『SIXPAD』のトレーニング・ジムのトレーナー!海外出店も決まり、第2次採用計画始動!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/29 - 2018/11/25)
『SIXPAD』のトレーニング・ジムのトレーナー!海外出店も決まり、第2次採用計画始動!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間上場企業
世界1号店が代官山に誕生し、世界5000店舗拡大に向けた注目の新規事業!
クリスティアーノ・ロナウド選手のトレーニング理論をもとに、彼との共同開発により誕生した『SIXPAD』。世界的ヒットブランドとして今も成長を続けています。世界1号店となる『SIXPAD STATION』を代官山にOPENしてから、「たった15分という短時間で全身の筋肉を効率よく、バランスよく鍛えるトレーニング」という今までにない近未来型EMSトレーニング・ジムとして、世界5000店舗構想を掲げております。
海外(中国、韓国、香港)や、国内の出店予定を控えた今、次のステージに向けてプロジェクトメンバーを募集していきます。
このような大型のプロジェクトに加われるチャンスは、なかなかないと思います。同じ夢を持った仲間たちと、『SIXPAD STATION』号という船に乗り、大変なことも多いかもしれません。けれど、「きっとやり遂げられる」という、一人ひとりの『想い』が、この新規事業を『成功』へと導きます。
『SIXPAD STATION』の新しい歴史を創りましょう!
募集要項
仕事内容 |
『SIXPAD』のトレーニング・ジムのトレーナー!海外出店も決まり、第2次採用計画始動! まずは『SIXPAD STATION代官山店』にて、接客や店舗運営全般を研修して、習得していただきます。
【具体的には…】 ■来店されたお客様の受付 ■トレーニング実施 ■日々の食事や運動についてのアドバイス ■業務改善案などの立案
その後は店舗出店計画に合わせて、店舗運営や次号店以降のオペレーション構築や業務効率化などを考え、実行していただきます。
【ポイント】 ★これまでに無い、新しい店舗を創れます! 近未来型EMSトレーニング・ジムというこれまでに無い店舗の立ち上げに参加できます。運営については随時見直し・改善を行なっていますので、全員で話し合いながらより良いやり方を追求していける面白さがあります。あなたの意見が世界共通のスタンダードになっていく事もあります。
★上場してすぐの、注目の新規事業! 一緒に働くメンバーは、オープニング募集で総勢1,000名以上の中から選ばれた選りすぐりのメンバーばかり。彼らと切磋琢磨しながら意見を出し合い、これからの礎をつくっていける面白さがあります。また毎日が創業のように、変化が多いのも特徴です。
★キャリアアップのチャンスも豊富! 1号店に続き、今後続々と出店予定です。店長はもちろん、複数店舗を管理するSVなど多くのポジションが誕生します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■職種&業界未経験歓迎! ※トレーナーの経験をお持ちでなくても歓迎します。 ■MTGという会社の考え方に共感し、伝播していける方を求めています。 ※必ず会社HPとSIXPAD STATION HPをご確認ください※ ■熱量を持って仕事に取り組みたいという気持ちがある方。
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募集背景 |
今年7月10日に東証マザーズ上場。同月、新規事業として『SIXPAD STATION』が世界1号店としてオープン。来年には海外出店も決まり、国内でも都内の主要エリアに数店舗を出店していく予定のため、次号店オープニングメンバーを積極採用中です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
『SIXPAD STATION 代官山』/東京都目黒区青葉台1-4-10
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勤務時間 |
8:00~17:00、12:00~21:00(2交替制 ※実働8時間、休憩1時間) |
給与 |
月給23万5000円~32万円+賞与年2回+各種手当
※経験や能力などを充分に考慮して決定します。 ※上記給与には、一律支給のエリア手当(2万円)とみなし残業代(42時間分、5万7000円以上)が含まれています。時間超過分は別途支給。
年収例
店長年収モデル/500万円 SV年収モデル/550万円 メンバー年収モデル/400万円
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休日休暇 |
<年間休日120日> ■週休2日制(月10日 ※シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) ■その他会社の指定日 ■リフレッシュ休暇制度(5日連続で有給休暇取得が可能) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(1月) ■賞与年2回(6月・12月 ※業績に応じて決算賞与あり) ※2017年度は、決算賞与含め年3回の支給。 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■家族手当(社会保険上の被扶養者1名に対し、月1万円を支給) ■住宅手当(社内規定による) ■役割給(役割による) ■エリア手当(勤務地による) ■転勤支度金・単身赴任手当(社内規定による) ■自社商品の社員割引 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■出産・育児に伴う勤務形態支援制度(育児時短勤務制度) ■結婚出産祝い金 ■弔事お見舞金 ■長期勤続祝い金制度 ■カラットオプション(自社株購入制度) ■表彰制度(3ヶ月に一度表彰) ※部門ごとに「コツコツ努力している人」をみんなで選出・表彰しています。 ■グループ活性会(会社が費用負担して開催する懇親会) ■U・Iターン支援あり(引越し費用の補助有り/社内規定による) |
配属部署 |
立ち上げ時は1名でスタートした、この事業も今では40名まで拡大しましたが、代官山店の定着率はずっと100%を継続。何かに打ち込んできた経験や、日常的に打ち込むものや将来に叶えたい夢を持っている20代~30代後半のメンバーばかりです。それぞれが想いを持って入社しており、世界5000店舗構想を実現させたいという気持ちで取り組んでいます。
一番の魅力は、未経験スタートでもトレーニングのスペシャリストとして活躍できるまでに成長していけること。実際に未経験から入社したメンバーが多く活躍しています。その先輩たちがしっかりサポートしていきます。安心してスタートをきることができるでしょう。 |
職場の風土 |
日々仕事に取り組む中では、嬉しいこともあれば、不満や不安を感じることもあるでしょう。その気持ちを自分の胸に秘めたままでは、チームとしての成果も最大化できません。そこで当社では、毎月1回、会社が費用を負担して開催する「活性会」を実施しています。
この会では、単に愚痴や不満を言い合うのではなく、活性会ごとにテーマを設定。「よりチームを良くするためには何が問題か」「それを解決するためにはどうすればいいか」を建設的に議論し合えるようにしています。結果、わだかまりなく仕事に取り組めるとメンバーからも好評です。 |
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