| 仕事内容 | 人材コンサルタント（消費財業界特化の人材紹介会社） 消費財業界に特化した人材紹介事業を展開する当社。あなたには、クライアント企業と求職者の双方を担当する人材コンサルタントとして成長していただきます。社内には業界専門チーム（ラグジュアリー、アパレル、スポーツ・ライフスタイル、ビューティ・ヘルスケア、日用消費財、エンターテイメント、フード＆サービス、流通・通販）が配置され、先輩コンサルタントは全員が専門の得意領域を持っています。 ■企業対応・求職者対応 クライアント企業への営業活動を通じ、現場のニーズや採用の背景などを把握。企業の採用戦略や活動をサポートします。 同時に求職者との面談も行ない、希望に沿った案件の紹介・提案も実施。入社までのプロセスにおいても適宜アドバイスします。 ■コンサルに注力できる環境 人材コンサルタントとは別に、人材の発掘から面談設定までを行なうリサーチャーがいるため、コンサルティング業務に注力できる環境です。仕事の進め方に決まりはないので、ひとりで仕事が進められるようになった後はあなたの裁量で働ける環境です。 ＜入社後の流れ＞ ベテランの先輩社員が仕事のポイントをお教えしますので、最初はOJT形式で業務を覚えていただきます。近くに先輩がいるため、随時アドバイスももらえる環境。また、新人コンサルタントには週1回は代表が直接研修を実施しています。ケーススタディなどを通して、徐々にスキルを磨いていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ■以下のうち、いずれかの経験をお持ちの方 ・消費財業界での法人営業の経験（3年以上を想定） ・人材ビジネスでの営業経験（企業側対応・求職者対応のどちらか、もしくは両方の経験がある方） ※これまで培ってきた経験を活かし、よりやりがいのあるミッションに挑戦したいという方、大歓迎。 |
| 募集背景 | 2002年の設立以来、消費財業界に特化した人材紹介会社として事業展開してきた当社。質の高いコンサルティングを提供することで、多くのクライアントに選ばれ続け業績は好調です。 社内は創業期からのベテラン社員が全員在籍しており、また特にここ5年で順調に次世代の社員を増やし、現在社員数は41名。中途入社社員は30代が中心です。今年は15周年イヤーとして、表参道駅構内に大規模な広告を掲出するなど新たな企業認知策も展開し、来年はオフィス増床を予定しています。 今後の事業成長に向けコンサルタントとして活躍してくださる方を5名お迎えすることになりました。経験を活かし新たな挑戦をしたい方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」7番出口より徒歩5分
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」D紀尾井町口より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」2番出口より徒歩5分 JR・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」赤坂口より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 10：00～19:00（休憩時間60分） フレックスタイム制／標準労働時間8時間（コアタイム 13：00～16：00） |
| 給与 |
月給33万円以上＋インセンティブ＋賞与年1回 ※経験や能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※上記金額には、固定残業代（月30時間分6万3000円）含む。時間超過分は別途支給。 年収例
600万円／入社2年目（月給38万円 ＋ インセンティブ）
700万円／入社3年目（月給40万円 ＋ インセンティブ） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日） └2ヶ月に1回ほど、転職希望者との面談のため土曜出社あり。その際は振替休日を取得可能できます。 ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（1月） ■賞与 年1回（3月） ■インセンティブ ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期検診 ■MVP賞 ■退職金制度（401K）※入社2年目以降 |
| 会社名 | アズール&カンパニー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2002年12月5日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井口 亜紀子 |
| 資本金 | 1700万円 |
| 従業員数 | 50名（2023年2月現在） |
| 事業内容 | ■人材紹介業とそれにかかわるコンサルティング業務 【許可番号】13-ユ-010851 ──人と企業を、次のステージへ。── 当社は、さまざまな分野で専門業務を経験した人材によって構成されています。コンサルタントが長年培ってきた個々の専門能力を結集し、求職者とクライアント企業のための「ベストなマッチング」を創出していることが特徴です。 最大の目標は、求職者とクライアント企業の成功。そのために人と会うことにこだわります。人や企業の魅力はその名前だけでは判断できないと考えているからです。単にリクエストに応えていくだけでなく、お客様とともに考える時間を大切にし、理解と納得の上でマッチングへ導きます。 |
| 事業所 | ■本社 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階 |
| 主要取引先 | LVMHモエ ヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパン株式会社 株式会社 ケリング ジャパン リシュモン ジャパン株式会社 エルメスジャポン株式会社 株式会社ゴールドウイン 株式会社ニューバランスジャパン アメアスポーツジャパン株式会社 株式会社 ファーストリテイリング 株式会社アダストリア 株式会社ベイクルーズ 日本ロレアル株式会社 ELCジャパン株式会社 株式会社資生堂 サントリーホールディングス株式会社 カゴメ株式会社 ネスレ日本株式会社 ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社 株式会社ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント 東宝株式会社 日本マクドナルドホールディングス株式会社 スターバックスコーヒージャパン株式会社 |
| 担当する業界・職種 | ■取り扱いの職種 セールス、マーケティング、マーチャンダイザー、SCM、eコマース、管理部門など、日系から外資、上場企業からベンチャー企業まで幅広く取り扱いをしています。 ■9つのチーム紹介 スポーツ＆アウトドアチーム（靴・ウェア） ラグジュアリーチーム（時計・宝飾） 日系ファッションチーム（バッグ） 店舗スペシャリストチーム（マネージャー） ビューティー＆ヘルスケアチーム（化粧品・健康） 日用消費財チーム（日用品・食品） フード＆サービスチーム（流通・サービス） エンターテインメントチーム（映画・音楽・デジタル配信・メディア・アニメ・ライセンス） 管理部門職種チーム（人事・労務、経理・財務） |
| 感染症対策の取り組み | ■面接室のパーテーション設置 各面接室には、パーテーションを設置し、一定の距離を保って面談を行います。面接が終了するごとに、室内のテーブル・椅子・備品等の消毒を徹底し、連続して同じ部屋を使用することはございません。 ■社員の健康管理の徹底 全社員に、毎日の検温を義務付け、頻度の高い手洗いやうがいの励行、時差出勤の推奨、常時マスクの着用など、社員の健康管理を徹底しております。 ■当ビルの換気について 空調システムを採用しており、室内の換気体制が整備されております。また、ビル入口や各フロアのレストルームにも消毒液が設置され、感染予防対策に努めております。 …など、安心して働ける感染症対策を徹底しています。 |
| 企業ホームページ | https://www.azureweb.jp/ |
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