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社員のフォロー担当 ◎自社社員の活躍を支えます。の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2018/10/18 - 2018/11/14)

社員のフォロー担当 ◎自社社員の活躍を支えます。
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間
初めての仕事、慣れない職場、不安は尽きないと思うから。
…悩める社員を救う。そのために存在する職種です。

お任せするのは、社員のフォロー。20代を中心とした若手層が多いです。具体的な業務としては、1日3~4件の面談を中心にお任せします。

「前の仕事の方が楽しかった」「成長実感が持てなくて悩んでいる」――というように。上司でもなければ先輩でもない、フォロー専任のあなただから打ち明けられる気持ちがあります。悩みが生まれるのは、彼らが仕事に全力で向き合っている証。若手ならではの悩みや不安、戸惑いに耳を傾け、寄り添い、一緒に打開策を考えます。

社員が長く、楽しく仕事に向き合える環境をつくるのは、雇い主である会社の使命です。重要な仕事だからこそ、面談を行なうフォロー担当を専任で設けているのです。ただただ、真っ直ぐに。目の前の仲間のために、できる限り手を尽くせる環境です。

この仕事に正解はありませんが、ゴールはあります。仲間が笑顔で、前向きに仕事に臨める状態をつくること。ぜひ、あなたなりにできることを考えてみてください。

募集要項

仕事内容
社員のフォロー担当 ◎自社社員の活躍を支えます。
~夢や志を抱く仲間が、もっと楽しく仕事に向き合えるように~

若手社員のフォロー専任担当として、面談を通じたサポートをお任せします。相談内容は人それぞれですが、「仕事がうまくいかない」「人間関係に悩んでいる」「将来のキャリアが不安」といったものが多いです。彼らの不安なキモチに寄り添い、解決に向けたアドバイスをお願いします。

▼若手社員の悩みに寄り添い、キャリアを描くお手伝いをします。
大手メーカーなどの派遣先に、約1800名ものスタッフを送り出している当社。特に、「イチからエンジニアの仕事に挑戦したい」といった、意欲あふれる若手の未経験者を多く採用しています。一方、経験値が低い分、慣れない仕事や職場に戸惑うスタッフも多数。普段は担当営業が定期的に面談を実施していますが、近しい存在だからこそ、相談しづらいこともあるものです。そこで頼りになるのが、フォロー担当の存在。営業でも上司でもない唯一無二の存在として、あなたが介在する価値を発揮してください。

▼相手のために一生懸命になれる環境が整っています。
お任せするのは1日3~4件の面談がメイン。担当営業やスタッフ本人と連絡を取り、面談日時を設定・実施へと運びます。また、研修期間中で現場に配属されていないスタッフのフォローを行なうこともあります。定期面談ではなく、必要に応じて都度面談を設定するイメージです。目の前の相手のために時間をたっぷり使うことができます。

※面談の合間に、電話やメールで営業と連絡を取ったり、簡単な相談に乗ったりすることもあります。また、面談のほかに社員への業務説明などをお任せすることがあります。

◎話の引き出し方のコツなど、面談の進め方に関しては先輩社員がアドバイスします。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

<未経験・第二新卒歓迎!学歴不問>
■業界・職種未経験の方、歓迎します。意欲重視の採用です。
■親身な対応や、相手のためになる提案・アドバイスができる方にピッタリな仕事です。
募集背景 大手メーカーのクライアントを中心に、人材のアウトソーシング事業でお手伝いしている当社。製造業が盛り上がりを見せている中、現場で活躍しているスタッフへの高い評価、これまでの実績がもたらす信頼感から、多くの依頼が寄せられています。その依頼に応えるため、スタッフのさらなる増員を計画中。それに伴って、彼らの成長・活躍を支えるフォロー担当の数も増やしたい考えです。そこで今回、東京で募集をします。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間は6ヶ月です。その間の給与や待遇に変更はありません。
勤務地・交通
■本社
東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング 12F
※U・Iターンを歓迎します。
交通
■本社
JR各線・東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給20万円以上+賞与年2回
※経験・能力を考慮の上で決定いたします。
※固定残業手当は含まれていません。残業が発生した場合は、残業代を100%支給いたします。
休日休暇 <年間休日117日>
■週休2日制(土・日)
※月0~1回、土曜に面談を行なうため出勤が発生します。その際は振替休日を取得できます。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■生理休暇
■骨髄ドナー休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(社内規定あり)
■残業手当
■持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■転居費用負担制度
配属部署 配属部署は「人材管理本部」。フォロー担当は、東京、名古屋、大阪の3拠点に計15名在籍しています。全員が中途入社者で、男女比は2:8くらい。前職はITエンジニア、日本語教師、人材系の営業など様々です。「若手の支援に携わりたかった」「聞き上手な性格を活かせる仕事がしたかった」「困っている人、不安を抱えている人を支えられることに魅力を感じた」といった志望動機で入社してきたメンバーが多いです。

今後、さらなる事業拡大を見込んでいる当社では、スタッフの定着や成長を支えるフォロー担当の存在が、ますます重要になってきます。働く仲間の成長はもちろん、会社の将来を支えている仕事であることも実感できるでしょう。

会社概要株式会社オープンアップITエンジニア

会社名 株式会社オープンアップITエンジニア
設立 1999年
代表者 代表取締役 中島 淳二
資本金 7000万円(2023年7月1日現在)
従業員数 4925人(2023年6月末時点)
売上高 233億62百万円(2023年6月期実績)
事業内容 技術者派遣・請負・紹介事業
(1)設計開発・研究開発
(2)ITソリューション
(3)テクニカルサポート

一般派遣番号 派13-07297
有料職業紹介事業番号 13-ユ-306802
プライバシーマーク 22000005(08)

★Salesforce、AWSともに、パートナー事業者として認められています。
事業所 ■本社
〒101-0022
東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

■支店・オフィス
東京、愛知、大阪、福岡
関連会社 株式会社ビーネックステクノロジーズ
株式会社ビーネックスソリューションズ
株式会社日本アクシス
株式会社オープンアップシステム
株式会社アクシス・クリエイト
株式会社アロートラストシステムズ
ガレネット株式会社
株式会社夢真
株式会社ビーネックスパートナーズ
株式会社SAMURAI
その他11社
企業ホームページ https://www.ouen.ne.jp
個人名の表記について
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