- 【事業内容】
- ■遊技場を中心とするアミューズメント施設の経営
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店舗スタッフ（幹部候補）★月8日休み／残業は月10時間ほど／ラスベガスなどへの海外研修あり 北関東エリアを拠点にパチンコ・スロット店「ビックマーチ」を運営している当社。そんな当社が運営する各店舗のホール・カウンター内業務をお任せします。地域密着の店舗であるため、お客様のほとんどが常連の方。老若男女幅広いお客様の接客をお願いします。＜ホール内業務＞ ■開店準備 遊技機の起動ボタンを押して、問題なく作動しているか一台一台チェックします。そのほか機械周りや店内の清掃を行ない、お客様が気持ちよく過ごせる環境を整えます。 ■接客対応 お客様と楽しくお話をしたり、お困りのお客様はいないか確認したりと、居心地よいホール作りを行ないます。またパチンコ玉を入れる箱の交換、玉詰まりなど機器トラブルへの対応、玉数の計量等もお任せします。 ＜カウンター内業務＞ 玉数に応じて、雑貨、食品、嗜好品などの景品をお客様にお渡しします。慣れてきたら、景品発注などの業務もお任せ。「北海道や九州などご当地景品を入れてみよう」「流行りのキャラクターグッズを揃えてみたら喜ばれそう」など、トレンドを考えながら景品を選びます。 【1日の流れ（早番の場合）】 8時 朝礼／注意事項共有・業務の説明 8時半 開店準備 9時 お客様入場 10時 カウンターまたはホール業務を担当 《お昼休憩／11時～12時》 13時 午後の業務開始 14時 新アルバイトの教育・POPの編集・稼働率調査（ホールの人数・客層の確認など） 16時半 終礼 ＜チームワークが重視な仕事＞ 「何度も足を運んでもらうためには？」とスタッフと話し合ったり、「あのお客様はスロットが好きみたいですよ」と積極的に情報共有をします。お客様にとって心地よいお店作りや、リピートに繋げるための意見・アイデアは大歓迎です！ ※ポジションについては下記【キャリアアップについて】を御覧ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業界未経験／第二新卒、社会人未経験 歓迎！＞ ■要普通自動車免許（AT可） ■学歴・ブランク不問 |
| 募集背景 | 茨城県・栃木県・群馬県の北関東エリアを拠点に、パチンコ・スロット店『ビックマーチ』およびグループ店を運営している当社。積極的な地域貢献活動や客層に合わせたサービスを提供することで、地域の皆様に親しまれる存在となっています。茨城県内のパチンコ業界でトップクラスを誇っています。現在は年間1～2店舗ほど出店している状態ですが、今後はさらに新規出店の勢いを強めていく考えです。そこで、店舗をお任せする新たな仲間を募集します。「パチンコやスロットをやったことがない…」という方でも大丈夫！入社後の研修でしっかりと教えていきますので、安心してご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員アルバイト・パート
正社員※正社員登用月は4月・10月の年2回となります。登用月までは入社月により1～6か月の試用期間となり、その間の雇用形態はアルバイト（時給1200円以上・社会保険完備）となります。また、勤務地は現住所の近隣店舗となり、二部交代制（早番・遅番）での勤務になります。 |
| 勤務地・交通 |
＜茨城県・栃木県・群馬県の各店舗＞
※勤務地選択可能・マイカー通勤OK ■茨城県 水戸市／日立市／ひたちなか市／那珂市／つくば市／坂東市／取手市／古河市／結城郡八千代町 ■栃木県 宇都宮市／佐野市／河内郡上三川町 ■群馬県 高崎市／みどり市／伊勢崎市 交通
各店舗によって異なります。
|
| 勤務時間 | ■二部交代制／実働7時間30分 早番 8：00～16：30 遅番 16：00～24:30 ※残業はひと月あたり10時間ほど。1日30分もありません。ただ、新台入れ替えの際には、残業が発生する可能性があります。 ※店舗により多少異なります。 |
| 給与 |
月給21万8600円以上＋賞与年2回 ※上記金額には一律手当として、みなし残業代（30時間分・3万7800円以上）、固定深夜手当（42.5時間分・1万800円）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※試用期間中は、時給1200円以上となります。 年収例
年収320万円（24歳／入社1年）
