施設長<来年7施設が新規オープン!月給30万円以上のスタートも可!>の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/11/29 - 2019/01/09)
施設長<来年7施設が新規オープン!月給30万円以上のスタートも可!>
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ
施設長への最短ルート、ここにあります。
「そろそろ現場から管理職へステップアップしたい」――その願い、当社で叶えることが可能です。介護業界で経験を積んできたあなただからこそ、当社が運営するサ高住の施設長をお任せしたい。そう考えています。
といっても、いきなり施設の運営全てを一人で行なうわけではありません。エリアを管理するマネージャーのフォローのもと、業務と並行して研修を実施する予定。労務や勤怠、予算の管理など、施設長として必要なことを半年かけて身につけていきましょう。
「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」という理念を掲げ、サ高住の運営を行なってきた私たち。来年には新たに7棟の施設がオープンすることが決まっており、急拡大している真っ最中です。
施設という環境は整いました。しかし、中身が伴わなければ、私たちが実現したいことは形になりません。そこで、介護業界で経験を培ってきたあなたの力を貸していただきたいと思っています。
あなたが描く理想の介護、ここで実現してみませんか?
募集要項
仕事内容 |
施設長<来年7施設が新規オープン!月給30万円以上のスタートも可!> ▼「施設長」として、あなたをお迎えします。 サ高住(サービス付き高齢者向け住宅)の運営をお任せします。具体的には、施設の予算管理やスタッフのマネジメント、イベントの企画・運営などを行なっていただく予定です。エリアを管理しているマネージャーのフォローのもと、学びながら一人前の施設長を目指していきましょう。
<具体的な仕事内容> ■施設の予算管理 毎年11月頃から、来年(1月~)の予算を組みます。過去のデータを見ながら、人件費や施設維持費にどれくらい予算がかかっているのか。コストを削減できそうなところはないか。イベントにどれくらいの予算をかけるか…などを決めていきましょう。
毎月1回、施設長が集まる会議があります。そこでは、毎月の売上や予実報告をします。他にも、各現場で困っていることを議題にあげて話し合うなどの意見交換とフォローを行ないます。
■介護スタッフの採用、マネジメント 各施設でも採用を行なっています。派遣などに頼らず計画的かつ人件費増にならない適正人員の採用をします。また、現場で働く介護スタッフのマネジメントも大事な仕事のひとつ。年に1回の面談では、どんなことに悩んでいるのか。どんなキャリアを描いていきたいのか…といった相談にも乗りましょう。
■施設内でのイベント企画や管理 毎月1回、各施設でイベントを行なっています。当日の運営や企画は介護スタッフも行なっており、毎回 入居者さまからは好評。イベントの予算は各施設で決められるため、過去行なってきたイベントは施設によって様々です。今までにはお茶会やフラダンス発表会、お好み焼きパーティなどを実施しました。
⇒そのほか、入居者さまのご家族への定期連絡や相談、シフト表の作成、現場のヘルプ(身体介護)などもお任せします。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK
学歴不問<職種未経験、歓迎します> ■介護業界での実務経験をお持ちの方
◎介護福祉士やケアマネジャー、看護師、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、作業療法士の資格をお持ちの方、大歓迎です。 ◎意欲重視の採用のため、転職回数や就業ブランクはいっさい問いません。
==1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください== □資格や経験を活かしてキャリアアップしたい。 □そろそろ現場から管理する立場になりたい。 □自分が考える理想の介護を実現していきたい。 □介護スタッフを育成することに興味がある。 □利用者の方に快適に過ごしてもらえる施設をつくりたい。
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募集背景 |
▼「施設長」のポジションが空いています。 AGGホールディングスの一員として、サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)『ゴールドエイジ』の運営をはじめとした介護事業を手がけてきた当社。業界のパイオニアとして、長きにわたりサ高住を広めてきました。法改正に伴い、サ高住のニーズは年々増加。おかげさまで業績は好調です。
