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株式会社日本マンパワー 人材紹介事業部人材紹介コンサルタント(90991)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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法人営業の現在掲載中の転職・求人情報

人材紹介コンサルタントの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2006/12/12 - 2007/01/15)

人材紹介コンサルタント
正社員職種未経験OK
今までの実績に頼らない。“ベンチャーマインド”を忘れない。
日本マンパワーが誕生したのは1967年。当時、まだ珍しかった人材紹介業を開始。以降、“ひと”に関わるサービスを拡大し、業界の草分け的な存在として現在に至っています。しかし私たちは老舗の会社として落ち着くつもりはありません。変革に向けた新しい取組みをはじめています。40年の歴史を持つ、ベンチャー企業でありたいと考えているのです。

まずはコンサルタント未経験の方を積極的に採用。業務の範囲や業界の固定概念にとらわれず、サービスに対する柔軟な姿勢を期待しています。さらに透明性のある新たな人事制度を導入。経験年数では計れない熱意を評価していきたいと考えました。

今後3年を目途に確立しつつある新体制。全ては求職者とクライアント企業に最高の出会いを提供するため。その実現に必要なものは今後も次々に取り入れていきます。あなたに持っていて欲しいのは「こうした方がいい」という新しい視点です。日本マンパワーは第二の創成期を一緒に創っていく仲間を、心より歓迎しています。

募集要項

仕事内容
人材紹介コンサルタント
求職者の視点を忘れないメンバーが活躍しているフィールドです!

お任せするのは求職者とクライアント企業のベストマッチングです。経験・能力を活かせる転職を望む登録者に、最適な求人情報をご案内。または新たな人材を採用して事業拡大を図る企業に、適した登録者をご紹介。双方のニーズを叶える採用の実現をお願いします。ヒアリングから内定後のフォローまで、一貫して担当ください。1年目は失敗して大いに結構!営業する業界や、その方法に関してはコンサルタントに一任しています。あなたがチカラを発揮できると思う方法を試してみてください。具体的な仕事内容は以下の通り。

<企業に対して>~リクルーティングアドバイザーとしての役割~
▼募集する人材のスペック、募集背景などをヒアリング
 採用を基軸としたHRソリューションのご提案(スカウト、採用代行、研修、OPなど)
▼業界におけるポジションや強みなどの企業分析
▼登録者向けに詳細求人情報をサイトにて提供

<登録者に対して>~キャリアアドバイザーとしての役割~
▼履歴書の書き方のアドバイスや面接対策の指導
▼キャリアカウンセリング
▼希望に合った企業を紹介

<双方に対して>
▼面接の設定
▼応募から入社までのフォロー
応募資格 大卒以上 24歳~32歳位まで 【未経験者歓迎!】
■社会人経験を1年以上お持ちの方。
※営業経験をお持ちの方、優遇いたします。(法人営業・個人営業は問いません。)

