組織課題解決のプロとして、お客様のパートナーになれます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界＆職種未経験・第二新卒歓迎！＞ ■大卒以上／基本的なPCスキルがある方 ⇒Word・Excel・PowerPointなどの基本操作ができるレベルでOKです。 ～こんな方を歓迎します～ □人材育成や組織づくりに興味・関心がある方 □利益や数字を追求するより、質を重視した提案がしたい方 □お客様のお悩みに寄り添い、それを解決する仕事がしたい方 □人の話を聞いたり、信頼関係を築いたりするのが得意な方 □「誰かのためになる仕事がしたい」といった貢献意識が強い方 |
| 募集背景 | “人生100年時代”という言葉もあるように、今まで以上に長く働き続けることが求められる時代となりました。働き続けるには、社会の変化に適応し、常に向上心を持って仕事に取り組むことが大事。ですが、中堅社員は家庭事情などもあり、自分の仕事のことだけに集中するのは難しい。そこに目をつけたのが、私たちです。「中堅社員に火をつける」をモットーに、企業の人材育成・組織づくりにおける課題解決を支援しています。 「中堅社員の教育＝セルフトランセンデンス」という確固たる立ち位置を築くため、今後もコンサルティング力に磨きをかけたい考え。社員の一人が産休に入ることもあり、このタイミングで2～3名の増員募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社｜東京都渋谷区恵比寿1-16-26 協和ビル305
※転勤はありません。 交通
・JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※メリハリつけた働き方を大事にしています。残業は月20時間以内です。 |
| 給与 |
月給25万円～34万円 ※経験・能力などを十分考慮の上、支給額を決定します。 ※上記金額には固定残業手当（3万円以上／20時間分）が含まれます。それを超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（12/28～1/4） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ※有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業超過分） ■出張手当 ■報奨金制度 ■オフィス内禁煙 ■時短勤務制度 ■オフィスカジュアル可 |
| 会社名 | 株式会社セルフトランセンデンス |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 徳橋 英治 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 5名（2023年12月時点） |
| 事業内容 | 人材開発、組織開発のためのサービス提供 ・研修プログラム ・コンサルティング |
| 事業所 | 東京都渋谷区恵比寿1-5-8 初鹿野ビル8階 |
| コンセプト／信念 | 【コンセプト】 中堅社員に火をつける 【信念】 中堅社員が組織を強くするカギ 組織における中堅社員は、「実力」「エネルギー」があり、 また現場とマネジメント層への「影響力」も大きい、 つまり“組織を動かす力が高い層”だと言えます。 中堅社員の「実力」「エネルギー」「影響力」を活用することが、 組織力強化に効果的、効率的だと考えております。 |
| ビジョン | ★目指すは日本一の「変革パートナー」 どんなに大きな変革も「小さな一歩」から。 ご縁あるお客様と「小さな一歩」を積み重ねることで、 やがて素晴らしい組織へと大きく変革していく。 STはそんな「覚悟」を持って、共に歩んでいきます。 ひとりひとりが働くことに「志」「やりがい」「楽しさ」を見出している社会創り |
| 企業ホームページ | https://self-t.co.jp |
| 採用ホームページ | 組織を変革させる提案を。 組織開発・人材開発にまつわる事業を運営する当社。組織… https://en-gage.net/self-t_saiyo |
株式会社セルフトランセンデンスの社員教育アドバイザー ◎組織づくり・人材育成のノウハウを習得（914325）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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