年収450万円（30歳／入社5年） 年収600万円（35歳／入社7年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日106日以上＞ ■シフト制／月8日休み（うち3日間は希望休可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■バースデイ休暇（子どもの誕生日に取得可） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ＜有給休暇の取得を奨励しています＞ 当社では、積極的な有給休暇の取得を奨励しています。もちろん、普通の休日と合わせて連休として取得することも可能です。今年度も9月末までの段階で取得率は66％。年度末まで取得率100％を目指しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ＜共通＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月2万円まで） ■制服貸与 ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ＜正社員登用後＞ ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績1～2ヶ月分） ■時間外手当 ■出張手当 ■住宅手当（月2万5000円） ■家族手当（配偶者：月1万円／子一人：月5000円） ■役職手当 ■社員旅行 ■海外研修 ■退職金制度 ■独身寮あり（駐車場付／月1万円で入居可） ■結婚祝金・出産祝金 ■転勤支度金 ■社内イベント・部活同好会 ■健康診断 ■単身赴任手当（月3万5000円）／月3回の帰省費 全額会社負担 ■労働組合 ■無料ドリンクサーバー ＜ジョイパック女子プロジェクト（JJP）を実施中！＞ 女性のお客様や女性社員のことを考え、店内の女子トイレ改修や制服変更を提案したり、産休・育休から復帰した社員が働き方を選べる制度を導入したり。今後もより良い環境に整えていきます！ |
| 教育制度 | ＜入社後の流れ＞ 入社後半年間は複数の新入社員に対して1人の教育トレーナーがつきます。仕事からプライベートの話まで相談に乗りますよ。 ▼新入社員研修（4～5日間） パチンコやスロットの基礎知識、操作方法や仕組み、ホールでの対応や接客方法などを学びます。 企業理念・歴史などを学ぶと共に、同期との親睦を深めます。 ▼宿泊研修 入社6・12・24ヶ月目に1泊2日の集合研修を実施。企業理念の確認やマナー研修をします。 ▼海外研修 3～5年に1度、海外のレジャー・アミューズメントを体験します。（過去実績：ラスベガス・台湾・マカオ） ▼その後（任意研修） 営業・接客・労務管理など、身につけたいスキルに応じて研修を実施します。 |
| キャリアアップについて | 社員を7つの階級にわけるなど、明確な評価制度があります。たとえば… ［1等級］ホール業務の基礎を覚える時期 ［2等級］アルバイトスタッフや1等級の社員を引っ張る ［3等級］ホールのリーダーを務める ［フロアマネージャー］人財育成など、新たなミッションを持つ ［マネージャー（副店長）］お金の管理や店舗運営など、ストアマネージャーの右腕 ［ストアマネージャー（店長）］一つの店舗の経営を担当 ［ブロック長］複数店舗を担当 といった具合。半年毎に評価期間を設け、頑張りによってはたった1年で3等級まで上がることもできます。「これができたらOK」という基準も明確なので、モチベーションを保って仕事に臨めるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社ジョイパック |
|---|---|
| 設立 | 1981年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 金 剛石 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 1166名（2018年11月現在） |
| 売上高 | 983億円（2018年11月期実績） |
| 事業内容 | ■遊技場を中心とするアミューズメント施設の経営 |
| 事業所 | 本社／茨城県つくば市東新井36-11 |
| 企業ホームページ | http://www.joypack.co.jp/index.html |
株式会社ジョイパックの店舗スタッフ（幹部候補）★月8日休み／残業は月10時間ほど／ラスベガスなどへの海外研修あり（914303）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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