~~こんな方にピッタリ~~
人材ビジネスに興味がある。
柔軟な対応ができる。
目的達成意欲が高い。
募集背景 新しい日本マンパワーを、一緒に創り上げて欲しい。

人材紹介、研修、スクール運営など、キャリア形成支援サービスを総合的に展開している当社。今後は各事業部の垣根を越えて、事業を拡大していく予定です。第二創成期を迎えている今、新しい視点で当事業部を盛り上げてくれる方が必要です。事業部の核を担っていくという志の高さを求めています!
雇用形態 正社員
勤務地・交通
東京本社/東京都千代田区神田東松下町47-1-4
関西オフィス/大阪市中央区安土町3-5-12 住友生命本町ビル
中部オフィス/名古屋市中村区名駅4-5-20 第2堀内ビル
交通
東京本社/都営新宿線「岩本町駅」A1出口より徒歩3分
       JR各線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩5分
       つくばエクスプレス、東京メトロ日比谷線、JR各線「秋葉原駅」より徒歩7分
関西オフィス/大阪市営地下鉄各線「本町駅」より徒歩0分
中部オフィス/JR・地下鉄・私鉄各線「名古屋駅」より徒歩3分
勤務時間 9:00~17:30(実働時間7.5時間)
給与 固定給制 月給20万円以上+インセンティブ+報奨金
◆経験、スキルを考慮の上、加給・優遇します。
◆四半期毎の評価により、毎月インセンティブが支給されます。
◆インセンティブとは別に、月間の業績に応じて支給される報奨金制度があります。
年収例
33歳 665万7千円 (インセンティブ、賞与含む)
27歳 546万7千円 (インセンティブ、賞与含む)
※上記年収額は、2006年度実例です。
休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※年間休日122日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回
※給与改定は「プロフェッショナル制度」に基づき、業績に応じて行ないます。
「プロフェッショナル制度」とは、高度な専門的知識・技術を有する社員を専門職として任用し、
処遇する制度です。
■賞与年2回
■報奨金制度あり(月間)
■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金加入、通信講座など優待、提携保養所
社員が語る! 当社の魅力 入社後は、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)の資格取得を目指すことになります。当社独自の教育カリキュラムを利用できるなど、バックアップとなるノウハウが満載!そのほか、自己啓発としてメンタルヘルスマネジメント検定や中小企業診断士などの資格取得にチャレンジできます。仕事をしながら自分のスキルを磨いていきたい方にとって嬉しい環境でしょう。それから、人脈が作れるという点でも刺激のある仕事ですね。クライアント企業、求職者、ともに高いスペックを持つ方との接点が多く、自らの財産となっています。
配属部署・教育制度 お住まいや希望を考慮し、東京本社、関西オフィス、中部オフィス、いずれかの人材紹介事業部へ配属。現在活躍中のメンバーは全体で36名です。男女比は8:2。最近は若手の採用を積極的に行なっています。結果、中途入社比率は9割以上!平均年齢31歳のバラエティ豊かな人材が前職の経験を活かして活躍しています。きっと、あなたにとって馴染みやすい環境といえるでしょう。また各業界の経験者が集まって、勉強会を実施。専門分野の知識や詳しい情報を学ぶ場として、是非活用してください。

入社後、1週間は人材紹介事業についての基礎研修を行ないます。その後はOJT研修。キャリアカウンセラーとしてのスキル・知識習得のため、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)の資格を取得していただきます。当社が養成講座を開講しているので、資格取得のための環境は万全です。

会社概要株式会社日本マンパワー 人材紹介事業部

会社名 株式会社日本マンパワー 人材紹介事業部
設立 1967年9月
代表者 代表取締役社長 加藤 智明
資本金 1億5400万円
従業員数 250名
売上高 55億円(2005年12月期実績・単体)
53億円(2004年12月期実績・単体)
事業内容 ■人材紹介事業
優秀人材の紹介、即戦力人材のスカウト、採用コンサルティング
■人材開発事業
企業内教育・研修、人材アセスメントサービス、キャリア支援サービス
■キャリアセンター(行政)支援事業
ジョブカフェ等就業支援ワンストップセンター運営、学生・求職者へキャリアカウンセリング
■キャリア開発事業
学校事業、通信教育事業、出版事業
■キャリアコンサルティング事業
人材・人事制度コンサルティング、再就職支援サービス、企業内再就職関連研修サービス
■キャリアドック事業
キャリアカウンセリング、キャリア開発、人材評価
■LAN事業
有資格者・専門家のネットワークアウトソーシング、経営人事コンサルティング事業
事業所 ■東京本社
東京都千代田区神田東松下町47-1
■人材紹介事業部
東京本社、中部オフィス、関西オフィス、広島オフィス、九州オフィス
■人材開発営業本部
東京本部、札幌支社、仙台支社、中部支社、関西支社、広島支社、九州支社
■キャリア開発部
東京校、名古屋校、大阪校
■キャリアコンサルティング事業部
東京、キャリアセンター(札幌、仙台、さいたま、横浜、中部、関西、広島、松山、福岡、他)
■キャリアドック部
東京
■LAN事業推進室
東京
関連会社 【グループ会社など】
(株)キャリアメイツ、(株)NMPスペシャリスト
主要取引先 ■大手企業を中心に全国約5000社
■各都道府県等自治体及び行政機関等
■一般個人
企業ホームページ http://www.jobbank.ne.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
今すぐ決めたい方も、じっくり見極めたい方もまずは会員登録を!