一方、各施設をまとめる施設長が現在足りていない状況。そこで、施設長として入居者さまに寄り添った介護を形にしてくれる方を募集することになりました。入社後は、学びながら施設長になれる研修をご用意しておりますので、ご安心ください。<10名の採用予定です> |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間:3ヶ月) ※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
愛知、三重、静岡、山梨にある各施設への配属となります。 ◎勤務地は希望を考慮します。 ◎U&Iターン歓迎!引っ越し費用を負担します!(社内規定あり) ⇒遠方からの応募も大歓迎。遠方からお越しの際は面接時の交通費も支給します。
<愛知> 一宮市、稲沢市、岩倉市、江南市、丹羽郡、西春日井郡
<三重> 津市、四日市市
<静岡> 浜松市、藤枝市
<山梨> 甲府市
⇒勤務地の詳細は、こちら【https://goldage.co.jp/gold-age/】をご覧ください。
交通
勤務地によって異なります。 ◎マイカー通勤OKです(駐車場完備)
⇒交通の詳細は、こちら【https://goldage.co.jp/gold-age/】をご覧ください。
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勤務時間 |
7:00~19:00(シフト制/実働8時間)
<シフト例> 7:00~16:00/9:00~18:00/10:00~19:00
◎残業は月20時間以下。 ◎施設によっては夜勤(16:00~翌9:00/休憩120分)あり。 |
給与 |
月給28万円~46万5000円 ◎経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。 ◎別途、役職手当、年2回の賞与(昨年度実績2ヶ月分)や家族手当(配偶者:月2000円、第一子:月5000円、第二子:月3000円)、資格手当(介護福祉士:月7000円、社会福祉士:月1万円)などを支給します。
年収例
420万円(35歳、経験1年) 648万円(40歳、経験3年) 667万円(45歳、経験5年)
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休日休暇 |
■月9~10日休み(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇
◎年間休日115日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月、12月)※昨年度実績2ヶ月分 ■交通費全額支給(社内規定あり) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
<各種手当> ■家族手当(配偶者:月2000円、第一子:月5000円、第二子:月3000円) ■資格手当(介護福祉士:月7000円、社会福祉士:月1万円、ケアマネジャー:月1万5000円、社会福祉主事:月7000円、准看:月3万円、正看:月4万円) ■役職手当(月4万~8万円) ■職務手当(サービス提供責任者/月3万~4万円) ■夜勤手当(5000円/1回) ■出張手当 ■アニバーサリー手当(年に1回、5000円支給) ■リフレッシュ手当(3年目:3万円、5年目:5万円、10年目:10万円) ■お正月出勤手当(1/1~1/3)
<その他> ■報奨金 ■海外研修 ■社員旅行(毎年、海外に行っています) ■制服貸与 ■車通勤可(駐車場完備) ■託児所(三重県四日市市、鈴鹿市) |
教育制度 |
▼入社後、1ヶ月の現場研修を行ないます。その後、カリキュラムに則り、施設運営に関する知識や業務の流れ、当社の理念などの知識を覚えていきましょう。
▼その後、入居者さまの入退去管理や、施設の管理規定、介護保険サービスなどを教えていきます。入居者さまとの関わり方やご家族さまへの対応の仕方を身につけていきましょう。
▼普段の業務がある程度できるようになったら、運営に関する知識を覚えていきます。労務管理や人事制度、勤怠管理などを徐々に学んでいきましょう。
▼そのほか、施設の維持管理やリスク管理(防火、災害時など)、収支管理なども、教えていきます。ひと通りできるようになるまでは、半年~1年を予定しています。 |
先輩社員の声(33歳、入社3年目) |
▼一人ひとりがいきいきと過ごせる「家」を作っていく仕事です。 以前は、介護の専門学校で教師として働いていました。家庭の事情で愛知に戻ることになったのですが、その時に出会ったのが当社だったんです。ここを選んだのは、「高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる」という会長の言葉に惹かれたから。こんなに大きな目標を掲げている会社で働いてみたいと思いました。もう一つの理由は、介護サービスだけではなく、いきいきと過ごせる居場所を提供する。そんなサ高住という「住まい」を提供できるサービスに魅力を感じたからです。家だからこそ、入居者さまがタバコやお酒、甘味なども楽しめる。そういう自由さが良いですね。 |
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