仕事内容 |
総合職 ★東証一部上場グループ ★年間休日122日以上 ★有休消化率2年連続約70% 賃貸物件の管理・運営事業を中心に行なう当社での総合職採用になります。希望・適性に応じて配属部署を決定します。 ※ジョブローテーションの可能性あり
≪資産運用のトータルマネジメント(プロパティマネージャー)≫ オーナー様に代わって賃貸住宅の運営管理を行ないます。 ◎長期的にオーナー様と信頼関係を築きながら、入居者様の日々の生活を支える仕事です。 ◎リノベーションや付加価値提案などを行ない、資産価値を最大化させることがミッションです。 ◎大規模修繕提案業務など、CM企画業務にも携われるチャンスあり!
≪賃貸住宅の受託営業≫ 土地分析・マーケティング調査等を基に最適な事業プランのご提案を行ないます。 ◎ルート営業(金融機関・ゼネコン・設計事務所等)を主とし、新規開拓営業も行ないます。 ◎更地からの企画・開発、コンサルティングを行なうこともあります。 ◎適性に応じ、本部内予決算管理策定や、係数分析・集計などもお任せします。
≪社内SE/IT戦略・システム開発≫ 業務効率化やサービス向上のために、現場の部署・システム会社と連携し新システムの構築を行ないます。 ◎上流工程に関する業務に携わることができます。
≪人事/採用全般≫ 新卒・既卒・障がい者採用の選考や、派遣スタッフ管理を行ないます。 ◎たくさんの人と関わりながら一緒に働く仲間を増やす仕事です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
【未経験者歓迎!】学歴不問 ◆40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
◎資格などよりも、コミュニケーション能力・人物重視の選考です◎
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募集背景 |
【採用予定人数:5名以上】 東急不動産ホールディングスグループの賃貸住宅事業である3社が統合し、2015年より営業を開始した当社。業界トップクラスのグループ企業3社の実績・経験を集約したことによって、多種多様な提案ができることが強みです。
また事業拡大と同時に新ビジネスの立ち上げやIT化の推進など、さまざまな取り組みを行なっています。今後、業界のリーディングカンパニーを目指すため、同じ目標に向かって進み成長していける、新しいメンバーを募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間6ヶ月(期間変動の可能性あり)。期間中の待遇面に変更はございません。 |
勤務地・交通 |
下記いずれかの勤務となります。
【東京本社】 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス16階
【都心営業センター】 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル15階
【勝どきセンター】 東京都中央区勝どき1-13-6 プラザタワー勝どき1階
【横浜センター】 神奈川県横浜市青葉区あざみ野1-7-1 ゴールドワンあざみ野2階B
【関西支店】 大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス10階
交通
【東京本社】 各線「新宿駅」より徒歩10分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
【都心営業センター】 各線「表参道駅」より徒歩5分 各線「渋谷駅」より徒歩10分
【勝どきセンター】 都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」より徒歩4分
【横浜センター】 各線「あざみ野駅」より徒歩4分
【関西支店】 大阪メトロ「中津駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:30~18:00(実働7.5時間) ◎残業は月平均25時間です。(2017年度実績) ◎時短勤務、スライド勤務も可能です。 |
給与 |
月給20万1000円以上+賞与年2回
※上記はあくまでも最低給与額。スキルなどを考慮の上、 優遇いたします。 ※別途、時間外手当全額支給。
年収例
435万円 /28歳(4年) 540万円 /35歳(7年)
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休日休暇 |
<年間休日122~124日> ■週休2日制(月8日~12日) ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇(1時間単位で取得可能) ■慶弔休暇 ■会社記念日休暇(5月1日) ■リフレッシュ休暇 ■出産休暇 ※取得実績多数 ■育児休暇 ※取得実績多数 ■介護休暇 ■看護休暇 ■災害休暇 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です! |
福利厚生・待遇 |
■賞与 年2回(6・12月) ■昇給 年1回(4月) ■残業手当全額支給 ■交通費全額支給(当社基準による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■会員制リゾート施設 ■共済組合の協定保養所 ■表彰制度 ■時短勤務制度(1日実働6時間以上) ■スライド勤務制度(7:00~12:30始業の間で、就業時間を15分単位でずらせます。時短勤務と併用可能) ■ノー残業デー制度(週に1回実施)※部署による ■資格取得支援制度(合格祝い金有り) |
入社後の研修について |
入社後は、2日間かけて社内システムや制度の説明、不動産についての研修を行ないます。その後は、配属現場にてOJTで先輩から業務を学んでいきましょう。半年に1度、同期入社の中途社員による意見交換の場も設けています。自身の学びやアイデアを共有したり、仕事の相談をしたりと、交流を深めることができます。入社してから数年後も、階層別研修があるため、自身のキャリアに合わせた学びの場があります。 ※OJTはスキルなどに応じて実施
★表彰制度 部署毎に個人・チーム表彰を行なっています。執務室内に大きなモニターが設置されており、表彰や資格取得などを称賛する場があります。 |
転職者インタビュー(入社1年目/男性) |
前職は、不動産仲介の営業。転職を決めたのは、よりオーナー様に向けたサポートを中心に行なう管理の仕事をしたいと思ったためです。そして東急グループの安定感や将来性に魅力を感じ入社を決めました。
管理の仕事は自分に合っていると思います。オーナー様に対して、物件や運用方法の細部に至るまで主体的な提案ができるのは、とても面白みがあります。やることは幅広く、また機械的にこなすような仕事は無いため簡単ではありませんが、その分やりがいがあります。
一方で、残業は月25時間程度、かつしっかり休める環境なので自分の時間を持つこともできます。その時間を有意義に使い、さらに成長していきたいです。 |
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